Formation - Principaux crédits d'impôts

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Réf. 600700
1h30
Perfectionnement

Ce stage est exclusivement réalisé à distance.

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Réf600700

Prix190€ HT

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Les contrôles et les redressements s'intensifient en matière de crédit impôt recherche (CIR) et de crédit d'impôt innovation (CII). Il est donc indispensable de maîtriser les règles qui définissent la nature des dépenses financées par le CIR et le CII afin de sécuriser ces crédits d'impôt. La classe virtuelle « Les principaux crédits d’impôts » d'ELEGIA permet aux participants d'identifier les principaux crédits d'impôt et d'en respecter le cadre.

Objectifs de la formation

  • Connaître les principaux crédits d'impôts
  • Identifier les dépenses éligibles
  • Se prémunir contre les risques de redressement

Programme de la formation

1. Connaître les types de projets éligibles2. Identifier les types de dépenses éligibles3. Détecter les risques liés à certains types de dépenses
  • dépenses de personnel
  • dépenses de sous-traitance
Quizz de synthèse : mettre en application les préconisations

Points forts de la formation

  • Approche opérationnelle permettant de prévenir les risques de redressement
  • Format court à distance

A qui s’adresse la formation

  • Responsables comptables et financiers et leurs collaborateurs
  • Fiscalistes
  • Avocats
  • Experts comptables
Aucun prérequis n'est nécessaire

Parmi les formateurs

Lila MAATA-DEVAUX

Lila MAATA-DEVAUX

Avocat à la Cour d'appel de Paris et ancienne élève de l'École Nationale des Impôts, Lila MAATA-DEVAUX est, depuis de nombreuses années, formatrice en fiscalité de l'entreprise et de son dirigeant ainsi qu'en fiscalité immobilière.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Programme formation

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