La présente formation propose aux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE une journée de de perfectionnement, à vocation exclusivement pratique et opérationnelle. Ponctuée de partages et de mises en situations, la formation « Référent harcèlement CSE : perfectionnement et mise en pratique » permettra aux participants d'acquérir les codes et d'adopter les postures adéquates pour assurer leur mission dans toutes ses dimensions, sans crainte ou a priori.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Distinguer les notions juridiques
Identifier les enjeux et le fonctionnement des acteurs (élus, managers, direction, inspecteur du travail…)
S'exercer à évacuer les craintes et a prioriLes acteurs de la prévention : comment les questionner ?Travailler en off ou en in selon la situationAdaptation de son mode de communication selon les situationsAdaptation de son mode de communication selon les interlocuteurs (victime, témoin…)Effectuer un travail d’investigation sur les dossiers sensibles
Montage d'un dossierRassembler les éléments de preuveTechniques de recueil d’informationsTransfert
Les points forts
Formation ponctuée de jeux de rôle et de mises en situation
Partages d'expériences et exercices pratiques permettant aux référents d’évacuer les craintes et a priori
À qui s’adresse cette formation ?
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE - Autres élus CSE/CSSCT/Représentants de proximité
Pré-requis
Avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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