Formation Harcèlement sexuel - Sexisme

Quel est le rôle du référent en matière de harcèlement sexuel et de sexisme ?

Dans toutes les entreprises employant plus de 250 salariés, un référent harcèlement sexuel doit obligatoirement être désigné. Ce référent est un salarié de l’entreprise souvent affecté au service des ressources humaines. Parmi ses missions, le référent mène des actions d’information auprès du personnel, implémente des procédures de traitement des situations de harcèlement ou de sexisme, réalise des enquêtes ou encore oriente les salariés vers les interlocuteurs appropriés.

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de qualité de vie au travail ?

En France, la qualité de vie au travail n’est plus en option. Ces dernières années, la législation s’attèle à renforcer la protection des travailleurs tant en termes de santé et de sécurité que de qualité des conditions de travail. Le code du travail définit l’employeur comme le premier responsable de la protection de ses salariés. Il est donc tenu à une série d’obligations légales telles que le diagnostic des risques psychosociaux, l’établissement d’un DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) et la formation des membres du CSE et de la CSSCT. Mais la qualité de vie représente également, pour les entreprises, l’opportunité de développer une approche plus humaine du travail et de renforcer, par ce biais, la motivation et l’implication des collaborateurs. L’attention renforcée à la qualité de vie au travail contribue aussi à lutter contre le désinvestissement des équipes et à rendre les entreprises plus attractives aux yeux des candidats à l’emploi.

Pourquoi suivre une formation Harcèlement sexuel – sexisme ?

Les cas de harcèlement ou de sexisme en entreprise constituent des situations délicates nécessitant des compétences et des connaissances spécifiques. Les formateurs Lefebvre Dalloz Compétences accompagnent les professionnels pour leur apporter, de manière concrète et pratique, des outils et des méthodes pour aborder constructivement ces situations complexes. Une connaissance actualisée des évolutions législatives est également primordiale dans ce domaine. Nos formations sont régulièrement mises à jour en fonction de l’actualité juridique.

Quels sont les avantages des formations Harcèlement sexuel – sexisme données par Lefebvre Dalloz Compétences ?

Lefebvre Dalloz Compétences dispose d’une expertise dans la formation à destination des entreprises et des professionnels. Nos formateurs ont développé des compétences élaborées tant dans les matières qu’ils abordent que dans la pédagogie qui les accompagne. En suivant une formation Lefebvre Dalloz Compétences, nos participants bénéficient d’un apprentissage axé sur l’expérimentation, le transfert de compétences et l’évaluation continue.