Formation #515042

Paie des salariés à l'international : traiter les cas de détachement, d'expatriation et d'impatriation

  • incontournable

2 jours

1 490 € HT

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Paie des salariés à l'international : traiter les cas de détachement, d'expatriation et d'impatriation 1 490 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Sécuriser le traitement de la paie des salariés mobiles internationaux

La politique de mobilité internationale mise en place au sein d'une entreprise nécessite de prendre en compte les paramètres juridiques et sociaux. La rémunération des salariés concernés, qu'ils soient détachés, impatriés ou expatriés doit par ailleurs faire l'objet d'une attention particulière dans la mesure où la mise en place de règles de paie spécifiques s'appliquent aux salariés mobiles à l'international. La formation ELEGIA vous permet de maîtriser l'ensemble de ces règles pour calculer la paie des salariés à l'international de manière fiable dans le respect de la fiscalité en vigueur.

Objectifs

  • Maîtriser le traitement de la paie des salariés détachés, impatriés et expatriés
  • Vérifier la régularité des pratiques de l'entreprise
  • Sécuriser ses techniques de paie
Programme
1. Salariés mobiles internationaux : respecter les règles
  • salarié détaché, impatrié, expatrié : quelle différence ?
  • rémunération des salariés mobiles
  • congés, durée du travail : quelle législation appliquer ?
Cas pratique : identifier les bons interlocuteurs dans le domaine de la mobilité internationale
2. Calculer la rémunération et les débours du salarié travaillant à l'étranger
  • primes et indemnités spécifiques : indemnités liées à l'affectation à l'étranger, indemnités de coût de vie
  • avantages en nature
  • égalisation sociale et fiscale : comment faire ?
  • remboursements de frais
Partage d'expériences : retours des participants sur la rémunération à l'international
3. Identifier les impacts de la fiscalité internationale sur la paie
  • notion de résidence fiscale
  • cas d’exonération
  • zoom sur la prime d’expatriation
  • calcul de la retenue à la source
  • déclaration sociale en DSN
Cas pratique : calculer la retenue à la source
4. Réaliser la paie des salariés détachés
  • durée du détachement : les règles à respecter
  • intégrer la nature et le taux des cotisations
  • DSN et salariés détachés
Cas pratique : calculer les cotisations sociales à reporter dans la paie d'un salarié détaché
5. Connaître toutes les dispositions concernant les salariés expatriés
  • obligations de l'employeur
  • assurance volontaire : la caisse des Français de l'étranger (CFE)
  • assurance chômage
  • affiliation aux retraites complémentaires CRE/IRCAFEX ou extensions AGIRC-ARRCO
  • DSN et salariés expatriés
Cas pratique : calculer les cotisations sociales à reporter dans la paie d'un salarié expatrié
6. Maîtriser la paie des salariés impatriés
  • distinction entre impatrié « détaché » et « expatrié »
  • directive transnationale : impacts et obligations de l'employeur
  • régime fiscal spécifique
Cas pratique : établir un bulletin de paie en fonction du statut du salarié
Points forts

Points forts

  • Formation opérationnelle permettant une mise en application immédiate en entreprise
  • Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques adaptés aux gestionnaires de paie de groupes internationaux
Public et prérequis

Public

Responsables ou Collaborateurs d'un service paie, du personnel ou RH - Collaborateurs chargés de la mobilité internationale - Comptables

Prérequis

Avoir une bonne connaissance des principes de paie
Formateurs

Parmi nos formateurs

Isabelle COLLARD

Isabelle COLLARD

Consultante en paie et en administration du personnel, son riche parcours professionnel lui permet d'apporter aux participants, acteurs RH et gestionnaires de paie, les recommandations personnalisées et adaptées à leurs attentes.

Dates et lieus

Date(s)

  • Lundi 24 juin 2019
  • Mardi 25 juin 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Lundi 21 octobre 2019
  • Mardi 22 octobre 2019

Lieu(x)

PARIS
Avis

1 avis

SEVERINE
N
23/10/2018
5
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Jusqu'a -30%
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Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

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