Formation - Participer efficacement à un projet

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2 jours
  • intra

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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Objectifs de la formation

  • Adopter des comportements qui favorisent la réussite d'un projet
  • Comprendre les enjeux et les spécificités du mode projet
  • Acquérir les méthodes et outils fondamentaux de la conduite de projet

Programme de la formation

Comprendre le principe d'un projet
  • positionnement du projet dans l'entreprise
  • connaître les concepts clés d'un projet
  • comprendre le fonctionnement en mode projet
Partage d'expériences : le mode projet
Jouer efficacement le rôle de participant à un projet
  • rôle, mission et positionnement d'un participant projet
  • adhérer à la culture projet
  • concilier ma double appartenance au projet et à mon service d'origine
Partage d'expériences : le positionnement de chacun
Acquérir la méthode et les outils fondamentaux du mode projet
  • identifier les étapes clés d'un projet
  • évaluer les activités
  • contribuer à leur planification
  • contrôler et formaliser l'avancement des travaux
  • assurer le reporting au chef de projet
  • gérer les alertes
  • utiliser les outils de gestion des risques
Cas pratique : réaliser le reporting au chef de projet
Développer des comportements efficaces pour la réussite du projet
  • intégrer les impératifs des autres acteurs du projet
  • adopter une orientation client
  • développer une communication efficace
  • favoriser les attitudes coopératives
Jeux de rôle : développer la coopération au sein de l'équipe projet

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Receuil des attentes opérationnelles des particpants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Toute personne amenée à participer à un projet en tant que contributeur
Aucun prérequis n'est nécessaire

Parmi les formateurs

Valérie SANDJIVY

Valérie SANDJIVY

Elle accompagne les individus sur des dimensions professionnelles, humaines et corporelles. Possède 15 ans  d’expérience en pilotage de projets. Une expérience de 6 ans aux USA. Maîtrise le management direct en contexte international et organisation matricielle complexe.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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