Une collaboration entre plusieurs services de l'entreprise est primordiale pour mettre en place une stratégie de recrutement efficace. Le service RH n'est pas le seul décisionnaire des recrutements et il est donc important que les équipes concernées soient impliquées dans la sélection d'une candidature et l'onboarding. La personne en charge du recrutement doit appréhender les relations en interne avec les managers notamment mais également en externe avec les candidats. La formation : « Recrutement : les clés pour communiquer efficacement » vous permettra de perfectionner vos compétences en communication interpersonnelle et intrapersonnelle mais également d'adapter votre posture et de travailler une accroche efficace.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
La communication intrapersonnelle
Comprendre les perceptions et projectionsFonctionnement rationnel et émotionnel, conscient et inconscientAmélioration de son langage intérieurLa communication interpersonnelle
La relativité des points de vueUtiliser et vivre sereinement les silencesComprendre l’assertivité et la congruenceSavoir dire « non »Eviter les jeux d’adversaire ou d’épuisementS’exprimer et faire s’exprimer l’autreLa relation recruteur-manager
Changement de posture : exécutant versus force de propositionLes différents styles de management de la relationDonner rendez-vous : établir des liens professionnels coopératifsUsage des techniques des arts martiauxLa relation recruteur-candidat
Connaître son candidat : la place du personaTravailler son accroche écriteTravailler son accroche téléphoniqueTransfert
Les points forts
Une experte des politiques de recrutement illustre la formation par des exemples et pratiques tirés de son expérience
Apports de méthodes, cas pratiques et entraînements pour améliorer ses compétences en communication interpersonnelle et intrapersonnelle
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables recrutement - Chargés de recrutement - Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne en charge des recrutements
Pré-requis
Avoir une expérience dans le recrutement
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.