Formation - Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer son expertise

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3 jours
  • incontournable

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Objectifs de la formation

  • Traiter les situations complexes et spécifiques de paie
  • Intégrer les évolutions légales et jurisprudentielles liées au traitement de la paie
  • Perfectionner ses pratiques de paie

Programme de la formation

Distinguer le salarié d’autres situations voisines
  • mandataire social, prestataires de services, travailleurs indépendants, stagiaires… : éviter les risques de requalification et identifier les obligations déclaratives
  • spécificités de la paie du dirigeant : statut social et fiscal
Mesurer les impacts du temps de travail sur la paie
  • formules d’aménagement du temps de travail : dispositifs d’annualisation, modulation, JRTT, forfaits heures ou jours, CET
  • travail à temps partiel : différentes formules de temps partiel, paiement des heures complémentaires et compléments d'heures
  • monétisation du CET : un régime social et fiscal de faveur
  • forfait jours et paie
Cas pratique : mesurer les impacts en paie des différents types d'aménagement du temps de travail
Traiter en paie les différents cas de rupture du contrat de travail
  • licenciement du salarié : sort des indemnités de rupture, limites d'exonération sociale et fiscale
  • rupture conventionnelle homologuée : points de vigilance et enjeux
  • prendre en compte l'indemnité transactionnelle
  • départ en retraite : possibilités offertes à l'employeur, impact des réformes, cumul emploi-retraite, déclarations URSSAF
Calculer les charges spécifiques
  • prévoyance et retraite complémentaire : différents régimes de retraite, conditions d'exonération des contrats, traitement des excédents, mise en œuvre de la portabilité, traitement fiscal des contrats frais de santé, dispositif chèque santé
  • réductions de charges patronales : vérifier le calcul de la réduction de cotisations patronales pour les cas complexes
  • bénéfice des aides à l'emploi : impact des contrats aidés
Cas pratique : déterminer le montant de la réduction de cotisations patronales
Connaître les déclarations liées à la paie
  • déclaration annuelle et DSN : points de contrôle et validation
  • taxe sur les salaires : assiette de calcul, franchise et décote
  • taxe d'apprentissage et contribution supplémentaire à l'apprentissage
  • contribution formation
Jeu pédagogique de synthèse « Info/Intox » : valider ou corriger en groupe les affirmations énoncées sur la paie

Points forts de la formation

  • Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis
  • Pédagogie adaptée aux calculs complexes et spécifiques pour un renforcement des compétences
  • Formation actualisée au regard des différentes réformes sociales

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs ou Responsables confirmés d'un service paie
  • Prestataires extérieurs confirmés
  • Cabinets conseil
Il est conseillé d'avoir suivi ou d'avoir un niveau de connaissance équivalent à la formation :
Paie (niveau 2) : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul

Formateur de la formation

Stéphane LIZIARD

Stéphane LIZIARD

Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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