Formation #600369

Prospective RH : la développer pour anticiper les changements dans l'entreprise

  • nouveau

1 jour

870 € HT

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Prospective RH : la développer pour anticiper les changements dans l'entreprise 870 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Une méthode souple, simple, rapide pour faire des RH une force de proposition

La démarche de prospective vise à détecter les signaux faibles, envisager les possibles pour anticiper le futur. Cette méthode est essentielle dans la fonction RH dans un contexte de mutation croissante des métiers qui incite le professionnel RH à être force de proposition pour prendre les décisions stratégiques qui s'imposent aujourd'hui et anticiper les évolutions de demain. C'est toute l'ambition de la formation « Prospective RH : préparer le futur des équipes en accord avec le futur de l’entreprise » d'ELEGIA.

Objectifs

  • Lister les facteurs de changement et ceux de rupture impactant les métiers
  • Apprendre à détecter le futur dans le présent
  • Anticiper et agir pour les équipes présentes et les équipes futures
  • Se mettre en position d’anticipation et de questionnement, et pas seulement en position de réponse
  • Faire des RH une force de proposition
Programme
1. Prospective RH : quoi et pourquoi ?
  • poser un cadre à la prospective RH
  • comprendre la démarche prospective : mode ou nécessité ?
Exercice individuel : identifier les domaines des signaux faibles
2. Repérer les signaux faibles
  • découvrir les signaux faibles
  • en quoi les signaux faibles aident à comprendre la transformation des métiers et des équipes ?
  • comment faire parler les signaux faibles ?
Exercice individuel : analyse d’articles récents sur les signaux faibles visibles et les signaux faibles cachés/les non-dits
3. Construire un regard prospectif
  • aiguiser le regard critique : la veille sur le présent, l’éveil sur le futur
  • ne pas se laisser surprendre : il n’y a pas UN futur mais DES futurs
  • comprendre la méthode de détection des signaux faibles
  • lire le futur dans le présent par les scenarii dynamiques
  • définir la méthode des scenarii dynamiques
  • détecter les variables communes des scenarii
Atelier « Développer son regard prospectif » :
- exercice individuel : identifier les futurs dans l’entreprise, les futurs hors de l’entreprise
- exercice de groupe : travailler sur les variables communes
4. Imaginer les futurs
  • imaginer et construire un scénario de futur
  • quatre voies pour imaginer les futurs
  • identifier les ruptures qui nous attendent
  • comprendre les enjeux du futur
Atelier de groupe « Prospective RH » :
- mise en pratique sur des sujets généraux
- mise en pratique sur des sujets attendus par les participants
5. La mise en pratique de la prospective RH en entreprise
  • outils à mettre en œuvre : outils RH, outils intra-entreprise, outils hors entreprise
Exercice individuel : hiérarchiser les priorités d’action, contre-hiérarchiser
Points forts

Points forts

  • Formation concrète appuyée sur de nombreux exercices
  • Ouverture sur l’actualité et l’expérience des participants
  • Richesse et opérationnalité des échanges
Public et prérequis

Public

DRH - RRH - Responsables de développement RH - Tout professionnel RH amené à anticiper l'évolution des métiers, imaginer les futurs et souhaitant être force de proposition

Prérequis

Il est recommandé dans les jours qui précèdent la formation de noter des expériences que l’on voudrait évoquer et partager
Dates et lieus

Date(s)

  • Mercredi 15 mai 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Vendredi 18 octobre 2019

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

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