Formation - Paie des cadres, dirigeants et mandataires sociaux

Réf. 551014
2 jours
Expertise
  • intra

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Objectifs de la formation

  • Connaître les différents statuts des cadres, dirigeants et mandataires sociaux
  • Maîtriser le traitement de la paie et des charges sociales spécifiques

Programme de la formation

1. Définir le statut juridique
  • différentes catégories de cadres, dirigeants et mandataires sociaux
  • définitions en droit du travail et en droit des sociétés
  • mandataires sociaux et décompte d’effectifs
2. Comptabiliser le temps de travail
  • quelle base choisir : mensuelle ou annuelle ?
  • différents forfaits : heures, jours
  • régime des heures supplémentaires
Cas pratique : calculer le plafond annuel d'un cadre au forfait jours
3. Établir les éléments de rémunération
  • avantages en nature, frais professionnels, frais d'entreprise : les déductibilités fiscales et sociales pour l’entreprise et le dirigeant
  • cotisation de prévoyance et retraite supplémentaire : la réintégration des excédents sociaux et fiscaux
  • jetons de présence
  • rémunérations différées : intéressement, stock-options…
  • bonus, primes… quelles sont les formes possibles ?
  • le relevé des frais généraux
Quiz : QCM sur les avantages en nature
4. Calculer les charges sociales
  • régime unique de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : quels impacts ?
  • assiette de cotisations : frais professionnels
  • CSG/CRDS sur les revenus d'activité : plafonnement de l'abattement pour frais professionnels
  • abattements forfaitaires
  • régularisation progressive du plafond
  • régime social et fiscal des retraites « chapeaux » : taxation des retraites à prestations définies
Cas pratique : calculer des cotisations sociales
5. Gérer les absences et les congés
  • maladie, maternité, accident du travail… quelles sont les règles de plafonnement ?
  • impact des différents statuts sur le régime des congés payés
Cas pratique : calculer un bulletin de paie comportant différents types d’absence
6. Indemnités de rupture ou de révocation
  • le nouveau barème de calcul
  • le régime fiscal et social

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs paie
  • Collaborateurs RH
  • Comptables
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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