Formation - Outil de connaissance de soi - l'inventaire de personnalité Process Com®

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2 jours
  • nouveau
  • intra

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Objectifs de la formation

  • Bénéficier de manière simple et rapide d'un inventaire de personnalité
  • Avoir les clés de compréhension de sa propre personnalité et de celle des autres
  • Être conscient de ses points forts, potentialités et attitudes

Programme de la formation

Seulement 2 heures dans votre agenda
Vous remplissez le questionnaire à distance puis vous passez un entretien mené par un praticien certifié (2h)
Seuls des praticiens certifiés sont habilités à pratiquer ces entretiens
L'inventaire de personnalité Process Com®
  • outil de communication et modèle de compréhension de sa propre personnalité et de celle des autres
  • prise de conscience des points forts, des potentialités et des attitudes à adopter pour satisfaire ses propres besoins
  • réponses pragmatiques aux questions de gestion du stress
  • opérationnel et simple d'appropriation
  • réalisé et validé pour et avec la NASA pour recruter ses astronautes et constituer des équipes homogènes

Points forts de la formation

  • Une restitution individualisée des résultats des questionnaires
  • Un débrief personnalisé et partagé avec un intervenant certifié
  • Une analyse et un diagnostic conjoints par le stagiaire et l'expert
  • Un accompagnement en mode coaching sur les zones de progrès et des actions-solutions à engager

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
4 / 5 note pédagogique
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze