Formation - Prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) au quotidien

Identifier et traiter les risques psycho-sociaux
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1 jour
  • intra

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L'employeur a l'obligation de protéger la santé physique et mentale de ses salariés et de protéger leur sécurité. A ce titre, il a notamment l'obligation d'évaluer tous les risques et de prendre les mesures de prévention qui s'imposent. Il doit ainsi identifier les risques psychosociaux (RPS) pour éviter que ses salariés ne soient victimes de troubles psychosociaux (TPS). La formation « Prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) au quotidien » d'ELEGIA permet de détecter les situations à risques, de traiter les dysfonctionnements dûs aux RPS et d'adapter son approche en fonction des spécificités de son organisation.

Objectifs de la formation

  • Comprendre ce que sont les risques psychosociaux (RPS)
  • Tenir un rôle adapté dans leur prévention et leur gestion

Programme de la formation

Identifier les RPS et la notion de curseur liée à la culture de l'entreprise
  • définition des risques psychosociaux
  • causes et conséquences pour les individus et les organisations
  • incontournables des aspects législatifs
  • points cruciaux à retenir
Partage d'expériences : les RPS et l'entreprise
Gagner en vigilance sur son environnement
  • reconnaître les différents modes de fonctionnement
  • envisager les causes possibles
  • choisir d'agir directement ou non et faire intervenir les relais appropriés
Diagnostic : identifier les modes de fonctionnement de chacun
Traiter une situation de dysfonctionnement due à un RPS sur le plan individuel : l'approche assertive
  • recadrer une situation de dérive
  • agir en cas de demande directe et/ou de signalement
  • éviter l'instrumentalisation
  • faire la distinction entre fait et opinion
  • aider sans assister, en s'appuyant sur ce qui existe dans l'entreprise
Mise en situation : à partir de situations vécues, adopter une approche assertive pour traiter des cas de RPS
Adapter son approche en fonction des spécificités des RPS
  • identifier les différents dispositifs présents dans une structure
  • agir selon ses prérogatives
  • évaluer sa capacité à intervenir en fonction du niveau d'urgence
  • avoir recours aux systèmes de prévention et d'accompagnement mis en place ou trouver de nouvelles pistes de solution
Partage de pratiques : échanger sur les différents relais au sein des entreprises des participants

Points forts de la formation

  • Identification des objectifs de l'entreprise
  • Recueil des attentes opérationnelles des participants
  • Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
  • Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
  • Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

A qui s’adresse la formation

  • Collaborateurs
  • Managers
  • RP
  • Toute personne souhaitant jouer un rôle actif dans la prévention des RPS
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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