Formation Paie des gardiens et employés d'immeuble

Les points clés pour élaborer la paie des gardiens et employés d'immeubles

5/5 ( 3 avis)
Anciennement formation Elegia
2 jours Présentiel Perfectionnement
tealium

Le traitement des paies des gardiens et employés d'immeubles est soumis à un régime particulier respectant une convention collective spécifique. Celle-ci précise notamment la grille des salaires, les congés, le licenciement, la mutuelle. Quelques 40 000 personnes en France sont concernées par ces règles. La formation « Paie des gardiens et employés d'immeuble » apporte des précisions concernant la paie des professionnels du secteur.

Objectifs pédagogiques

Identifier les spécificités du cadre légal et conventionnel de la paie des gardiens et employés d'immeubleCalculer les cotisations socialesConcevoir un bulletin de paie comprenant différents types d'absence au travailEtablir le solde de tout compte

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Identifier les spécificités du cadre légal et conventionnel de la paie des gardiens et employés d'immeuble

Obligations légalesBulletin de paie : mentions obligatoires, facultatives et interdites
  • Quiz : mentions du bulletin de paie

Déterminer le salaire brut du bulletin de paie

Evaluation des tâches, des unités de valeur, de l'amplitudeDétermination des salaires minimums selon les avenants 98 et suivants, rémunération en espèces et avantages en natureDurée du travail : service/temps complet, service/temps partiel, heures supplémentaires et complémentaires des employés de catégorie ASpécificités des astreintes de nuit pour les gardiens, repos hebdomadaire et jours fériés

Calculer les charges sociales

Sécurité sociale, pôle emploi, régimes complémentaires, prévoyances conventionnellesCSG, CRDS (assiettes, taux, réductions)Allègement Fillon, exonération des heures supplémentaires

Gérer les différents types d'absence au travail

Maladie, maternité, paternité et accueil de l'enfant, accident du travail : IJSS, subrogation, compléments de salaires, IJ prévoyanceCongés payés (acquisition et paiement, jours fériés et ponts), remplacement du salarié, rémunération du gardien remplaçant, indemnité conventionnelle de remplacement
  • Cas pratique : calculer les bulletins de paie comportant différents types d'absence

Établir la dernière paie et les formalités du solde de tout compte

Quid du préavis ?Indemnités compensatrices de congés payésIndemnités de rupture : calcul et situation au regard des cotisations sociales et de la fiscalitéSolde de tout compte, formalités, sort du logement
  • Cas pratique : établir la dernière paie d'un employé d'immeuble

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Deux jours pour analyser la paie des gardiens et employés d'immeuble

Nombreux ateliers d'application pour une mise en pratique immédiate, à partir des documents apportés par les participants

À qui s’adresse cette formation ?

Gestionnaires de paie - Gestionnaires de copropriété - Comptables - Experts-comptables - Collaborateurs de la paie - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Daniel Zana

    Consultant dans les domaines paie, social et comptable, cet ancien expert-comptable met sa connaissance pointue des techniques de calcul au service des participants pour les aider à sécuriser leur paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
3 avis de consommateurs
09/10/2022

La formations a répondu à mes attentes.

CÉLINE D.
14/05/2022

formation complète qui a satisfait mes attentes

anonymous a.
14/05/2022

La formation est personnalisée et le formateur prend en compte toutes les attentes des participants.Le repas nous a été gracieusement offert durant les 2 jours de formation, c'est formidable!

anonymous a.

Inter

2 jours
Réf 600790
Repas inclus (en présentiel)
1 803 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

Intra

Réf 600790

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

Réf 600790

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

tealium