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Formation d'actualité - Préparez votre plan de développement des compétences 2021

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Perfectionnement

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Face à l'épidémie de Covid-19, la formation professionnelle a été touchée de plein fouet. Des mesures exceptionnelles ont alors été prises par le gouvernement pour stopper cette crise sanitaire et la potentielle crise économique
Concernant la formation professionnelle, l'ordonnance du 1er avril 2020 a lancé une série de mesures d'urgence. Des textes d'application, des questions-réponses ont également répondu aux interrogations des acteurs de la formation.
Les Responsables formation vont en effet devoir répercuter ces évolutions sur les choix à effectuer et les actions à mener dans les prochains mois pour préparer au mieux leur politique formation 2021 :
- Quelles sont les nouvelles dispositions légales de la formation prévues par la réforme de la formation ? En quoi modifient-elles les dispositifs existants et quel impact pour les différents acteurs de la formation ?
- Comment préparer et piloter le plan de développement des compétences compte tenu de la loi « avenir professionnel » et de la transformation du système de formation ?
- Comment intégrer efficacement le CPF dans votre politique formation ? Quels autres dispositifs prendre en compte ?
- Comment prévoir et financer votre budget formation 2021 en intégrant les nouvelles dispositions légales de la formation ?
- Avec quels acteurs négocier pour optimiser son budget ? Quid des relations avec votre OPCO ?
- Comment faire le lien avec la nouvelle logique de développement des compétences ?
- Comment communiquer efficacement sur votre plan de formation ?
- Quand consulter le CSE sur le plan de formation ? Quelles sont les informations à lui transmettre ? Quelles sont les nouvelles obligations à respecter par l'employeur ?
- Quel est l'impact des nouvelles normes qualité sur le choix des prestataires de formation ? Quelles évolutions prévoir ?
Pour répondre à ces questions et accompagner les Responsables formation dans la préparation de 2021, ELEGIA Formation organise en partenariat avec le Guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives, une journée « Préparez votre plan de développement des compétences 2021 » le 12 octobre 2020.

Objectifs de la formation

  • Faire un tour d'horizon sur le « nouveau monde » de la formation
  • Optimiser la préparation de votre plan 2021 et son financement
  • Identifier les actions prioritaires à mettre en oeuvre en 2020 et début 2021

Programme de la formation

9h00 Début de la journée
Tour de table rapide
1. Expériences et difficultés rencontrées pour la mise en oeuvre du plan dans un contexte de crise
  • Quizz et analyse de vos PdC dans le contexte de crise lié au covid 19
  • Benchmark de vos pratiques en formation
2. Point sur l'actualité de la formation
  • Conséquences de la crise du covid 19 sur la formation continue et l'apprentissage : rappel des principales mesures et principaux textes
  • Quelles conséquences vos plans et sur les différents dispositifs de formation ?
  • Quelles évolutions et quel impact pour les différents acteurs de la formation ?
  • Quels changements à venir avec la nouvelle certification des organismes reportée à 2022 ?
3. Pilotage stratégique du plan de développement des compétences
  • Formation externe et interne : quels arbitrages et quels nouveaux processus ?
  • Entretiens professionnels : comment être en conformité au 31 décembre 2020 ?
  • Comment bien organiser la consultation du CSE sur le plan : quelles informations transmettre et quels arguments développer ?
  • Quelles actions mener pour mettre en valeur votre plan ?
  • Vers un plan de développement des compétences agile ?
4. Orchestration et digitalisation des actions de développement des compétences en 2021
  • Définition simplifiée de l'action de formation : quelle prise en compte dans les entreprises ?
  • Formation en situation de travail ou AFEST : comment les intégrer dans vos plans ?
  • Formation à distance et digitalisation : nouvelles pratiques dans les plans
  • Repenser son plan avec de nouvelles modalités et innovations pédagogiques
  • Élements probants et certificat de réalisation : quelles preuves apporter aux financeurs ?
5. Investissement et budget formation : comment les optimiser ?
  • 2020, dernière année de transition : quel rôle pour les OPCO? Quelles conséquences pour l'entreprise ?
  • Comment construire le budget formation dans une période de crise ?
  • Faut-il et comment budgéter la formation interne, la Fest, la digitalisation et les autres modalités pédagogiques innovantes
  • Subrogation des paiements : quelles nouvelles solutions ?
  • Votre budget formation pour 2021 : comment « vendre » votre projet de plan à votre direction et votre DAF dans un contexte de crise ?
6. Compte personnel de formation : quel mode de fonctionnement avec la nouvelle plateforme ? Peut-il venir en complément du plan ?
  • Le CPF et son nouveau mode d'utilisation au travers de la plateforme : quelles conséquences pour l'entreprise et les salariés
  • Le CPF co-construit : opportunités et limites pour l'entreprise
  • Le CPF de transition professionnelle : peut il être utilisé pour une reconversion interne ?
7. Faire de l'alternance un véritable outil de GPEC et de formation professionnelle ?
  • Exploiter la PROA à bon escient……
  • Quand et comment recourir aux contrats en alternance pour recruter et former vos salariés
  • Opportunites et contraintes de la digitalisation en alternance
  • De l'organisme de formation interne au CFA d'entreprise : quelles opportunités sur vos plans et quels enjeux financiers ?
17h30 Clôture de la journée

Points forts de la formation

  • Remise d'outils opérationnels : fiches pratiques et modèles issus du guide Formation Professionnelle Continue des Editions Législatives, check-list des actions essentielles à mener dans les mois à venir
  • Partage d'expériences et échange de bonnes pratiques entre les participants
  • Conseils personnalisés des intervenants

A qui s’adresse la formation

  • Directeurs et Responsables formation
  • Chargés de formation
  • Directeurs des Ressources Humaines
  • Responsables des Ressources Humaines
  • Gestionnaires de carrière

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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