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Formation - Paie (niveau 1) : maîtriser les techniques et méthodes de calcul

S'approprier les fondamentaux de la paie
Réf. 571007
3 jours
Fondamentaux
Session garantie
  • incontournable
  • intra
Session garantie

3 jours

Réf571007

Prix1 970€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?


La gestion de la paie exige une parfaite compréhension du processus d'élaboration du bulletin de paie et de la réglementation en vigueur. La formation « Paie (niveau 1) : maîtriser les techniques et méthodes de calcul » d'ELEGIA apporte l'essentiel des outils et méthodes de calcul de la paie pour bien démarrer dans la fonction. Elle permet de maîtriser les principales rubriques du bulletin de paie et leur mode de calcul, le paiement des salaires et des cotisations sociales ainsi que les déclarations sociales en DSN (déclaration sociale nominative).

Objectifs de la formation

  • Déchiffrer un bulletin de paie quelle que soit sa présentation
  • Maîtriser les étapes du processus de paie, de la saisie des éléments au virement
  • Vérifier les calculs des différentes rubriques

Programme de la formation

1. Contenu et présentation du bulletin de paie
  • les cinq zones du bulletin de paie
  • bulletin de paie simplifié
  • annexes obligatoires au bulletin de paie
2. Déterminer le salaire brut
  • SMIC et salaires conventionnels
  • salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus…
  • majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires et exonérations
  • indemnités diverses : précarité, fin de contrat…
  • traitement des absences : congés payés, maladie, maternité/paternité, accidents du travail
Cas pratique : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes (maintien ou dixième)
3. Passer du salaire brut au salaire net
  • distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu
  • éléments composant l'assiette des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels
  • caisses, taux, bases, tranches et plafonds propres à chaque régime
  • réduction et exonération de cotisations : contrats aidés, réduction générale de cotisations patronales
  • mise en oeuvre du prélèvement à la source (PAS) : calcul de la retenue, quel taux de prélèvement déclencher (taux personnalisé ou non personnalisé) ?
Cas pratique : calculer les cotisations sociales
4. Verser les salaires et payer les cotisations sociales
  • obligations en matière de paiement : destinataire, lieu, cas particuliers…
  • déterminer la période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travail
  • période de versement des cotisations sociales propre à chaque caisse
  • erreurs et réclamations
5. Déclarer et payer ses cotisations via la déclaration sociale nominative (DSN)
  • les différentes déclarations remplacées par la DSN : conséquences
  • à quelle fréquence établir la DSN ?
  • contrôler ses déclarations de cotisations
Jeu pédagogique « Info/Intox » : par équipes, valider ou corriger les affirmations énoncées par une autre équipe

Points forts de la formation

  • Cas pratique ludiques pour déjouer les principaux pièges et écueils en paie
  • Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs d'un service paie, comptable ou RH
  • Gestionnaires paie débutants
  • Experts-comptables
  • Collaborateurs de cabinets de conseil
Aucun prérequis n'est nécessaire
Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul

Parmi les formateurs

Stéphane LIZIARD

Stéphane LIZIARD

Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

Nathalie GRALL

Nathalie GRALL

Ancienne responsable paie et administration du personnel, elle a été formatrice chez un grand éditeur de logiciels. Cette double expérience lui permet d'apporter aux participants son approche multidimensionnelle de la paie.

Philippe HINGAND

Philippe HINGAND

Consultant formateur depuis plusieurs années, son riche parcours professionnel lui permet d'intervenir sur tous les thèmes de la paie, des charges sociales et du droit social, notamment auprès d'experts-comptables, de DAF et de responsables paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
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LAURA O.
10 déc 2019
Privilégier les petits groupe de travail !
5/5
5
JENNIFER M.
16 oct 2019
Très bonne formation : contenu intéressant mais surtout rendu intelligible par Nathalie et son énergie !
5/5
5
JULIE N.
16 oct 2019
Très bien!
4/5
4
NATHALIE M.
16 oct 2019
distinguer clairement les niveaux de chacun avant les formations et faire des groupes spécifiques.
4/5
4
SUZANNE M.
16 oct 2019
Pour une personne qui n'a aucune formation ni expérience en paie
Voir les 5 commentaires

Produit complémentaire

Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul

Fiabiliser le traitement de la paie
  • Contrôler les modes de calcul du brut au net
  • Répondre aux questions des salariés et expliquer clairement les opérations de paie
(4.9/5)
9 avis
3 jours
Session garantie
Prochaine date de session :
Lundi 05 octobre 2020 à Paris
2 080€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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