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Formation - Prévention des risques HSE

Élaborer et mettre en oeuvre une démarche de prévention des risques HSE
Réf. 600617
2 jours
Perfectionnement
  • intra

2 jours

Réf600617

Prix1 490€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?


Compte tenu de l'importance et de la diversité des risques qu'il est amené à identifier, évaluer et maîtriser, le Responsable HSE doit mettre en place et piloter une démarche de prévention cohérente, prenant en considération l'ensemble des risques professionnels et environnementaux générés par l'activité de son entreprise. La formation « Prévention des risques HSE » d'ELEGIA permet de construire une véritable démarche de prévention HSE et de fédérer autour de ce projet l'ensemble des équipes afin de faire de la culture de prévention une priorité partagée par tous.

Objectifs de la formation

  • S'approprier la démarche de prévention des risques HSE
  • Évaluer les risques de façon efficace, en restant proche de la réalité du terrain
  • Proposer des solutions opérationnelles et concrètes
  • Mobiliser les équipes pour faire de la prévention des risques une priorité partagée par tous

Programme de la formation

1. Prévention des risques HSE : de quoi parle-t-on ?World café : les intérêts à préserver : risques professionnels et risques environnementaux
  • distinction des notions : danger, risque, exposition, seuil d'exposition, dommage, principe de prévention et principe de précaution
obligations réglementaires et normatives en matière de prévention des risques HSE (obligation de sécurité, DUER, nomenclature ICPE, plans de prévention…)Cas pratique : lister les obligations réglementaires applicables à son établissement en matière de prévention des risques HSE
2. Élaboration de la démarche de prévention
  • se placer en mode projet et définir les acteurs et les interlocuteurs
  • évaluation des risques : préparation, identification des risques, classement
  • méthodes et outils d'évaluation disponibles
  • animer l'évaluation des risques : savoir-faire et savoir-être, communiquer sur sa démarche pour recueillir les informations pertinentes
  • choisir les mesures de prévention appropriées à son établissement, les critères à favoriser
Cas pratique : construire une grille d'évaluation adaptée à la taille de son entreprise et son secteur d'activité
3. Mettre en oeuvre les actions de prévention
  • principes de prévention à respecter : intégrer le risque dès la conception, réduire le risque à la source, favoriser la protection collective, tenir compte de l'évolution de la technique
  • planifier la prévention
  • travailler à l'acceptabilité des mesures de prévention mises en oeuvre : vis-à-vis de sa direction, des salariés chargés de les appliquer, des représentants du personnel et des autorités
Cas pratique : construire un plan d'actions adapté à son contexte et à son organisation
4. Fédérer les équipes autour de la culture de prévention de l'entreprise
  • promouvoir une démarche pédagogique et ouverte, vers plus d'autonomie dans la prise en charge du risque
  • communiquer et expliquer pour remporter l'adhésion, instaurer la confiance
  • organiser sa veille technologique et réglementaire
  • piloter l'amélioration continue de sa démarche 
Partage d'expériences : échanges sur la démarche de prévention des risques des participants et conseils pratiques du formateur

Points forts de la formation

  • Construction d'une démarche de prévention adaptée à son établissement, étape par étape
  • Formation transverse aux thématiques santé-sécurité et environnement
  • Animation par un consultant expert en management HSE et maîtrise des risques industriels

A qui s’adresse la formation

  • Responsables de site
  • Responsables Environnement
  • Responsables santé sécurité
  • Responsables QSE
  • Responsables opérationnels en charge de l'évaluation des risques
  • Toute personne chargée de la veille réglementaire HSE
Aucun prérequis n'est nécessaire

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

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