Formation - Plans de prévention : prévenir les risques liés aux interventions d'entreprises extérieures

Analyser et prévenir les risques liés aux interventions d'entreprises extérieures
#581077
2 jours
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L'interférence de plusieurs entreprises sur un même lieu de travail est générateur de risques supplémentaires. Le plan de prévention permet d'analyser, de consigner, de suivre et surtout de prévenir ces risques. Grâce à cette formation d'ELEGIA, toute personne chargé de la sécurité liée aux interventions d'entreprises extérieures est mise mesure d'élaborer un plan de prévention rigoureux, adapté à ses activités et d'en faire un véritable outil de prévention.

Objectifs de la formation

  • Construire des plans de prévention complets, adaptés, conformes à la réglementation et aux opérations à mener
  • Identifier les conditions de mise en œuvre de la réglementation et les responsabilités encourues
  • Élaborer avec rigueur une trame de plan de prévention transposable dans le cadre de ses activités

Programme de la formation

Réglementation applicable dans le cadre des opérations et travaux
  • faire la distinction entre opérations et travaux
  • rôles et modalités d'action de chacun : entreprise utilisatrice, entreprises intervenantes
  • responsabilités respectives des différents intervenants, débiteur de l'obligation de sécurité de résultat, risque de faute inexcusable, risque pénal
Quiz interactif : identifier les opérations concernées par les plans de prévention à partir de cas concrets
Identifier les étapes clés d'un plan de prévention
  • planification
  • élaboration du cahier des charges
  • préparer l'analyse et l'évaluation des risques
  • interférence des risques
  • visite préalable sur le terrain
  • élaborer des mesures de prévention
  • documents à joindre au plan
  • analyses de risques particuliers : protocole de sécurité…
Cas pratique : étudier un projet de prestation avec analyse de risques pour repérer d'éventuels écarts et traiter les lacunes
Construire le plan de prévention
  • rubriques obligatoires du plan de prévention pour l'entreprise utilisatrice et pour l'entreprise extérieure
  • tableau récapitulatif des risques
  • rubriques et documents spécifiques en fonction des opérations à réaliser
Construction d'outil : élaborer une trame de plan de prévention générique pour assurer la maîtrise du processus d'intervention d'une entreprise extérieure
Suivre le plan de prévention
  • dans quels cas le mettre à jour ?
  • information des acteurs internes et externes
  • qui est en droit de le consulter ?
  • rôle et participation des CSE/CSSCT ou CHSCT

Points forts de la formation

  • Cas pratiques basés sur des exemples de plans de prévention apportés par les participants
  • Remise aux participants de documents directement utilisables en situation professionnelle (schémas de plans de prévention, protocoles de sécurité…)
  • Double expertise juridique et pratique permettant une sécurisation des pratiques de retour en entreprise

A qui s’adresse la formation

  • Chargés de sécurité et de prévention
  • Responsables services généraux
  • Responsables maintenance
  • Tout Responsable chargé de la sécurité lors de l'intervention d'entreprises extérieures
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Parmi les formateurs

Thomas WATTIER

Thomas WATTIER

Auditeur et consultant en prévention des risques professionnels, habilité IPRP, il a été responsable QSE dans l'industrie et le BTP. Il fait bénéficier les participants de sa très riche connaissance du terrain en matière de santé-sécurité au travail.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

avis vérifiés
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STEPHANE C.
14 mai 2019
L'accueil est très courtois et bienveillant. La prise en charge des stagiaires est parfaite.
5/5
5
AGNES L.
14 mai 2019
Très bonne formation qui a répondu à l'ensemble de mes attentes
Voir les 2 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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