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Formation - Préparer un contrôle URSSAF

Réf. 600606
1h30
Fondamentaux
  • classe virtuelle

Ce stage est exclusivement réalisé à distance.

1h30

Réf600606

Prix250€ HT

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé

En moyenne, 5% des entreprises sont contrôlées par an et une entreprise l'est tous les 3 à 5 ans. ll est donc nécessaire de savoir anticiper efficacement un contrôle URSSAF. Grâce à la classe virtuelle « Préparer un contrôle URSSAF » d'ELEGIA, les participants obtiennent toutes les clés pour maîtriser le fonctionnement du contrôle !

Objectifs de la formation

  • Maîtriser le fonctionnement du contrôle : les acteurs, les documents, les périodes
  • Anticiper efficacement le déroulé de la procédure de contrôle
  • Eviter de faire obstacle au contrôle

Programme de la formation

1. Qui vient contrôler ?2. Avis de contrôle : date et contenu3. Périodes contrôlées4. Documents communiqués à l'agent : du papier au dématérialisé5. Pouvoirs de l'agent de contrôle 6. A éviter : l'obstacle à contrôle7. Déroulé de la procédure de contrôle 8. Contrôle par échantillonnage : qu'est ce que c'est ?9. Durée du contrôle

Points forts de la formation

  • Format court pour préparer efficacement un contrôle URSSAF
  • Classe virtuelle animée par un consultant en paie et administration du personnel

A qui s’adresse la formation

  • Responsables du service du personnel ou du service paie
  • Responsables RH
  • DAF
  • Experts-comptables
  • Avocats
  • Conseils
  • Toute personne chargée de suivre le contrôle URSSAF
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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