Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Définir le cadre réglementaire
Différentes catégories de cadres, dirigeants et mandataires sociauxDéfinitions en droit du travail, droit des sociétés et droit socialMandataires sociaux et décompte d’effectifsValidité du lieu de subordination vis-à-vis de l'assurance chômageComptabiliser le temps de travail
Quelle est la situation des cadres et mandataires au regard de la durée du travail ?Quelle base choisir : mensuelle ou annuelle ?Différents forfaits : heures, joursRégime des heures supplémentairesGérer les absences et les congés
Les règles de plafonnement concernant la maladie, maternité/paternité et accueil de l'enfant, accident du travailL'impact des différents statuts sur le régime des congés payésÉtablir les éléments complémentaires de rémunération
Avantages en nature, frais professionnels, frais d'entreprise : les déductibilités fiscales et sociales pour l’entreprise et le dirigeantCotisation de prévoyance et retraite supplémentaire : la réintégration des excédents sociaux et fiscauxJetons de présenceRémunérations différées : intéressement, stock-options…Bonus, primes : quelles sont les formes possibles ?Relevé des frais générauxCalculer les cotisations sociales
Régime unique de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : quels impacts ?Assiette de cotisations : frais professionnelsCSG/CRDS sur les revenus d'activité : plafonnement de l'abattement pour frais professionnelsAbattements forfaitairesRégularisation progressive du plafondRégime social et fiscal des retraites « chapeaux » : taxation des retraites à prestations définiesSpécificités concernant la prévoyanceCalculer les indemnités de rupture ou de révocation
Traiter les différentes situationsBarème de calculRégime fiscal et socialTransfert
Les points forts
Identification des objectifs de l'entreprise
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction paie - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Avoir une connaissance en paie ou avoir suivi la formation :
- Paie : les fondamentaux ( 1470 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.