Formation - Paie des établissements appliquant la convention collective nationale du 31 octobre 1951

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2 jours
  • intra

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Objectifs de la formation

  • Approfondir et mettre à jour sa pratique de la paie
  • Identifier les spécificités du traitement de la paie et des charges sociales dans le secteur privé non lucratif : CCN51, CCN66…
  • Répondre aux questions des salariés

Programme de la formation

Connaître les éléments du bulletin de salaire
  • salaire de base des différents statuts du personnel
  • mentions obligatoires, facultatives et interdites
  • bulletin de paie et droit conventionnel du secteur
Exercice pratique : identifier les spécificités de la paie dans les conventions collectives du secteur
Déterminer le niveau du salaire
  • salaire minimum
  • salaire de base conventionnel
  • traitement de l'ancienneté
  • majorations : prime décentralisée, points supplémentaires, indemnités…
  • heures supplémentaires et heures complémentaires
  • travail de nuit, dimanche et jours fériés…
  • frais de déplacement et avantages en nature
Calculer les charges sociales
  • rappel des taux de cotisation
  • sécurité sociale, régimes complémentaires, CSG, CRDS…
  • URSSAF, allègement Fillon
Cas pratique : calculer les cotisations sociales
Gérer les absences et les congés
  • indemnités journalières maladie, maternité, accident
  • gestion des congés payés : acquisition et paiement, calcul de l'indemnité
  • cas des retenues pour grève
  • jours fériés et ponts
Cas pratique : calculer un bulletin de paie comportant différents types d'absence
Établir la dernière paie
  • indemnité compensatrice de congés
  • départ à la retraite
  • licenciement
Élaborer des paies spécifiques
  • salariés à temps partiel : calcul de la paie et des heures supplémentaires
  • contrat unique d'insertion, contrats aidés : les spécificités

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs d'un service paie, comptable ou RH
  • Toute personne en charge de la paie au sein d'une association du secteur social et médico-social
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze