1. Accueil
  2. /
  3. Formations professionnelles
  4. /
  5. formation cse
  6. /
  7. Missions transverses

Formation - Référent harcèlement sexuel du CSE - FlexLearning

Pourquoi choisir cette formation ?
Réf. 600852
7 heures
Expertise

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

Obtenez votre devis personnalisé

Depuis le 1er janvier 2019, les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d'au moins 11 salariés) doivent désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. La formation « Référent harcèlement sexuel du CSE » d'ELEGIA a pour vocation d'accompagner ces référents dans leurs nouvelles fonctions.

Objectifs de la formation

  • Appliquer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
  • Identifier son rôle de référent ainsi que celui de ses interlocuteurs
  • Faire face à des situations de crise

Programme de la formation

7 heures

Séquence 1 : Kick-off (1h00)

  • Tour de table, présentation de l'outil distanciel utilisé, présentation du format de la formation

Séquence 2 : Visionnage de ressources - pré-visionnage de l'ensemble du programme (1h00)

1. Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
  • quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ?
  • lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l'entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
  • intégrer les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
  • maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel
  • légitimer le dialogue dans l'entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes
2. Attributions et moyens dont le référent dispose3. Comment prévenir les risques ?4. Gestion de criseExercice de classement à partir d'exemple concrets

Séquence 3 : Classe virtuelle – Attributions, moyen et prévention des risques (2h00)

1. Attributions et moyens dont le référent dispose
  • mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
  • spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • échange avec les salariés : informer et écoute
  • liberté de circulation dans l'entreprise
  • affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite
2. Référent sexisme : comment prévenir les risques ?
  • définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d'acteur de la prévention
  • détecter les situations à risques et les moyens de prévention
  • identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH

Séquence 4 : Cas pratiques en différé - Gestion de crise (30mn)

Préparation du jeu de rôle en sous-groupes
  • intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d'alerte
  • préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
  • gérer les relations officielles et " off " avec la direction et les managers
  • intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
  • préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement sexuel

Séquence 5 : Classe virtuelle – Gestion de crise : harcèlement sexuel (2h00)

Jeu de rôle : à partir d'un cas concret, gérer une crise

Séquence 6 : Classe virtuelle de clôture (30mn)

Points forts de la formation

  • Formation opérationnelle alternant apports théoriques et exercices pratiques
  • Simulations en lien avec les expériences vécues par les participants
  • Formation animée par un expert en droit social et relations humaines

A qui s’adresse la formation

  • Membres des CSSCT
  • Membres du CSE
  • Particulièrement ceux désignés comme référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes »
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Parmi les formateurs

Henri GREGO

Henri GREGO

Formateur en relations sociales depuis de nombreuses années, il intervient auprès d'organisations professionnelles et syndicales pour optimiser le dialogue social. Sa très bonne connaissance des IRP (CSE, CE, CHSCT et DP) est d'une grande valeur pour les participants.

Financement de la formation

Les élus du CSE ont droit à des formations réglementaires en matière économique et de santé-sécurité.
 
Ils bénéficient d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours.
Le financement de celle-ci est pris en charge par le comité social et économique.
 
Par ailleurs, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Il s’agit en l’occurrence d’une formation d’au moins 3 jours pour les membres de CSE des entreprises de moins de 300 salariés et d’au moins 5 jours pour ceux des entreprises de plus de 300 salariés.
 
Le financement de la formation SSCT est pris en charge par l’employeur.
Cela veut dire que tous les membres du CSE, titulaires et suppléants, appartenant ou non à la Commission SSCT, bénéficient de cette formation. Et cela, tous les 4 ans de mandat, consécutifs ou non.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Recevoir le programme au format PDF

Merci de renseigner votre email professionnel
Je note que les informations recueillies par ELEGIA Formation, membre du groupe Lefebvre Sarrut à partir de ce formulaire, sont nécessaires au traitement de ma demande.En soumettant ce formulaire, j'accepte que le groupe Lefebvre Sarrut collecte et utilise les données personnelles que je viens de renseigner dans ce formulaire, dans le but de gérer mes demandes, commandes et abonnements et de constituer un fichier clientèle.
Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de portabilité, d'effacement de vos données à caractère personnel, et d'un droit d'opposition et de limitation du traitement de vos données.Vous pouvez exercer ces droits en nous contactant, à l'adresse suivante : privacyformation@lefebvre-sarrut.eu.Vous disposez également du droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données à caractère personnel, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité.