Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Présenter le bulletin de salaire
Mentions obligatoires, facultatives et interditesBulletin de paie et droit conventionnel du secteurDéterminer le niveau du salaire
Salaire de base des différents statuts du personnelSalaire minimum et salaire de base conventionnelTraitement de l'anciennetéMajorations : prime décentralisée, points supplémentaires, indemnités, etc.Calculer les éléments variables de paie
Prime de remplacementHeures supplémentaires et heures complémentairesTravail de nuit, dimanche et jours fériés, etc.Dissocier les frais de déplacement des avantages en nature
Calculer les charges sociales
Rappel des taux de cotisationSécurité sociale, régimes complémentaires, CSG, CRDS, etc.URSSAF, allègement FillonEtablir un bulletin de paie simple
Gérer les absences et les congés
Indemnités journalières maladie, maternité, accidentGestion des congés payés : acquisition et paiement, calcul de l'indemnitéCas des retenues pour grèveJours fériés et pontsÉtablir la dernière paie
Indemnité compensatrice de congésDépart à la retraiteLicenciementÉlaborer des paies spécifiques
Salariés à temps partiel : calcul de la paie et des heures complémentairesContrat unique d'insertion, contrats aidés : les spécificitésTransfert
Les points forts
Identification des objectifs de l'entreprise
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires paie - Comptables - Responsables des ressources humaines - Assistants des ressources humaines
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.