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Formation - OHSAS 18001 - ISO 45001 : assurer la transition vers la nouvelle norme du management de la santé-sécurité au travail

Réussir sa transition de l'OHSAS 18001 à l'ISO 45001
Réf. 518022
1 jour
Perfectionnement

1 jour

Réf518022

Prix950€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?


La norme ISO 45001 remplace progressivement la norme OHSAS 18001. Pour réussir cette évolution, la formation « OHSAS 18001 - ISO 45001 : assurer la transition vers la nouvelle norme du management de la santé-sécurité au travail » d'ELEGIA déroule, point par point, le processus de transition de la norme OHSAS 18001 vers la nouvelle norme ISO 45001.

Objectifs de la formation

  • S'approprier le contenu et les exigences de la norme ISO 45001
  • Identifier les évolutions opérationnelles à apporter à son système de management santé-sécurité au travail
  • Construire son programme de transition

Programme de la formation

1. Révision du référentiel OHSAS 18001 : dans quel contexte ?
  • avantages et freins du référentiel OHSAS 18001
  • évolution des principes de management de santé-sécurité
  • objectifs de l'émergence d'une norme ISO santé-sécurité au travail
  • motifs et valeur ajoutée de cette normalisation internationale
2. Identifier les évolutions apportées par la norme ISO 45001
  • comprendre l'organisme et son contexte
  • exigences fondamentales de la nouvelle génération de normes
  • « high level structure » (HLS) : structure commune aux normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001
3. Points de vigilance et nouvelles actions à mener
  • importance donnée au leadership et à l'engagement de la direction
  • actions à mettre en oeuvre face aux risques
  • prendre en compte des facteurs humains dans l'identification des risques
  • participation du personnel dans l'évaluation des risques : opérations et évaluation des performances
  • maîtriser les processus externalisés affectant le système de management de la santé-sécurité
  • management des sous-traitants et produits/matériaux achetés
4. Quid de l'impact des changements sur l'organisation ?
  • entreprendre une démarche d'amélioration continue : roue de Deming
  • attentes et développements futurs dans le domaine de la normalisation
  • potentielles répercussions lors de la mise en application
  • impact sur les audits internes/externes
5. Mettre en oeuvre les évolutions du système de management
  • conditions de réussite, écueils à éviter
  • synergies avec les normes ISO 9001 et ISO 14001 : envisager la triple certification
  • période de transition du référentiel OHSAS 18001 à la norme ISO 45001
Atelier fil rouge « Mettre en place la norme ISO 45001 » : tout au long de la formation, les participants déroulent le processus de transition vers la nouvelle norme ISO 45001 à partir d'un cas concret
- cas pratique : faire le lien entre chaque chapitre de la nouvelle norme et les actions concrètes à mener dans sa structure
- construction d'outil : mettre en place de nouveaux outils de suivi
- plan d'actions : réaliser un plan d'actions pour gérer la transition

Points forts de la formation

  • Approche méthodique et structurée qui fait le lien, pour chaque nouvelle exigence de la norme, avec les actions concrètes à mener dans sa structure
  • Animation par un formateur consultant expert en santé-sécurité au travail, auditeur de certification OHSAS 18001

A qui s’adresse la formation

  • Correspondants sécurité/prévention
  • Futurs Auditeurs internes santé-sécurité
  • Toute personne impliquée dans un système de management de la santé-sécurité au travail (SMSST)
Avoir une connaissance préalable du référentiel OHSAS 18001 et/ou être impliqué dans un système de management de la santé-sécurité

Parmi les formateurs

Jean-Marc FERRAND

Jean-Marc FERRAND

Ingénieur, habilité IPRP, responsable d'audit QSE (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 45001, MASE...), il accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention des risques professionnels en qualité, sécurité et environnement. La richesse et la diversité de son expérience professionnelle assurent aux participants une approche pratique de ces thématiques.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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NAJOUA A.
19 nov 2018
RAS
Voir 1 commentaire
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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