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Formation - La paie des gardiens et employés d'immeuble

Règles RH et paie des employés d'immeubles
Réf. 600790
2 jours
Perfectionnement

2 jours

Réf600790

Prix1 590€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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Le traitement des gardiens et employés d'immeubles est soumis à un régime particulier en matière de paie suivant la convention collective qui leur est dédiée. Cette spécificité porte sur la grille des salaires, les congés, le licenciement, la mutuelle, etc. Quelques 40 000 personnes en France sont concernées par ces règles. La formation « La paie de gardiens et employés d'immeuble  » d'ELEGIA apporte les réponses adéquates aux questions de la paie des professionnels du secteur.
 

Objectifs de la formation

  • Cerner les spécificités du traitement de la paie et des charges sociales
  • Identifier l'impact en paie des congés, absences, remplacements et départs
  • Concevoir un bulletin de paie des gardiens et employés d'immeubles

Programme de la formation

1. Concevoir le bulletin de paie
  • obligations légales
  • mentions obligatoires, facultatives et interdites
Quiz : mentions du bulletin de paie
2. Déterminer le salaire
  • évaluer les tâches, les unités de valeur, l'amplitude
  • détermination des salaires minimums selon les avenants 98 et suivants, rémunération en espèces et avantages en nature
  • durée du travail : service/temps complet, service/temps partiel, heures supplémentaires et complémentaires des employés de catégorie A
  • spécificités des astreintes de nuit pour les gardiens, repos hebdomadaire et jours fériés
3. Calculer les charges sociales
  • Sécurité sociale, Pôle emploi, régimes complémentaires, prévoyances conventionnelles
  • CSG, CRDS (assiettes, taux, réductions)
  • allègement Fillon, exonération des heures supplémentaires
4. Gérer les absences
  • maladie, maternité, paternité, accidents du travail : IJSS, subrogation, compléments de salaires, IJ prévoyance
  • congés payés (acquisition et paiement, jours fériés et ponts), remplacement du salarié, rémunération du gardien remplaçant, indemnité conventionnelle de remplacement
Cas pratique : calculer les bulletins de paie comportant différents types d'absence
5. Établir la dernière paie
  • quid du préavis ?
  • indemnités compensatrices de congés payés
  • indemnités de rupture : calcul et situation au regard des cotisations sociales et de la fiscalité
  • solde de tout compte, formalités, sort du logement
Cas pratique : établir la dernière paie d'un employé d'immeuble

Points forts de la formation

  • Deux jours pour analyser la paie des gardiens et employés d'immeuble
  • Nombreux ateliers d'application pour une mise en pratique immédiate, à partir des documents apportés par les participants

A qui s’adresse la formation

  • Gestionnaires et Principaux de copropriété
  • Syndics
  • Gestionnaires paie
  • Responsables ressources humaines
  • Comptables
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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