Formation - OHSAS 18001 - ISO 45001 : assurer la transition vers la nouvelle norme du management de la santé-sécurité au travail

Réussir sa transition de l'OHSAS 18001 à l'ISO 45001
#518022
1 jour

1 jour

950€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé
La norme ISO 45001 remplace progressivement la norme OHSAS 18001. Pour réussir cette évolution, la formation « OHSAS 18001 - ISO 45001 : assurer la transition vers la nouvelle norme du management de la santé-sécurité au travail » d'ELEGIA déroule, point par point, le processus de transition de la norme OHSAS 18001 vers la nouvelle norme ISO 45001.

Objectifs de la formation

  • S'approprier le contenu et les exigences de la norme ISO 45001
  • Identifier les évolutions opérationnelles à apporter à son système de management santé-sécurité au travail
  • Construire son programme de transition

Programme de la formation

Révision du référentiel OHSAS 18001 : dans quel contexte ?
  • avantages et freins du référentiel OHSAS 18001
  • évolution des principes de management de santé-sécurité
  • objectifs de l'émergence d'une norme ISO santé-sécurité au travail
  • motifs et valeur ajoutée de cette normalisation internationale
Identifier les évolutions apportées par la norme ISO 45001
  • comprendre l'organisme et son contexte
  • exigences fondamentales de la nouvelle génération de normes
  • « high level structure » (HLS) : structure commune aux normes ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001
Points de vigilance et nouvelles actions à mener
  • importance donnée au leadership et à l'engagement de la direction
  • actions à mettre en œuvre face aux risques
  • prendre en compte des facteurs humains dans l'identification des risques
  • participation du personnel dans l'évaluation des risques : opérations et évaluation des performances
  • maîtriser les processus externalisés affectant le système de management de la santé-sécurité
  • management des sous-traitants et produits/matériaux achetés
Quid de l'impact des changements sur l'organisation ?
  • entreprendre une démarche d'amélioration continue : roue de Deming
  • attentes et développements futurs dans le domaine de la normalisation
  • potentielles répercussions lors de la mise en application
  • impact sur les audits internes/externes
Mettre en œuvre les évolutions du système de management
  • conditions de réussite, écueils à éviter
  • synergies avec les normes ISO 9001 et ISO 14001 : envisager la triple certification
  • période de transition du référentiel OHSAS 18001 à la norme ISO 45001
Atelier fil rouge « Mettre en place la norme ISO 45001 » : tout au long de la formation, les participants déroulent le processus de transition vers la nouvelle norme ISO 45001 à partir d'un cas concret
- cas pratique : faire le lien entre chaque chapitre de la nouvelle norme et les actions concrètes à mener dans sa structure
- construction d'outil : mettre en place de nouveaux outils de suivi
- plan d'actions : réaliser un plan d'actions pour gérer la transition

Points forts de la formation

  • Approche méthodique et structurée qui fait le lien, pour chaque nouvelle exigence de la norme, avec les actions concrètes à mener dans sa structure
  • Animation par un formateur consultant expert en santé-sécurité au travail, auditeur de certification OHSAS 18001

A qui s’adresse la formation

  • Correspondants sécurité/prévention
  • Futurs Auditeurs internes santé-sécurité
  • Toute personne impliquée dans un système de management de la santé-sécurité au travail (SMSST)
Avoir une connaissance préalable du référentiel OHSAS 18001 et/ou être impliqué dans un système de management de la santé-sécurité

Parmi les formateurs

Jean-Marc FERRAND

Jean-Marc FERRAND

Ingénieur, habilité IPRP, responsable d'audit QSE (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 45001, MASE...), il accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention des risques professionnels en qualité, sécurité et environnement. La richesse et la diversité de son expérience professionnelle assurent aux participants une approche pratique de ces thématiques.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
4.5/5
2 avis
50%
50%
0%
0%
0%
5/5
5
NAJOUA A.
19 nov 2018
RAS
Voir 1 commentaire
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

Renseignez votre adresse e-mail pour recevoir le programme de la formation

Je note que les informations recueillies par ELEGIA Formation, membre du groupe ELS à partir de ce formulaire, sont nécessaires au traitement de ma demande.En soumettant ce formulaire, j'accepte que le groupe ELS collecte et utilise les données personnelles que je viens de renseigner dans ce formulaire, dans le but de gérer mes demandes, commandes et abonnements et de constituer un fichier clientèle.
Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de portabilité, d'effacement de vos données à caractère personnel, et d'un droit d'opposition et de limitation du traitement de vos données.Vous pouvez exercer ces droits en nous contactant, à l'adresse suivante : privacyformation@lefebvre-sarrut.eu.Vous disposez également du droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL.Pour en savoir plus sur le traitement de vos données à caractère personnel, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité.