Formation #110053

Paie : maîtriser les bases de la pratique

  • incontournable

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Paie : maîtriser les bases de la pratique 3 300 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Objectifs

  • Acquérir les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l’établissement de la paie et des charges sociales
  • Établir une paie conforme à la réglementation en vigueur
  • Calculer les charges sociales de manière fiable
Programme

A. Paie : maîtriser les techniques et méthodes de calcul - Niveau 1 (3 jours)
1. Contenu et présentation du bulletin de paie
  • les cinq zones du bulletin de paie
  • rubriques de paie dans le traitement informatisé
  • nouveau bulletin de paie simplifié
  • annexes obligatoires au bulletin de paie
2. Déterminer le salaire brut
  • SMIC et salaires conventionnels
  • salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus…
  • majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires
  • indemnités diverses : précarité, fin de contrat…
  • traitement des absences : congés payés, maladie, maternité/paternité, accidents du travail
Cas pratique : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes
3. Passer du salaire brut au salaire net
  • distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu
  • éléments composant l'assiette des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels
  • caisses, taux, bases, tranches et plafonds propres à chaque régime
  • réduction et exonération de cotisations : contrats aidés, réduction de cotisations patronales et CICE
  • mise en œuvre du prélèvement à la source : calcul de la retenue, quel taux de prélèvement déclencher?
Cas pratique : calculer les cotisations sociales
4. Verser les salaires et payer les cotisations sociales
  • obligations en matière de paiement : destinataire, lieu, cas particuliers…
  • déterminer la période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travail
  • période de versement des cotisations sociales propre à chaque caisse
  • erreurs et réclamations
5. Déclarer et payer ses cotisations via la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
  • les différentes déclarations remplacées par la DSN : conséquences
  • à quelle fréquence établir la DSN ?
  • modes de transmission
  • contrôler ses déclarations de cotisations

Jeu pédagogique « Info/Intox » : par équipes, valider ou corriger les affirmations énoncées par une autre équipe

B. Paie : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul - Niveau 2 (3 jours)
1. Rémunérer le temps de travail
  • forfaits en heures ou en jours, temps assimilés ou non à du travail effectif
  • heures supplémentaires et complémentaires
  • repos compensateurs et épargne-temps
  • cas spécifiques du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés

2. Établir de manière fiable la paie des salariés absents
  • calculer les droits à congés payés pour les temps complet et partiel
  • valoriser l'indemnité de congés payés (méthode du maintien ou du dixième)
  • autres congés : RTT, événements familiaux, fractionnement, ancienneté
  • maladie, maternité, paternité et accidents du travail : évolutions concernant le mode de calcul des IJSS, le maintien de salaire en brut et en net
  • départ en formation
Cas pratique : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes appliquées à des salaires dont la rémunération varie
3. Maîtriser et contrôler le calcul des cotisations sociales
  • déterminer le brut social, le brut abattu, le brut fiscal
  • identifier les assiettes particulières de cotisations
  • régularisation des tranches et des cotisations
  • proratisations et neutralisation des plafonds
  • règles particulières aux caisses de retraite : spécificités pour les cadres et GMP
  • cotisations de prévoyance : conditions d'exonération, régime fiscal des contrats frais de santé, chèque santé
Cas pratique : régulariser des cotisations dans différentes situations
4. Appréhender les difficultés liées aux opérations de fin de paie
  • calcul des indemnités de départ en cas de licenciement, départ en retraite, non-concurrence
  • traitement en paie des indemnités de rupture : point sur les conditions d’exonération et le régime social et fiscal
  • retenues au profit des créanciers du salarié : saisies, oppositions, pensions alimentaires
  • acomptes, avances, prêts
Cas pratique : calculer le bulletin de paie d'un salarié licencié avec préavis non travaillé
Atelier « La galerie des bulletins de paie » : s’approprier les éléments clés d’un bulletin de paie. Les participants travaillent en sous-groupes pour détecter et corriger les erreurs des bulletins affichés
Points forts

Points forts

  • Nombreux exercices et cas pratiques favorisant l'assimilation des connaissances
  • Pédagogie originale et participative pour une vision très opérationnelle et complète de la paie
  • Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis
Public et prérequis

Public

Collaborateurs d'un service paie, Comptables ou RH - Gestionnaires paie - Experts-comptables - Cabinets de conseil

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

Parmi nos formateurs

Isabelle COLLARD

Isabelle COLLARD

Consultante en paie et en administration du personnel, son riche parcours professionnel lui permet d'apporter aux participants, acteurs RH et gestionnaires de paie, les recommandations personnalisées et adaptées à leurs attentes.

Nathalie GRALL

Nathalie GRALL

Ancienne responsable paie et administration du personnel, elle a été formatrice chez un grand éditeur de logiciels. Cette double expérience lui permet d'apporter aux participants son approche multidimensionnelle de la paie.

Stéphane LIZIARD

Stéphane LIZIARD

Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

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