Formation #517023

Pénibilité au travail : diagnostic et plan d'actions

1 jour

895 € HT

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Pénibilité au travail : diagnostic et plan d'actions 895 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Objectifs

  • Adopter une démarche efficace de diagnostic en matière de pénibilité
  • Faire le point sur les obligations et responsabilités qui incombent à l'employeur
  • Avoir les bons réflexes et identifier les écueils à éviter pour la mise en place d'un plan d'actions
Programme
1. S'approprier le cadre juridique de la pénibilité au travail
  • dispositions prévues dans le Code du travail
  • quelles entreprises concernées ?
  • obligations en matière de traçabilité
  • création d'un dossier médical en santé au travail
Quiz interactif : le vrai/faux de la pénibilité au travail
2. Quelle démarche engager?
  • calendrier et méthodologie à mettre en place
  • constitution de l'équipe projet, rôle du CHSCT
  • impliquer les différents acteurs (médecins du travail, CHSCT, managers…)
  • quand et comment consulter les IRP ?
  • durée de validité des engagements pris par l'entreprise
  • quelle communication mettre en place ?
3. Élaborer un diagnostic préalable
  • qu'entend-on par « facteurs de risques professionnels » ?
  • données à collecter : indicateurs pertinents
  • définir des critères de pénibilité à retenir
  • comment mesurer la pénibilité sur les différents métiers ?
  • analyse des facteurs de risques de pénibilité aux postes de travail, méthodes d’intervention
  • comment compléter le document unique pour être conforme ?
Cas pratique : identifier les actions à mettre en œuvre en matière de prévention de la pénibilité dans son établissement
4. Définir un plan d'actions
  • identifier les thèmes obligatoires à traiter
  • quelles actions techniques/humaines/organisationnelles et médicales ?
5. Rédiger les fiches d'exposition à la pénibilité
  • quels sont les travailleurs concernés par ces fiches ?
  • que faut-il consigner dans ces fiches ?
  • à qui doit-on/peut-on les communiquer ?
  • comment les mettre à jour ?
  • quel rôle du CHSCT ?
Cas pratique : élaborer une trame de fiche d'exposition à la pénibilité à partir d'exemples concrets
6. Quels risques de contentieux et quelles responsabilités de l'employeur ?
  • rôle de l'inspection du travail en matière de contrôle et de la CARSAT
  • impact des mesures liées à la pénibilité sur l'obligation de sécurité de résultat
  • sanctions possibles
Étude de cas : analyser des exemples concrets de responsabilité de l'employeur issus de la jurisprudence
Points forts

Points forts

  • Les participants sont invités à venir avec des exemples de documents : document unique, fiches d'exposition…
  • Acquisition d'une méthodologie opérationnelle avec remise d'outils pratiques aux participants (extrait de grille d'analyse et d'évaluation)
  • Pédagogie participative et variée avec de nombreux conseils personnalisés par un expert praticien
Public et prérequis

Public

DRH et RRH - Chargés de sécurité - Responsables environnement - Réprésentants du personnel

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Dates et lieus

Date(s)

  • Vendredi 23 novembre 2018

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé

Devis personnalisé

Pénibilité au travail : diagnostic et plan d'actions (ref :517023)

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze