Dans un cadre législatif toujours en mouvement et face aux nombreuses spécificités de la paie, il est parfois difficile de maîtriser toutes les connaissances et compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie des assistantes maternelles. La formation « Paie des Assistantes Maternelles : analyse des sources du droit du travail et élaboration du bulletin de paie » est une formation pratique qui permet de valider et sécuriser les pratiques et d’assurer un service de qualité.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Hiérarchiser les sources de droit du travail qui président à l’établissement de la paie
La loi : Code du travail, Code de l’action sociale et des famillesLes conventions collectives : convention collective des assistantes maternellesLes accords collectifs d’entreprisePrésenter les principes du bulletin de paie
Mentions obligatoiresMentions interditesAnnexesDécompter le temps de travail et le rémunérer
Salaire horaire en cas d’accueil régulier et d’accueil irrégulierDurée du travail à temps completHeures supplémentaires : répartition, quota et majorationsHeures complémentairesRepos compensateur, heures de nuit, heures de récupérationJours fériésGérer les absences en paie
Rémunération des salariés en congés payés : calcul des droits et calcul de l’indemnisation – maintien de salaire ou dixièmeIndemnisation de la maladieIndemnisation des absences diversesCalculer les cotisations sociales obligatoires
Les bases de cotisationsLes taux et les tranches de cotisationsÉtablir un bulletin de paie
Calcul du net à payerCalcul du net fiscalLe prélèvement à la sourceCalculer le bulletin de solde de tout compte
Solde des comptes de congés payés et autres provisions de tempsCalcul des indemnités liées aux motifs de départEtablissement des documents accompagnant le départRembourser les frais professionnels
Transfert
Les points forts
Identification des objectifs de l'entreprise
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires paie - Experts-comptables - Collaborateurs de la fonction paie - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.