Formation - Paie : l'essentiel pour Responsables et Collaborateurs RH

S'approprier les règles de base de la paie
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3 jours

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1 910€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Bien au fait des questions relatives à l'administration du personnel, les Responsables et collaborateurs Ressources humaines (RH) sont naturellement en première ligne pour répondre à toute question concernant les droits des salariés, mais sont souvent plus démunis lorsqu'il s'agit d'aborder les règles de paie, notamment avec les équipes paie. La formation proposée par ELEGIA vous donnera les connaissances fondamentales en matière de paie pour mieux communiquer avec le service paie et être un relais auprès des collaborateurs de l'entreprise.

Objectifs de la formation

  • Connaître l’environnement et les contraintes de la paie
  • Comprendre les mécanismes du droit de la paie
  • Collaborer efficacement avec les professionnels de la paie en sachant utiliser le vocabulaire du métier

Programme de la formation

Comprendre le processus d'élaboration de la paie
  • rubriques de la paie : leur classement en 4 catégories
  • présentation du bulletin de paie simplifié
  • DSN : contraintes et enjeux pour l'entreprise
  • prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu : principes généraux
Calculer la rémunération
  • salaire de base et compléments
  • définitions du brut soumis à cotisation, du net à payer et du net fiscal
Rémunérer les heures travaillées
  • décompte des heures et notion de temps de travail effectif
  • heures supplémentaires et complémentaires : savoir les décompter et les payer
  • traitement en paie du repos compensateur, des jours de RTT, du compte épargne-temps, de la contrepartie obligatoire en repos
Cas pratique : calculer une paie avec heures supplémentaires
Indemniser les absences
  • 16 modes de calcul possibles : que choisir ?
  • congés payés et leur paiement : notions incontournables
  • maladie, accident du travail, maternité, paternité : les enjeux d'un paramétrage réussi
Cas pratique : connaître les différents modes de calcul des absences
Gérer les avantages en nature et frais professionnels
  • comment traiter un avantage en nature en paie ?
  • frais professionnels : mode de remboursement, limites d'exonération, déduction forfaitaire spécifique
Calculer les cotisations sociales
  • assiette des cotisations
  • plafonds de cotisations : comprendre les règles de proratisation et de régularisation
  • cotisations versées à l’URSSAF
  • quelles cotisations pour les régimes complémentaires de retraite et de prévoyance ?
Cas pratique : calculer des cotisations et régularisations de plafond
Savoir calculer les cotisations et exonérations spécifiques
  • cotisation d'allocations familiales
  • CSG et CRDS
  • cotisations d'assurance chômage
  • optimisation des exonérations de charges, en fonction des évolutions législatives et réglementaires

Points forts de la formation

  • Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis
  • Pédagogie participative pour une meilleure assimilation des règles de paie

A qui s’adresse la formation

  • Toute personne amenée à travailler avec les collaborateurs du service paie
  • Responsables ou Collaborateurs RH
  • Responsables ou Collaborateurs SIRH
  • DAF
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Formateur de la formation

Isabelle COLLARD

Isabelle COLLARD

Consultante en paie et en administration du personnel, son riche parcours professionnel lui permet d'apporter aux participants, acteurs RH et gestionnaires de paie, les recommandations personnalisées et adaptées à leurs attentes.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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