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Formation - Paie dans le secteur public et les collectivités

Réf. 551013
2 jours
Expertise
  • intra

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Objectifs de la formation

  • Acquérir les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l'établissement de la paie et des charges sociales dans le secteur public et les collectivités
  • Maîtriser les calculs spécifiques de la paie du secteur public
  • Répondre aux questions des agents

Programme de la formation

1. Connaître les différents éléments de la fiche de paie
  • salaire de base des différents statuts du personnel : stagiaires, titulaires, contractuels
  • éléments obligatoires : impact de la bonification indiciaire, indemnités de résidence, indemnité de vie chère, indemnité exceptionnelle, indemnités différentielles maladie et SMIC, indemnité compensatrice, supplément familial de traitement
  • éléments facultatifs et compléments de rémunération : primes et indemnités liées aux grades et fonctions, prime d'installation, frais de déplacement
  • avantages en nature : repas gratuits, logement ou voiture de service
Cas pratique : calculer les indemnités différentielles
2. Calculer les charges sociales
  • bases et taux applicables aux stagiaires et titulaires
  • bases et taux applicables aux agents contractuels
  • payer des cotisations : URSSAF, CNRACL, pensions civiles, fonds de solidarité, Pôle emploi
  • cotisation IRCANTEC : dernières modifications
  • contribution de solidarité : ce qu'il faut savoir
  • relations avec les caisses de retraite
Cas pratique : calculer les cotisations sociales
3. Gérer les absences et les congés
  • différents régimes : personnel titulaire ou contractuel
  • congés bonifiés : conditions d'attribution
  • indemnités journalières de Sécurité sociale : maladie, maternité, accident du travail et de trajet
  • suppression de la journée de carence
  • cas des retenues pour grève
  • règle du trentième indivisible dans la fonction publique d'État
Cas pratique : établir un bulletin de paie comportant les différents types d'absence
4. Élaborer des paies spécifiques
  • contrats d'insertion
  • agents à temps partiel ou à temps non complet : le cas des heures supplémentaires et complémentaires
  • détachement ou mise à disposition d'agents : la notion de double carrière
  • cumuls emplois publics et privés
Quiz interactif de synthèse : identifier les points clés à retenir pour sécuriser le traitement des paies spécifiques au secteur public

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs ou Assistants d'un service paie dans le secteur public ou les collectivités qui ont en charge l'établissement de la paie
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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