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Formation d'actualité - Les outils numériques professionnels : amis ou ennemis de la QVT ?

Sortir des préjugés, postures et des solutions « gadget » pour agir ensemble sur la culture numérique de l'entreprise
Réf. 600737
0.5 jour
Expertise

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Prix605€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Depuis 15 ans, les outils numériques ont envahi le monde du travail, modifiant profondément les conditions de  travail de chacun. Devant de tels bouleversements, force est de s'interroger sur les bienfaits ou les inconvénients des outils numériques professionnels. ELEGIA Formation organise un atelier pratique « Les outils numériques professionnels : Amis ou ennemis de la QVT ? », le 13 octobre 2020 de 9 heures à 12 heures 30. Co-animé par Maître Jamila El Berry, Avocat au Barreau de Paris, spécialisée en droit social et droit de la sécurité sociale et Monsieur Vincent Baud, Consultant expert en QVT et en innovation sociale, cet atelier, à la fois juridique et opérationnel, vous permettra d'évaluer le niveau de maîtrise de votre structure sur les impacts des outils numériques professionnels, sur la santé des salariés et de faire de l'usage des outils numériques une véritable culture partagée de l'entreprise.

Objectifs de la formation

  • Faire un état des lieux des impacts des outils numériques professionnels sur la QVT
  • Identifier spécifiquement les enjeux réglementaires et la jurisprudence en matière d'usage des outils numériques professionnels (Accords-chartes droit à la déconnexion, condamnations pour harcèlement numérique, positions prud'hommales…)
  • Présenter une méthodologie d'analyse des causes et des bonnes pratiques reconnues de maîtrise des connexions numériques professionnelles

Programme de la formation

9h00 début de la demi-journéeIntroduction : contexte et définitions
1. L'impact des outils numériques professionnels sur la QVT
  • Les outils numériques professionnels : de quoi parle-t-on ?
  • État des lieux des usages des salariés liés à ces outils
  • Les apports de ces outils en termes de QVT : du télétravail à l'horizontalisation des échanges
  • Les risques liés à ces outils en termes de QVT : de la rupture des équilibres vie personnelle – vie professionnelle à la fracture du collectif de travail
2. Les exigences réglementaires et la jurisprudence propres aux outils numériques professionnels
  • Les conditions juridiques de reconnaissance des écrits sous forme électronique : les articles 1316-1 et 1379 du code civil
  • Le droit à la déconnexion : source, objectifs et exigences de ce droit
  • Les outils numériques dans le champ du harcèlement moral ou sexuel : la jurisprudence civile et pénale au regard de l'obligation de moyens renforcée
3. Maîtriser les connexions numériques professionnelles : du diagnostic au plan d'action
  • Les principes méthodologiques d'une démarche de prévention des risques liés aux outil numériques professionnels : la pluridisciplinarité et l'expertise spécifique de ce risque comme condition de succès
  • Identifier les conditions de réussite d'une démarche de maîtrise des connexions professionnelles : sortir de la posture de l'arrêt des serveurs pour aller vers l'organisation du travail et la culture numérique de l'entreprise
  • Exemples de retours d'expérience réussis et reconnus sur ces démarches
Questions-réponses – Echanges avec la salle12h30 clôture de la demi-journée

Points forts de la formation

  • Regards croisés d'un Consultant Expert de la Qualité de Vie au Travail et notamment des risques numériques professionnels et d'une Avocate spécialiste des risques psycho-sociaux
  • Approche très opérationnelle du sujet, permettant à chaque participant de préparer une démarche de prévention propre à la situation de son entreprise / organisation

A qui s’adresse la formation

  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Responsables Ressources Humaines
  • Responsables des relations sociales
  • Directeurs juridiques
  • Responsables HSE
  • Chargés de sécurité
  • Avocats

Parmi les formateurs

Vincent BAUD

Vincent BAUD

Gérant-Fondateur du cabinet MASTER®, spécialisé dans l’accompagnement des politiques Santé & Qualité de Vie au Travail de grandes entreprises et branches professionnelles, Professeur associé de management de la relation au travail de l’Université de la Méditerranée

Jamila EL BERRY

Jamila EL BERRY

Docteur en droit, Avocat fondateur du cabinet JEB, chargée de Conférences au sein des Universités Paris I, Paris XIII et Lille II où elle enseigne le droit de la prévention des risques professionnels et la prévention des risques psychosociaux

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Produit complémentaire

Absentéisme et Qualité de Vie au Travail

Identifier les causes pour agir durablement sur l'absentéisme
  • Identifier les causes et conséquences de l'absentéisme
  • Réaliser un état des lieux dans sa structure
  • Recourir aux moyens adaptés pour agir durablement sur l'absentéisme
1 jour
Prochaine date de session :
Jeudi 15 octobre 2020 à A distance
995€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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