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Formation - Référent harcèlement sexuel du CSE : rôle en matière de prévention des risques et gestion de crise

Quel rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
Réf. 600586
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Les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d'au moins 11 salariés) doivent désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. La formation « Référent harcèlement sexuel du CSE » d'ELEGIA a pour vocation d'accompagner ces référents dans leurs nouvelles fonctions.

Objectifs de la formation

  • Appliquer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
  • Identifier son rôle de référent ainsi que celui de ses interlocuteurs
  • Faire face à des situations de crise

Programme de la formation

1. Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
  • quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ?
  • lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l'entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
  • intégrer les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
  • maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel
  • légitimer le dialogue dans l'entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes
Étude de cas : exemples de pratiques qualifiées de harcèlement sexuel en jurisprudence
2. Attributions et moyens dont le référent dispose
  • mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
  • spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • échange avec les salariés : informer et écouter
  • liberté de circulation dans l'entreprise  
  • affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite
Autodiagnostic : définir son mode de communication et de reporting
3. Référent sexisme : comment prévenir les risques ?
  • définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d'acteur de la prévention
  • détecter les situations à risques et les moyens de prévention
  • identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH
4. Gestion de crise
  • intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d'alerte
  • préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
  • gérer les relations officielles et " off " avec la direction et les managers
  • intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
  • préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement sexuel
Jeu de rôle : comment exposer clairement des faits rapportés de harcèlement sexuel aux acteurs de la SSCT ?

Points forts de la formation

  • Formation opérationnelle alternant apports théoriques et exercices pratiques
  • Simulations en lien avec les expériences vécues par les participants
  • Formation animée par un expert en droit social et relations humaines

A qui s’adresse la formation

  • Membres des CSSCT
  • Membres du CSE
  • Particulièrement ceux désignés comme référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes »
Aucun prérequis n'est nécéssaire
Référent harcèlement CSE : perfectionnement et mise en pratique

Parmi les formateurs

Jean-Luc CODFERT

Jean-Luc CODFERT

Consultant-expert et formateur, il a occupé différentes fonctions dans des contextes industriels  (Chimie, Plasturgie, Sidérurgie) en tant que responsable de service juridique, responsable des relations sociales et de l’emploi, RRH puis DRH. Il est par ailleurs Conseiller prud’hommes depuis près de 25 ans. Il partage avec passion sa pratique des relations sociales et son expérience en matière de gestion des dossiers individuels délicats, disciplinaires, harcèlement, inaptitude...

Financement de la formation

Les élus du CSE ont droit à des formations réglementaires en matière économique et de santé-sécurité.
 
Ils bénéficient d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours.
Le financement de celle-ci est pris en charge par le comité social et économique.
 
Par ailleurs, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Il s’agit en l’occurrence d’une formation d’au moins 3 jours pour les membres de CSE des entreprises de moins de 300 salariés et d’au moins 5 jours pour ceux des entreprises de plus de 300 salariés.
 
Le financement de la formation SSCT est pris en charge par l’employeur.
Cela veut dire que tous les membres du CSE, titulaires et suppléants, appartenant ou non à la Commission SSCT, bénéficient de cette formation. Et cela, tous les 4 ans de mandat, consécutifs ou non.

Avis sur la formation

avis vérifiés
4.8/5
37 avis
84%
16%
0%
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5/5
5
BENOIT J.
18 nov 2020
ras
5/5
5
COLLINE B.
18 nov 2020
Très bien. Pas mal de mises en situation pour savoir ce qui faut faire ou ne pas faire, dire ou ne pas dire surtout quand il s'agit d'un sujet assez sensible.
5/5
5
NATHALIE J.
18 nov 2020
Comme dis à la formatrice, une partie "administrative "sur comment rédiger le rapport d'enquête final avec la compilation de toutes les preuves et interviews serait un plus.
5/5
5
JULIE B.
18 nov 2020
...
4/5
4
BENEDICTE R.
18 nov 2020
Bonne formation avec des mises en situation nous permettant d'appliquer la théorie.
5/5
5
CHARLENE T.
18 nov 2020
Excellente formation pratique et interactive La journée est passée très vite. Merci à Elisabeth pour la formation de qualité dispensée.
5/5
5
MONIK D.
18 nov 2020
j'apprécie l'accès au support de la formation alors que j'avais un souci de santé qui m'a empêché de suivre correctement cette formation
5/5
5
Eve D.
18 nov 2020
changer de zoom
4/5
4
MARLENE J.
21 sep 2020
Animateur connais bien son sujet. Durée bcp trop courte vu l'empleure du sujet. On repart avec le sentiment d'avoir à se former soi même. La journée était très bien mais vraiment insuffisante. Il faut 1 ou 2 jours de plus.
5/5
5
ANAIS G.
23 juin 2020
Merci à Jean-Luc Codfert pour cette journée de formation virtuelle très instructive!
5/5
5
MARYLINE M.
23 juin 2020
Habitant à 1h30 de Paris, j'ai apprécié de pouvoir bénéficier de cette formation en visio.
4/5
4
NACERA B.
23 juin 2020
pour leur professionnalisme
5/5
5
NELLY W.
18 mar 2020
je pense qu'une journée complémentaire aurait été la bienvenue entre autre pour le coté pratiqyue et la mise en place d'exercices pour simuler des cas réels
5/5
5
CAROLE B.
18 mar 2020
Cette formation mériterait d'être effectuée sur 2 jours et dans la mesure du possible en présentiel afin de pouvoir simuler des situations réelles
5/5
5
ALEXANDRE P.
18 mar 2020
Une formation sur deux jours serait plus confortable.
5/5
5
MARGOT L.
18 déc 2019
Bonnes conditions pour apprendre, excellent formateur.
5/5
5
FLORENCE G.
18 déc 2019
3 formations à ce jour, j'ai été satisfaite à chaque fois.
5/5
5
AUDE G.
04 déc 2019
Je vois pour m’inscrire à d’autres formations
5/5
5
ZORAN D.
06 nov 2019
trop chaud dans la salle
5/5
5
LAURENT H.
06 nov 2019
Très bon formateur
5/5
5
BERTILLE R.
06 nov 2019
formateur professionnel et agréable
5/5
5
ELODIE L.
06 nov 2019
Les locaux sont agréables et confortables. L'accueil est très agréable et les boissons, friandises.. mis à disposition sont bienvenues. J'ai particulièrement apprécié que le repas soit proposé par vous. Il n'est en effet pas toujours simple de trouver un endroit pour déjeuner quand on ne connait pas et cela permet surtout d'installer une dynamique de groupe intéressante.
5/5
5
SEBASTIEN P.
06 nov 2019
TRES BIEN
5/5
5
CATHY D.
06 nov 2019
Un très bon accueil dans des locaux modernes et conviviaux, des salles agréables
5/5
5
LUCIE B.
06 nov 2019
Prestations de qualité, restauration intéressante mais peut être assurer un "vrai" accueil ("chacun fait sa vie" aujourd’hui... mais c'est un détail !)
5/5
5
PATRICIA B.
06 nov 2019
Pas assez de temps
5/5
5
CHRISTINE B.
06 nov 2019
Formation agréable, avec un formateur qualifié, le tout dans un établissement correct en tout point (qualité de la salle, très bon accueil, et services)
5/5
5
CHANTAL C.
06 nov 2019
Formation très enrichissante et complète
4/5
4
LAURA B.
06 nov 2019
Objectif initial rempli
5/5
5
FRANCOISE G.
28 aoû 2019
Très bon accueil dans des locaux climatisés. Repas du midi de bonne qualité. Groupe vivant animé par un formateur chevronné.
5/5
5
MARIE NOELLE V.
28 aoû 2019
c'est ma première formation avec ELEGIA
5/5
5
PAULINE V.
05 oct 2018
C'était très instructif et ludique
Voir les 32 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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