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Formation - Produits dangereux : réaliser l'audit HSE de ses risques chimiques

Réf. 600806
2 jours
Expertise

2 jours

Réf600806

Prix1 620€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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Les produits chimiques sont utilisés par tous les secteurs d'activités. Ils présentent des risques pour la santé des travailleurs qui y sont exposés et pour l'environnement. Il est donc nécessaire d'auditer régulièrement sa gestion du risque chimique en HSE.
Cette formation d'ELEGIA vous permet d'analyser chaque étape de la gestion des produits chimiques et des risques associés en HSE et de construire votre propre programme d'audit interne.

Objectifs de la formation

  • Analyser chaque étape de la gestion des produits chimiques et des risques associés en HSE
  • Élaborer un programme d'audit interne de la gestion des produits dangereux en HSE
  • Réaliser un audit interne en déroulant la méthode d'audit étape par étape

Programme de la formation

1. Contrôler l'entrée d'un produit chimiqueMur de Post-it : les documents à compléter lors de l'incorporation d'un nouveau produit chimique
  • intégration d'un nouveau produit chimique
  • fiche de données de sécurité (FDS/FDSe)
  • état des stocks et classement ICPE
  • registre entrée/sortie des produits chimiques
  • mise à jour de la liste des produits chimiques
2. Contrôler les mesures de prévention des risques professionnels en matière chimique
  • évaluation des risques professionnels : DUER et valeurs limites d'exposition professionnelles (VLEP)
  • rôle du médecin du travail
  • gérer les équipements de protection collectifs et individuels
  • formation du personnel aux risques chimiques
  • habilitations/autorisations en fonction des zones
  • consignes de sécurité et modes opératoires aux postes de chargement/déchargement
  • intervention des entreprises extérieures (plan de prévention)
  • focus : préjudice d'anxiété
Partage d'expériences : bonnes pratiques, difficultés ou conflits que les participants rencontrent dans la mise en oeuvre des mesures de prévention
Cas pratique : quelles indemnisations en cas de manquement ?
3. Circulation et stockage des produits chimiques
  • protocole de sécurité (PDS)
  • plan de circulation du site
  • plan de stockage et signalisation
  • agrément des contenants/ADR
  • contrôles périodiques : appareils de levage, équipements de lutte anti-incendie, détections de fuite
4. Gestion des rejets et déchets des produits chimiques
  • plan de surveillance des rejets
  • instructions de maintenance et de nettoyage
  • déclaration GEREP
  • situations d'urgence : procédure d'alerte, comptes-rendus d'exercices, arrêt d'urgence
  • identification des déchets de produits chimiques
  • traçabilité des déchets : bordereaux de suivi de déchets (BSD), bon d'enlèvement, registre des déchets
  • focus : DASRI
5. Expédition des produits chimiques
  • chargement de fluides
  • expédition de produits chimiques, échantillons et expédition des déchets
Construction d'outil (fiche et check-list) : élaborer son programme d'audit et les interviews à réaliser

Points forts de la formation

  • Compétences et partage d'un formateur expert en prévention des risques, qui accompagne quotidiennement les entreprises dans le management QSE de leurs sites industriels
  • Mise à disposition d'outils opérationnels pour la réalisation des audits

A qui s’adresse la formation

  • Directeurs Supply Chain
  • Responsables production
  • Responsables HSE
  • Responsables environnement, sécurité et/ou logistique
Avoir une base de connaissance de la réglementation relative aux produits dangereux ou avoir suivi la formation :

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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