Formation - Paie : comment déchiffrer un bulletin de paie ?

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Réf. 600610
1h30
Fondamentaux

Ce stage est exclusivement réalisé à distance.

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Prix190€ HT

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La classe virtuelle « Déchiffrer un bulletin de paie » d'ELEGIA aide à comprendre le bulletin de paie dans sa structure globale, acquérir les bases de la technique de paie et identifier les principaux éléments constitutifs de la rémunération.

Objectifs de la formation

  • Appréhender les règles à respecter pour élaborer un bulletin de paie conforme
  • Connaître les principaux éléments apparaissant sur un bulletin de paie

Programme de la formation

1. Appréhender la structure du bulletin de paie
  • grandes parties du bulletin et leur finalité
  • impacts des décrets de « clarification » du bulletin de paie
  • version papier ou électronique du bulletin ?
2. Connaître les mentions du bulletin de paie et leur utilité
  • haut, corps et bas de bulletin
3. Principaux éléments constitutifs de la rémunération
  • salaire de base, primes, avantages en nature
  • retenues pouvant être effectuées en paie : prélèvement à la source, acomptes, avances
4. Principales cotisations obligatoires ou non à déclencher sur le salaire brut
  • cotisations collectées par l'URSSAF
  • cotisations relevant de la prévoyance et frais de santé, retraite complémentaire et supplémentaire

Points forts de la formation

  • Format court pour déchiffrer efficacement un bulletin de paie
  • Animation par un consultant expert en paie

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs d'un service paie
  • Comptables ou RH
  • Gestionnaires paie
  • Experts-comptables Cabinets de conseil
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Programme formation

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