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Formation - Paie des intermittents du spectacle, artistes, interprètes et mannequins

Réf. 551015
1 jour
Expertise
  • intra

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Objectifs de la formation

  • Déterminer les mentions obligatoires contenues dans le bulletin de paie
  • Calculer les cotisations sociales
  • Identifier les éléments pour sécuriser le traitement des paies spécifiques aux intermittents du spectacle

Programme de la formation

1. Définir le statut juridique
  • artiste mixte, artiste auteur, artiste de complément, artiste au cachet, mannequin…
  • présomption légale de salariat
  • dispositions spécifiques des artistes étrangers
2. Déterminer le salaire
  • quelle rémunération accorder : salaire ou cachet, pige, royalties ou redevance ?
  • rémunérer des jeunes de moins de 16 ans
  • mentions obligatoires contenues dans le bulletin de paie
3. Calculer les charges sociales
  • Sécurité sociale, CSG, CRDS
  • organisme collecteur : conditions et formalités
  • assiette forfaitaire et/ou réelle : rémunérations principales, secondaires
  • plafonds, taux et abattements spécifiques
Cas pratique : calculer les cotisations sociales
4. Gérer l'assurance chômage
  • affiliation et modalités de paiement
  • assiettes et taux
  • différentes prestations
5. Traiter la retraite complémentaire
  • affiliation et lieu de paiement
  • base et taux de cotisation
Cas pratique : calculer les plafonds retraite
6. Gérer les congés payés
  • adhérer à la caisse des congés du spectacle
  • base et taux de cotisation
  • prestations à prendre en compte
7. Accéder à la formation
  • droits du salarié
  • montant de la cotisation
Quiz interactif de synthèse : identifier les points clés à retenir pour sécuriser le traitement des paies spécifiques aux intermittents du spectacle…

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs paie
  • Collaborateurs RH
  • Experts-comptables
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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