Formation d'actualité - Préparez votre plan de développement des compétences 2020 au regard de la réforme de la formation !

Pourquoi choisir cette formation ?
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1 jour
  • incontournable

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La réforme de la formation 2018 avec la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » va nécessairement impacter la préparation du plan de développement des compétences 2020 et ses financements. Les Responsables formation vont en effet devoir répercuter ces évolutions sur les choix à effectuer et les actions à mener dans les prochains mois pour préparer au mieux leur politique formation 2020 : Quelles sont les grandes tendances de la formation professionnelle ? Quelles sont les nouvelles dispositions légales de la formation prévues par la réforme de la formation ? En quoi modifient-elles les dispositifs existants et quel impact pour les différents acteurs de la formation ? Comment préparer et piloter le plan de développement des compétences compte tenu de la loi « avenir professionnel » et de la transformation du système de formation ? Comment intégrer efficacement le CPF dans votre politique formation ? Quels autres dispositifs prendre en compte ? De l’organisme de formation interne au CFA d’entreprise : quelles opportunités et quels enjeux financiers ? Faut-il et comment budgéter la formation interne, l’AFEST, la digitalisation et les autres modalités pédagogiques innovantes ? Comment faire le lien avec la nouvelle logique de développement des compétences ?Quand consulter le CSE ? Quelles sont les informations à lui transmettre ? Quelles sont les nouvelles obligations à respecter par l’employeur ? Comment être en conformité avec vos entretiens professionnels au 7 mars 2020 ? Comment communiquer efficacement sur votre plan de développement des compétences ? Quelles sont les modalités du nouveau référentiel national des prestataires de formation applicable à partir du 1er janvier 2021 ? Pour répondre à ces questions et accompagner les Responsables formation dans la préparation de 2020, ELEGIA Formation organise en partenariat avec le Guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives, une journée :  « Préparez votre plan de développement des compétences 2020 au regard de la réforme de la formation ! » avec 3 dates au choix : le 26 septembre, 7 octobre ou le 14 novembre 2019 à Paris.

Objectifs de la formation

  • Faire un tour d’horizon sur les transformations de la formation professionnelle
  • Optimiser la préparation de votre plan 2020 et son financement
  • Identifier les actions prioritaires à mettre en œuvre en 2019 et début 2020

Programme de la formation

9h00 Début de la journée
Tour de table : expériences et difficultés rencontrées pour la mise en œuvre du plan dans un contexte de marché en mutation
Point sur l’actualité de la formation
  • Grandes tendances et transformation de la formation professionnelle : benchmark de vos pratiques en formation
  • Quelles conséquences sur vos plans et sur les différents dispositifs de formation ?
  • Quelles évolutions et quel impact pour les différents acteurs de la formation ?
  • Quels changements à venir avec la nouvelle certification des organismes ?
Pilotage stratégique du plan de développement des compétences
  • Formation externe et interne : quels arbitrages et quels nouveaux processus ?
  • Entretiens professionnels : comment être en conformité au 7 mars 2020 ?
  • Comment bien organiser la consultation du CSE sur le plan : quelles informations transmettre et quels arguments développer ?
  • Quelles actions mener pour mettre en valeur votre plan ?
  • Vers un plan de développement des compétences agile ?
Orchestration des actions de développement des compétences pour 2020
  • Définition simplifiée de l’action de formation : quelle prise en compte dans les entreprises ?
  • Formation en situation de travail : comment les intégrer dans vos plans ?
  • Formation à distance et digitalisation : nouvelles pratiques dans les plans
  • Repenser son plan avec de nouvelles modalités et innovations pédagogiques
Investissement et budget formation  : comment les optimiser ?
  • 2020, dernière année de transition : quel rôle pour les OPCO ?  Quelles conséquences pour l’entreprise ? 
  • Comment construire le budget formation dans une logique de gestion descompétences ? 
  • Faut-il et comment budgéter la formation interne, l’AFEST, la digitalisation et les autresmodalités pédagogiques innovantes ?
  • Subrogation des paiements : quelles nouvelles solutions ?
  • Votre budget formation pour 2020 : comment « vendre » votre projet de plan à votredirection et votre DAF ?
Compte personnel de formation : quel mode de fonctionnement avec la nouvelle plateforme ? Peut-il venir en complément du plan ?
  • Le CPF et son nouveau mode d’utilisation au travers de la plateforme : quelles conséquences pour l’entreprise et les salariés ?
  • Le CPF co-construit : opportunités et limites pour l’entreprise
  • Le CPF en 2020 : dernière année pour l’utilisation des heures DIF encore au compteur : faut-il en profiter ?
  • Le CPF de transition professionnelle : peut il être utilisé pour une reconversion interne ?
Faire de l’alternance un véritable outil de GPEC et de formation professionnelle ?
  • Exploiter la PROA à bon escient…
  • Quand et comment recourir aux contrats en alternance pour recruter et former vos salariés.
  • De l’organisme de formation interne au CFA d’entreprise : quelles opportunités sur vos plans et quels enjeux financiers  ?
17h30 Clôture de la journée

Points forts de la formation

  • Remise d’outils opérationnels : fiches pratiques et modèles issus du guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives, check-list des actions essentielles à mener dans les mois à venir
  • Partage d’expériences et échange de bonnes pratiques entre les participants
  • Conseils personnalisés des intervenants

A qui s’adresse la formation

  • Directeurs et Responsables formation ? Chargés de formation ? Directeurs des Ressources Humaines ? Responsables des Ressources Humaines ? Gestionnaires de carrière

Parmi les formateurs

Céline DELORT

Céline DELORT

Son expérience de responsable formation et sa double expertise en droit et ingénierie de formation garantissent aux participants une vision complète de leurs fonctions, aussi bien sur les aspects administratifs que juridiques et organisationnels.

Christine CHEDAL

Christine CHEDAL

Consultant-expert en gestion et ingénierie de la formation, diplômée d'HEC, elle a exercé le métier de responsable formation dans des entreprises de tailles variées et en organisme de formation. Sa riche expérience assure aux participants une approche très opérationnelle des métiers de la formation.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Produits complémentaires

Construire, évaluer et certifier un parcours de formation métier avec ou sans CFA

Pourquoi choisir cette formation ?
  • Identifier les différentes modalités pédagogiques
  • Gérer la certification d’un parcours
  • Maîtriser les spécificités de la création d’un CFA
0.5 jour
Prochaine date de session :
Aucune prochaine date disponible
605€ HT

Organiser la formation des salariés en interne

Pourquoi choisir cette formation ?
  • Appréhender les différentes modalités de formation en interne
  • Etablir un budget prévisionnel pour des actions de formation en interne
  • Mettre en place de nouvelles pratiques
  • Mobiliser les acteurs internes
0.5 jour
Prochaine date de session :
Aucune prochaine date disponible
605€ HT
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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