Formation - Recruter sans discriminer - E-learning dont vous êtes le héros

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1.5 heures

Ce stage est exclusivement réalisé au format e-learning pour une efficacité maximale.

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45€ HT

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Depuis plusieurs années, le principe de non-discrimination tend à se développer de manière importante, et notamment dans le cadre de l’entreprise. En effet, il apparaît nécessaire que les employeurs (au sens général du terme) connaissent les motifs de discrimination qui sont énumérés par la loi. Cela leur permettra d’éviter au maximum le risque de contentieux dans le cadre du recrutement. Recruter sans discriminer est ainsi un objectif fixé par le nouvel article L. 1131-2 du code du travail issu de la Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté. Pour cela, l’article précité créé une nouvelle obligation pour les recruteurs : se former à la non-discrimination. Le public concerné par cette formation recouvre tous les salariés chargés de recrutement des entreprises d’au moins 300 salariés et des entreprises spécialisées dans le recrutement. ELEGIA Formation propose donc un module e-learning dont vous êtes le héros « Recruter sans discriminer ». Ce dernier, par le biais de mises en situation, a pour but de donner les clés pour éviter toute discrimination lors des tquatre principales étapes du recrutement : rédaction de l’offre d’emploi, sélection des CV, conduite des entretiens, sélection du candidat.

Objectifs de la formation

  • Identifier les critères de discrimination lors d’un recrutement
  • Anticiper les situations à risque dans les quatre phases du recrutement
  • Mener un entretien sereinement
  • Distinguer discrimination et sélection

Programme de la formation

Rédiger l’offre d’emploi
  • éviter toute mention discriminante dans son offre d’emploi
  • quels sont les textes applicables ?
  • comment distinguer une mention discriminante d’une mention inhérente à la nature du poste ?
Sélectionner les  CV
  • repérer les mentions à ne pas prendre en compte dans un CV
  • comment sélectionner un CV sur la base de critères objectifs ?
Conduire des entretiens
  • quel comportement adopter durant un entretien pour éviter toute discrimination ?
  • poser des questions relatives à la nature du poste à pourvoir
Sélectionner le candidat
  • sélectionner en dehors de tout motif de discrimination
  • choisir le collaborateur qui répond le mieux à vos besoins

Points forts de la formation

  • Quatre scènes interactives et immersives qui mettent les participants en situation à toutes les étapes du processus de recrutement
  • Quiz interactif permettant de tester sa compréhension
  • Format court et efficace
  • Nombreuses fiches documentaires pour approfondir chacun des thèmes

A qui s’adresse la formation

  • RH
  • Chargés de recrutement
  • Collaborateurs de cabinet de recrutement
  • Toute personne amenée à être en charge du recrutement
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze