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Formation - Outil de connaissance de soi - MBTI®

Pourquoi choisir cette formation ?
Réf. 600504
2 heures
Perfectionnement
  • intra

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Programme de la formation

MBTI : c'est l'outil de mesure de personnalité le plus utilsé en entreprise.
Simple d'utilisation, peu chronophage et très opérationnel, le MBTI permet de définir votre profil psychologique et vos comportements clés. Vous identifiez comment les autres vous perçoivent et vos zones de développement.
Vous perfectionnez vos communications, votre leardership, vos négociations, l'accompagnement au changement de vos collaborateurs parce que vous utilisez pleinement vos atouts personnels.
Seuls des praticiens certifiés sont habilités à pratiquer ces entretiens.

Points forts de la formation

  • Restitution individualisée des résultats des questionnaires
  • Débrief personnalisé et partagé avec un formateur certifié
  • Analyse et diagnostic conjoints par le participant et l'expert
  • Accompagnement en mode coaching sur les zones de progrès et des actions-solutions à engager

A qui s’adresse la formation

  • Toute personne souhaitant améliorer sa connaissance de soi
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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