Formation Recrutement : les clés pour communiquer efficacement

Mettre en œuvre une communication efficace pour mieux recruter

Anciennement formation Elegia
2 jours Présentiel Perfectionnement
tealium

Une collaboration entre plusieurs services de l'entreprise est primordiale pour mettre en place une stratégie de recrutement efficace. Le service RH n'est pas le seul décisionnaire des recrutements et il est donc important que les équipes concernées soient impliquées dans la sélection d'une candidature et l'onboarding. La personne en charge du recrutement doit appréhender les relations en interne avec les managers notamment mais également en externe avec les candidats. La formation : « Recrutement : les clés pour communiquer efficacement » vous permettra de perfectionner vos compétences en communication interpersonnelle et intrapersonnelle mais également d'adapter votre posture et de travailler une accroche efficace.

Objectifs pédagogiques

Identifier les différents types de communication et ses enjeuxAnalyser la relation recruteur-managerCerner la relation recruteur-candidat

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

La communication intrapersonnelle

Comprendre les perceptions et projectionsFonctionnement rationnel et émotionnel, conscient et inconscientAmélioration de son langage intérieur
  • Exercice pratique : jeux sur les perceptions

La communication interpersonnelle

La relativité des points de vueUtiliser et vivre sereinement les silencesComprendre l’assertivité et la congruenceSavoir dire « non »Eviter les jeux d’adversaire ou d’épuisementS’exprimer et faire s’exprimer l’autre
  • Jeux de rôle : exprimer son point de vue

La relation recruteur-manager

Changement de posture : exécutant versus force de propositionLes différents styles de management de la relationDonner rendez-vous : établir des liens professionnels coopératifsUsage des techniques des arts martiaux
  • Jeux de rôle et d’observation : écouter et négocier

La relation recruteur-candidat

Connaître son candidat : la place du personaTravailler son accroche écriteTravailler son accroche téléphonique
  • Exercice pratique : rédiger des accroches

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Une experte des politiques de recrutement illustre la formation par des exemples et pratiques tirés de son expérience

Apports de méthodes, cas pratiques et entraînements pour améliorer ses compétences en communication interpersonnelle et intrapersonnelle

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables recrutement - Chargés de recrutement - Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne en charge des recrutements

Pré-requis

Avoir une expérience dans le recrutement

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Christelle Ferey

    Plus de 15 ans dans le recrutement et l'accompagnement des carrières professionnelles, Christelle intervient pour Lefebvre Dalloz compétences depuis plus de 6 ans sur les thématiques du recrutement (la stratégie, les entretiens de recrutement, le sourcing, les techniques, les méthodes, les bonnes pratiques etc). Elle intervient également sur les formations de formateurs et la gamification en formation.

  • Fabienne Paris

    Consultante en formation au sein du cabinet Linkperformance depuis 2011, elle conçoit et anime des formations dans les domaines RH, management, conduite du changement et efficacité professionnelle. Elle est titulaire d'un master 2 RH de l'université Paris I Panthéon-Sorbonne.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Inter

2 jours
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Repas inclus (en présentiel)
1 772 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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