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Formation d'actualité - Le référent Covid-19

Rôle, missions, interlocuteurs et posture : tout savoir sur le référent Covid
Réf. 600863
0.5 jour
Expertise

0.5 jour

Réf600863

Prix605€ HT

20 à 30% de remise groupée

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La crise sanitaire que nous traversons a fait apparaître de nouvelles missions en matière de prévention des risques sanitaires. Ainsi, depuis le protocole national de déconfinement du 24 juin 2020, les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité, ont l'obligation de désigner un référent COVID-19. Celui-ci « s'assure de la mise en oeuvre des mesures définies et de l'information des salariés ».
Désigné au sein de l'entreprise pour garantir « la santé et la sécurité des salariés » face au risque COVID-19, ce référent est l'interlocuteur de tous les collaborateurs de l'entreprise sur les questions relatives à la crise sanitaire, en collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines, les membres du CSE et les Services de Santé au travail. Quelles sont ses missions de prévention exactes ? Comment doit-il coordonner son action avec les autres acteurs de l'entreprise en matière de santé au travail ? Et plus largement, quelles mesures de protection doivent être mises en place dans l'entreprise ? Pour vous permettre de désigner votre référent COVID-19, de le former et l'accompagner dans sa mission et son évolution, Elegia formation vous propose un atelier d'une demi-journée, en classe virtuelle, le 12 octobre et le 16 novembre, de 14 à 17 heures 30.

Objectifs de la formation

  • Décrypter les exigences des protocoles nationaux concernant la désignation d'un référent COVID-19
  • Identifier le rôle et les missions du référent COVID-19 en entreprise
  • Élaborer les procédures à instaurer au sein de son entreprise
  • Échanger avec notre expert

Programme de la formation

14h00 début de la demi-journée
1. Référent COVID-19 : cadre juridique, enjeux et désignation
  • Cadre juridique : les protocoles nationaux pour assurer la santé et la sécurité des salariés
  • Rôle du référent Covid-19
  • Qui désigner ? Comment procéder ?
  • Définir le rôle et l'étendue des responsabilités du référent en fonction de la taille de l'entreprise, de son activité, de sa situation géographique et de la situation épidémiologique
  • Référent Covid-19 et obligation générale de sécurité de l'employeur
  • Référent Covid-19 et salarié compétent en santé-sécurité
  • Former le référent Covid-19 et accompagner l'évolution de sa mission
2. Missions du référent Covid-19
  • Missions de prévention primaire :
  • veiller au déploiement et au respect des mesures de protection définies dans l'entreprise et notamment la mise en application des gestes barrières sur le lieu de travail,
  • s'assurer que les mesures de sécurité définies sont bien adaptées et respectées par tous : évaluation des risques d'exposition au virus, mise en oeuvre des mesures de prévention (marquage au sol, sens de circulation…), mise en oeuvre des mesures de protection collective, veiller au déploiement des consignes, gestion des EPI
  • Mission de prévention secondaire :
  • sensibiliser et mobiliser les salariés aux mesures mises en place
  • organiser une concertation au sein de chaque unité de travail
  • organiser des actions d'information et de formation
  • Mission de prévention tertiaire :
  • quelles mesures prendre en cas d'identification d'une personne potentiellement contaminée ?
  • définir la matrice des contacts professionnels d'une personne symptomatique
3. Cadre d'intervention : coordination du référent COVID-19 avec les autres acteurs de l'entreprise
  • Associer les représentants du personnel
  • Rôle des RH
  • Rôle de conseil et d'accompagnement des services de santé au travail pour la définition et la mise en oeuvre des mesures de protection
17h30 clôture de la demi-journée

Points forts de la formation

  • Analyse et discussions avec un Ingénieur en prévention des risques « Sécurité – Santé – Environnement » sur les mesures prévues par les protocoles nationaux
  • Echanges sur les bonnes pratiques mises en oeuvre dans les entreprises, nombreuses illustrations et mises en situation

A qui s’adresse la formation

  • Responsables de site
  • Responsables HSE
  • Responsables santé-sécurité au travail
  • Préventeurs
  • DRH
  • RRH
  • Juristes spécialisés
  • Avocats
  • Consultants QHSE
  • Toute personne impliquée dans la veille juridique et dans le suivi de la réglementation HSE

Parmi les formateurs

Jean-Marc FERRAND

Jean-Marc FERRAND

Ingénieur, habilité IPRP, responsable d'audit QSE (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 45001, MASE...), il accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention des risques professionnels en qualité, sécurité et environnement. La richesse et la diversité de son expérience professionnelle assurent aux participants une approche pratique de ces thématiques.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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