Formation Paie des établissements appliquant la convention collective nationale du 31 octobre 1951

Les clés pour élaborer la paie conformément à la CCN51

2 jours Expertise
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Objectifs pédagogiques

Déterminer les spécificités du traitement de la paie et des charges socialesEtablir un bulletin de paie simple comprenant différents types d'absenceCalculer la dernière paie dans le cadre d'un solde de tout compteÉlaborer des paies spécifiques

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Présenter le bulletin de salaire

Mentions obligatoires, facultatives et interditesBulletin de paie et droit conventionnel du secteur

Déterminer le niveau du salaire

Salaire de base des différents statuts du personnelSalaire minimum et salaire de base conventionnelTraitement de l'anciennetéMajorations : prime décentralisée, points supplémentaires, indemnités, etc.

Calculer les éléments variables de paie

Prime de remplacementHeures supplémentaires et heures complémentairesTravail de nuit, dimanche et jours fériés, etc.

Dissocier les frais de déplacement des avantages en nature

Calculer les charges sociales

Rappel des taux de cotisationSécurité sociale, régimes complémentaires, CSG, CRDS, etc.URSSAF, allègement Fillon

Etablir un bulletin de paie simple

Gérer les absences et les congés

Indemnités journalières maladie, maternité, accidentGestion des congés payés : acquisition et paiement, calcul de l'indemnitéCas des retenues pour grèveJours fériés et ponts

Établir la dernière paie

Indemnité compensatrice de congésDépart à la retraiteLicenciement

Élaborer des paies spécifiques

Salariés à temps partiel : calcul de la paie et des heures complémentairesContrat unique d'insertion, contrats aidés : les spécificités

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Identification des objectifs de l'entreprise

Recueil des attentes opérationnelles des participants

Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure

Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants

Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables paie - Gestionnaires paie - Comptables - Responsables des ressources humaines - Assistants des ressources humaines

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Pédagogie de la découverteDispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Jean-Pierre Taieb

    Formateur et Consultant en Gestion des Ressources Humaines, il a été Responsable du personnel pendant plusieurs années et Directeur de l'Institut de Formation aux Techniques de Paie et de Gestion du Personnel. Expert de la Paie et des Ressources Humaines et auteur de nombreux ouvrages de références, son expérience lui permet d'aborder la matière de manière très opérationnelle.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Sur-mesure

Réf 514039

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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