Formation - Produits dangereux : réglementation et applications pratiques pour la réception et le stockage

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2 jours

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Objectifs de la formation

  • Identifier les exigences réglementaires relatives aux produits dangereux et leurs évolutions
  • Appliquer les obligations dans le stockage et l'entreposage au sein de l'entreprise
  • Organiser les contrôles et la vigilance sur le terrain

Programme de la formation

Identifier la nature des substances et des préparations
  • distinguer substances et préparations
  • classification
  • où les rencontre-t-on dans l'entreprise ou le site ?
  • dangers réels pour l'homme et l'entreprise
Quiz interactif : le vrai/faux des produits dangereux
Obligations et normes d'étiquetage
  • identifier les textes qui s'imposent à l'entreprise
  • conséquences et application du règlement CLP (transposition pédagogie européenne SGH)
  • prévention par le libellé et la présentation des étiquettes
  • mise en conformité par l'apposition des étiquettes et des inscriptions
  • exigences liées à l'agrément des contenants
  • règles particulières à certaines substances et préparations dangereuses
Information par les fiches de données sécurité (FDS)
  • principe de rédaction
  • quid de leur contenu, quel modèle ?
  • décryptage et recherche des sources d'information sur les produits chimiques (site Internet…)
Cas pratique : analyser les rubriques d'une FDS pour acquérir les bons réflexes
Réglementation technique propre aux entrepôts
  • rubriques de classement des substances et préparations dangereuses
  • rétention : calcul des volumes en fonction des marchandises et des contenants
  • organisation du stockage de liquides inflammables (ATEX)
  • classement ICPE des entrepôts : dernières évolutions de la nomenclature
  • canevas général des arrêtés ministériels indiquant les exigences à respecter
  • équipements de sécurité
Cas pratique : déterminer les obligations à respecter pour un local de stockage
Opérations de chargement et de déchargement
  • protocole de sécurité : contenu, forme et mise en œuvre
  • réception et expédition de marchandises dangereuses : organiser le déchargement, le chargement et le transport conformément à l'arrêté ADR pour le TMD (transport des marchandises dangereuses)
Étude de cas : analyser des protocoles de sécurité et réaliser une grille de synthèse

Points forts de la formation

  • Formateur expert et praticien, spécialiste de la maîtrise du risque chimique
  • Approche pragmatique des textes permettant à chaque participant de faire le bilan des produits dangereux utilisés dans le cadre de ses activités (gestion des FDS, équipements obligatoires au niveau du stockage…)
  • Remise d'une base documentaire numérique sur les produits dangereux

A qui s’adresse la formation

  • Chargés de sécurité et environnement
  • Tout Responsable en charge d'une unité utilisant/stockant des produits dangereux
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Formateur de la formation

Valérie GUILLET

Valérie GUILLET

Ingénieur agronome, elle a été coordinatrice HSE d'un groupe avant de devenir consultante pour accompagner la mise en place de systèmes de management QSE. Sa pratique de la réglementation, son approche pédagogique et structurée permettent aux participants d'aborder le pilotage des démarches QSE de manière opérationnelle et progressive.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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LYONEL G.
23 oct 2018
Formation bien construite abordant les différents points d'une manière cohérente et explicite.
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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze