1. Accueil
  2. /
  3. Formations professionnelles
  4. /
  5. formation rh
  6. /
  7. Recrutement

Formation - Recrutement : les clés pour communiquer efficacement

Réf. 600782
2 jours
Perfectionnement

2 jours

Réf600782

Prix1 590€ HT

20 à 30% de remise groupée

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé

Pour mettre en place une stratégie de recrutement efficace, une collaboration entre plusieurs services de l'entreprise est primordiale. Le serivce RH n'est pas le seul décisionnaire des recrutements. Il est important que les équipes concernées soient impliquées dans la sélection et l'intégratrion d'un nouveau salarié. La personne en charge du recrutement doit appréhender les relations en interne avec les managers mais également en externe avec les candidats. La formation : « Communiquer efficacement pour mieux recruter » d'ELEGIA vous permetttra donc de perfectionner vos compétences en communication interpersonnelle et intrapersonnelle mais également d'adapter votre posture et de travailler une accroche efficace !

Objectifs de la formation

  • Identifier les différents styles de management et de relation
  • Rédiger des accroches pertinentes
  • Définir la place du persona

Programme de la formation

1. La communication intrapersonnelle
  • comprendre les perceptions et projections
  • fonctionnement rationnel et émotionnel, conscient et inconscient
  • améliorer son langage intérieur
Exercice pratique : jeux sur les perceptions
2. La communication interpersonnelle
  • la relativité des points de vue
  • utiliser et vivre sereinement les silences
  • comprendre l'assertivité et la congruence
  • savoir dire « non »
  • éviter les jeux d'adversaire ou d'épuisement
  • s'exprimer et faire s'exprimer l'autre
Jeux de rôle : exprimer son point de vue
3. La relation recruteur-manager
  • changement de posture : exécutant versus force de proposition
  • les différents styles de management de la relation
  • donner RDV : établir des liens professionnels coopératifs
  • usage des techniques des arts martiaux
Jeux de rôle et d'observation : écouter et négocier
4. La relation recruteur-candidat
  • connaître son candidat : la place du persona
  • travailler son accroche écrite
  • travailler son accroche téléphonique
Exercice pratique : rédiger des accroches

Points forts de la formation

  • Une experte des politiques de recrutement illustre la formation par des exemples et pratiques tirés de son expérience
  • Apports de méthodes, cas pratiques et entraînements pour améliorer ses compétences en communication interpersonnelle et intrapersonnelle

A qui s’adresse la formation

  • Toute personne en charge de recrutements
Avoir une expérience dans le recrutement

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

Merci de renseigner votre email professionnel
Je note que les informations recueillies par ELEGIA Formation, membre du groupe Lefebvre Sarrut à partir de ce formulaire, sont nécessaires au traitement de ma demande.En soumettant ce formulaire, j'accepte que le groupe Lefebvre Sarrut collecte et utilise les données personnelles que je viens de renseigner dans ce formulaire, dans le but de gérer mes demandes, commandes et abonnements et de constituer un fichier clientèle.
Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de portabilité, d'effacement de vos données à caractère personnel, et d'un droit d'opposition et de limitation du traitement de vos données.Vous pouvez exercer ces droits en nous contactant, à l'adresse suivante : privacyformation@lefebvre-sarrut.eu.Vous disposez également du droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données à caractère personnel, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité.