Formation Paie des Assistantes Maternelles : analyse des sources du droit du travail et élaboration du bulletin de paie

Assurer la gestion de la paie selon les dispositions spécifiques applicables aux Assistantes Maternelles

Anciennement formation Elegia
1 jour Expertise
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Dans un cadre législatif toujours en mouvement et face aux nombreuses spécificités de la paie, il est parfois difficile de maîtriser toutes les connaissances et compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie des assistantes maternelles. La formation « Paie des Assistantes Maternelles : analyse des sources du droit du travail et élaboration du bulletin de paie » est une formation pratique qui permet de valider et sécuriser les pratiques et d’assurer un service de qualité.

Objectifs pédagogiques

Identifier les différentes sources de droit du travail et les principes du bulletin de paieCalculer le bulletin de paie d'une assistante maternelleÉtablir le solde tout compte

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Hiérarchiser les sources de droit du travail qui président à l’établissement de la paie

La loi : Code du travail, Code de l’action sociale et des famillesLes conventions collectives : convention collective des assistantes maternellesLes accords collectifs d’entreprise
  • Exercice pratique

Présenter les principes du bulletin de paie

Mentions obligatoiresMentions interditesAnnexes

Décompter le temps de travail et le rémunérer

Salaire horaire en cas d’accueil régulier et d’accueil irrégulierDurée du travail à temps completHeures supplémentaires : répartition, quota et majorationsHeures complémentairesRepos compensateur, heures de nuit, heures de récupérationJours fériés

Gérer les absences en paie

Rémunération des salariés en congés payés : calcul des droits et calcul de l’indemnisation – maintien de salaire ou dixièmeIndemnisation de la maladieIndemnisation des absences diverses
  • Cas pratique

Calculer les cotisations sociales obligatoires

Les bases de cotisationsLes taux et les tranches de cotisations

Établir un bulletin de paie

Calcul du net à payerCalcul du net fiscalLe prélèvement à la source
  • Cas pratique

Calculer le bulletin de solde de tout compte

Solde des comptes de congés payés et autres provisions de tempsCalcul des indemnités liées aux motifs de départEtablissement des documents accompagnant le départ
  • Cas pratique

Rembourser les frais professionnels

  • Cas pratique

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Identification des objectifs de l'entreprise

Recueil des attentes opérationnelles des participants

Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure

Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants

Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

À qui s’adresse cette formation ?

Gestionnaires paie - Experts-comptables - Collaborateurs de la fonction paie - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Sur-mesure

Réf 600373

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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