Formation - Paie spécifique des assistantes maternelles

Assurer les opérations de paie selon les dispositions spécifiques applicables aux assistantes maternelles
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Dans un cadre législatif toujours en mouvement et face aux nombreuses spécificités de paie, il est parfois difficile de maîtriser toutes les connaissances et compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie des assistantes maternelles. La formation « Paie spécifique des assistantes maternelles » d'ELEGIA est une formation pratique, complète qui permet aux gestionnaires paie de valider et sécuriser leurs pratiques et d’assurer un service de qualité.

Objectifs de la formation

  • Connaître les dispositions spécifiques applicables à la paie des assistantes maternelles
  • Déchiffrer un bulletin de paie quelle que soit sa présentation
  • Maîtriser les étapes du processus de paie, de la saisie des éléments au virement
  • Vérifier les calculs des différentes rubriques

Programme de la formation

Hiérarchiser les sources de droit du travail qui président à l’établissement de la paie
  • la loi : Code du travail, Code de l’action sociale et des familles
  • les conventions collectives : convention collective des assistantes maternelles
  • les accords collectifs d’entreprise
Exercice pratique : définir l'articulation entre ces sources pour la paie des assistantes maternelles dans son entreprise
Présenter les principes du bulletin de paie
  • mentions obligatoires et mentions interdites
  • annexes
Décompter le temps de travail et le rémunérer
  • salaire horaire en cas d’accueil régulier et d’accueil irrégulier
  • durée du travail à temps complet
  • heures supplémentaires : répartition, quota et majorations
  • heures complémentaires
  • repos compensateur, heures de nuit, heures de récupération
  • jours fériés 
Gérer les absences en paie
  • rémunérer les salariés en congés payés : calcul des droits et calcul de l’indemnisation – maintien de salaire ou dixième
  • indemniser la maladie, les absences diverses 
Cas pratique : calculer une paie en tenant compte des absences du mois
Calculer les cotisations sociales obligatoires
  • identifier les bases de cotisations
  • déterminer les taux et les tranches de cotisations
Établir un bulletin de paie
  • calculer le net à payer
  • calculer le net fiscal
Cas pratique : calculer la paie d’une assistante maternelle à partir des éléments fournis
Calculer le bulletin de solde de tout compte
  • solder les comptes de congés payés et autres provisions de temps
  • calculer les indemnités liées aux motifs de départ
  • établir les documents accompagnant le départ
Cas pratique : établir un solde de tout de compte
Rembourser les frais professionnels Cas pratique : calculer une paie avec remboursement de frais de personnel
Quiz interactif de synthèse : identifier les points clés à retenir pour sécuriser le traitement des paies spécifiques aux assistantes maternelles

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs paie
  • Collaborateurs RH
  • Experts-comptables
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze