Formation - Paie : maîtriser les bases de la pratique

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6 jours
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  • incontournable
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3 370€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Objectifs de la formation

  • Acquérir les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l’établissement de la paie et des charges sociales
  • Établir une paie conforme à la réglementation en vigueur
  • Calculer les charges sociales de manière fiable

Programme de la formation

2 parties
6 jours

A. Paie : maîtriser les techniques et méthodes de calcul
niveau 1

Contenu et présentation du bulletin de paie
  • les cinq zones du bulletin de paie
  • bulletin de paie simplifié
  • annexes obligatoires au bulletin de paie
Déterminer le salaire brut
  • SMIC et salaires conventionnels
  • salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus…
  • majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires
  • indemnités diverses : précarité, fin de contrat…
  • traitement des absences : congés payés, maladie, maternité/paternité, accidents du travail
Cas pratique : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes
Passer du salaire brut au salaire net
  • distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu
  • éléments composant l'assiette des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels
  • caisses, taux, bases, tranches et plafonds propres à chaque régime
  • réduction et exonération de cotisations : contrats aidés, réduction de cotisations patronales
  • mise en œuvre du prélèvement à la source (PAS) : calcul de la retenue, quel taux de prélèvement déclencher (taux personnalisé ou non personnalisé) ?
Cas pratique : calculer les cotisations sociales
Verser les salaires et payer les cotisations sociales
  • obligations en matière de paiement : destinataire, lieu, cas particuliers…
  • déterminer la période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travail
  • période de versement des cotisations sociales propre à chaque caisse
  • erreurs et réclamations
Déclarer et payer ses cotisations via la déclaration sociale nominative (DSN)
  • les différentes déclarations remplacées par la DSN : conséquences
  • à quelle fréquence établir la DSN ?
  • modes de transmission
  • contrôler ses déclarations de cotisations
Jeu pédagogique « Info/Intox » : par équipes, valider ou corriger les affirmations énoncées par une autre équipe

B. Paie : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul
niveau 2

Rémunérer le temps de travail
  • forfaits en heures ou en jours, temps assimilés ou non à du travail effectif
  • heures supplémentaires et complémentaires
  • repos compensateurs et compte épargne-temps
  • cas spécifiques du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés
Établir de manière fiable la paie des salariés absents
  • calculer les droits à congés payés pour les temps complet et partiel
  • valoriser l'indemnité de congés payés (méthode du maintien ou du dixième)
  • autres congés : RTT, événements familiaux, fractionnement, ancienneté
  • maladie, maternité, paternité et accidents du travail : évolutions concernant le mode de calcul des IJSS, le maintien de salaire en brut et en net
  • départ en formation
Cas pratique : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes appliquées à des salaires dont la rémunération varie
Maîtriser et contrôler le calcul des cotisations sociales
  • déterminer le brut social, le brut abattu, le brut fiscal
  • identifier les assiettes particulières de cotisations
  • régularisation des tranches et des cotisations
  • proratisations et neutralisation des plafonds
  • règles particulières aux caisses de retraite : mise en œuvre du régime unique AGIRC-ARRCO et impacts en paie
  • cotisations de prévoyance : conditions d'exonération, régime fiscal des contrats frais de santé, chèque santé
Cas pratique : régulariser des cotisations dans différentes situations
Appréhender les difficultés liées aux opérations de fin de paie
  • calcul des indemnités de départ en cas de licenciement, départ en retraite, non-concurrence
  • traitement en paie des indemnités de rupture : point sur les conditions d’exonération et le régime social et fiscal
  • prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu : traiter les cas particuliers (contrats courts, IJSS…)
  • retenues au profit des créanciers du salarié (saisies, oppositions, pensions alimentaires) : coordonner ses retenues et le PAS
  • acomptes, avances, prêts
Cas pratique : calculer le bulletin de paie d'un salarié licencié avec préavis non travaillé
Atelier « La galerie des bulletins de paie » : s’approprier les éléments clés d’un bulletin de paie. Travail des participants en sous-groupes pour détecter et corriger les erreurs des bulletins affichés

Points forts de la formation

  • Nombreux exercices et cas pratiques favorisant l'assimilation des connaissances
  • Pédagogie originale et participative pour une vision très opérationnelle et complète de la paie
  • Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs d'un service paie
  • Comptables ou RH
  • Gestionnaires paie
  • Experts-comptables
  • Cabinets de conseil
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Formateurs de la formation

Isabelle COLLARD

Isabelle COLLARD

Consultante en paie et en administration du personnel, son riche parcours professionnel lui permet d'apporter aux participants, acteurs RH et gestionnaires de paie, les recommandations personnalisées et adaptées à leurs attentes.

Nathalie GRALL

Nathalie GRALL

Ancienne responsable paie et administration du personnel, elle a été formatrice chez un grand éditeur de logiciels. Cette double expérience lui permet d'apporter aux participants son approche multidimensionnelle de la paie.

Stéphane LIZIARD

Stéphane LIZIARD

Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
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CAROLINE R.
10 avr 2019
Contenu très intéressant. Sujet technique qui demande plus de pratique par le biais d'exercice et d'avoir en conséquent un programme moins dense qui s'étend sur plus de jours. Ce que le format actuel ne permet pas. Malgré cela, pédagogie au rdv. Lieu de formation (Paris 15) : Accueil ++, locaux ++
5/5
5
STEPHANIE P.
15 fév 2019
RAS très bon accueil
5/5
5
MALIK L.
17 oct 2018
tres bonne ambiance, formation de qualité
5/5
5
AMANDINE D.
17 oct 2018
Les formations d'Elegia sont d'une très grande qualité. Je recommande
5/5
5
ANAIS B.
17 oct 2018
Programme très intéressant mais chargé sur 3 jours, nous avons manqué de temps pour pouvoir avoir plus de cas pratique, indispensable pour avoir une application concrète avec des exemples.
Voir les 5 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze