Toute personne impliquée dans le management de la prévention des risques professionnels est amenée à questionner ses pratiques pour les améliorer régulièrement. La formation « Management de la prévention des risques professionnels : optimiser sa démarche et impliquer les équipes» constitue un moment d'échange privilégié avec un consultant en management et en prévention , afin de bénéficier de nombreux retours d'expérience et de conseils personnalisés pour faire évoluer son approche et mobiliser durablement ses équipes .
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Leviers de la performance en santé-sécurité
S'engager vers la maîtrise des risques partagée par tous
Nécessaire renforcement de la notion de perception du risqueFaire prendre conscience des dangers et des risquesSensibiliser aux enjeux : la prévention est l'affaire de chacun à son niveauNotion de comportement face aux risquesIdentifier les risques liés aux comportements inadaptésCas particulier des nouveaux embauchés et des plus anciens dans une pratique professionnelleS'appuyer sur des pratiques managériales fiables et efficaces
Définir des objectifs de sécuritéResponsabiliser ses équipes et rendre chacun acteurCréer un climat de confianceAssurer le maintien des compétences face aux évolutions des responsabilitésVeiller à l'application des consignesEffectuer des bilans périodiques et analyser les retours d'expériencesSanctionner en cas de nécessité : processus, dosage…Cas particulier des entreprises extérieures et des travailleurs temporairesAssurer une communication performante et durable
Clarifier les modes d'approche en communication et les leviers clésComment parvenir à la circulation des informations en santé-sécurité et prévention des risques ?Comment recréer un collectif de travail ?Transfert
Les points forts
Approche opérationnelle pour structurer ses pratiques et agir sur les comportements
Nombreux retours d'expériences du formateur et échanges entre participants pour trouver des solutions immédiates
À qui s’adresse cette formation ?
Managers
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.