Formation #517023

Pénibilité au travail : diagnostic et plan d'actions

1 jour

910 € HT

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Pénibilité au travail : diagnostic et plan d'actions 910 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Objectifs

  • Adopter une démarche efficace de diagnostic en matière de pénibilité
  • Faire le point sur les obligations et responsabilités qui incombent à l'employeur
  • Avoir les bons réflexes et identifier les écueils à éviter pour la mise en place d'un plan d'actions
Programme
1. S'approprier le cadre juridique de la pénibilité au travail
  • Code du travail
  • entreprises concernées
  • obligations de traçabilité
  • création d'un dossier médical en santé au travail
Quiz interactif : le vrai/faux de la pénibilité
2. Quelle démarche engager?
  • calendrier et méthodologie
  • constitution de l'équipe projet, rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT
  • impliquer les différents acteurs (médecins du travail, CSE/CSSCT ou CHSCT, managers…)
  • quand et comment consulter les IRP ?
  • durée de validité des engagements de l'entreprise
  • quelle communication mettre en place ?
3. Élaborer un diagnostic préalable
  • notion de facteurs de risques professionnels
  • données à collecter : indicateurs pertinents
  • définir des critères de pénibilité
  • mesurer la pénibilité sur les différents métiers
  • analyse des facteurs de risque de pénibilité aux postes de travail, méthodes d’intervention
  • compléter le document unique
Cas pratique : identifier les actions à mettre en œuvre en matière de prévention de la pénibilité dans son établissement
4. Définir un plan d'actions
  • identifier les thèmes obligatoires à traiter
  • quelles actions techniques/humaines/organisationnelles et médicales ?
5. Rédiger les fiches d'exposition à la pénibilité
  • travailleurs concernés par ces fiches
  • que faut-il consigner dans ces fiches ?
  • à qui doit-on/peut-on les communiquer ?
  • comment les mettre à jour ?
  • rôle du CSE/CSSCT ou du CHSCT ?
Cas pratique : élaborer une trame de fiche d'exposition à la pénibilité à partir d'exemples concrets
6. Risques de contentieux et responsabilités de l'employeur
  • rôle de l'inspection du travail en matière de contrôle et de la CARSAT
  • impact des mesures liées à la pénibilité sur l'obligation de sécurité de résultat
  • sanctions possibles
Étude de cas : analyser des exemples concrets de responsabilité de l'employeur issus de la jurisprudence
Points forts

Points forts

  • Les participants sont invités à venir avec des exemples de documents : document unique, fiches d'exposition…
  • Acquisition d'une méthodologie opérationnelle avec remise d'outils pratiques (extrait de grille d'analyse et d'évaluation)
  • Pédagogie participative et variée, nombreux conseils personnalisés par un expert praticien
Public et prérequis

Public

DRH et RRH - Chargés de sécurité - Responsables environnement - Représentants du personnel

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

Parmi nos formateurs

Guillaume BARD

Guillaume BARD

Ingénieur en prévention des risques professionnels, habilité IPRP, il accompagne les entreprises privées et des collectivités territoriales sur de nombreuses missions de diagnostic et de conseil. Son expérience et son sens de la pédagogie sont des atouts pour les participants des formations qu'il anime.

Thomas WATTIER

Thomas WATTIER

Auditeur et consultant en prévention des risques professionnels, habilité IPRP, il a été responsable QSE dans l'industrie et le BTP. Il fait bénéficier les participants de sa très riche connaissance du terrain en matière de santé-sécurité au travail.

Dates et lieus

Date(s)

  • Lundi 30 septembre 2019

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze