Formation - Paie dans le bâtiment et les travaux publics

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1 jour
  • intra

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Objectifs de la formation

  • Établir la paie des personnels du bâtiment et des travaux publics conformément à la réglementation en vigueur
  • Maîtriser les cas particuliers et leurs incidences sur le calcul des charges sociales

Programme de la formation

Connaître les différents éléments de la fiche de paie
  • fixation du salaire
  • calcul du montant à déduire au titre des heures non travaillées
  • salaire minimum en fonction de la convention collective applicable
  • frais professionnels : l'abattement supplémentaire pour les ouvriers du bâtiment
  • traitement des avantages en nature : véhicule, téléphone mobile, NTIC
Cas des déplacements
  • distinction entre petits déplacements et grands déplacements
  • impact sur la paie
Cas pratique : calculer une paie avec grand déplacement
Cas du chômage intempéries
  • qu'est-ce qu'une intempérie ?
  • calcul de l'indemnité intempéries
  • traitement social et fiscal des indemnités intempéries
Cas pratique : calculer une paie avec chômage intempéries
Calculer les charges sociales
  • déterminer l'assiette de cotisations
  • URSSAF, PRO BTP : ce qu'il faut savoir
  • quid de la CSG/CRDS ?
  • quid des entreprises de plus de neuf salariés ?
  • cas des apprentis et des stagiaires
Cas pratique : calculer les assiettes forfaitaires de cotisations
Indemniser les absences Sécurité sociale
  • quelles sont les garanties conventionnelles ?
  • cas des ouvriers du bâtiment
  • cas des ETAM et des ingénieurs et assimilés cadres
Traiter les congés payés
  • caisses de congés payés et cotisations spécifiques
  • obligations déclaratives de l'employeur
Établir la dernière paie
  • indemnités spécifiques des ouvriers
  • quid des ETAM et des ingénieurs et assimilés cadres ?
Exercice interactif de synthèse : identifier les points clés à retenir pour sécuriser le traitement des paies spécifiques au bâtiment et travaux publics

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs paie
  • Collaborateurs RH
  • Comptables
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze