Formation #600586

Formation - Référent harcèlement sexuel du CSE

1 jour

895 € HT

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Référent harcèlement sexuel du CSE 895 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Quel rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

Depuis le 1er janvier 2019, les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d’au moins 11 salariés) doivent désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette formation opérationnelle a pour vocation d'accompagner ces référents dans leurs nouvelles fonctions.

Objectifs

  • S’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et l'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise
  • Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise
Programme
1. Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
  • quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ?
  • lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
  • intégrer les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
  • maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel
  • légitimer le dialogue dans l’entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes
Etude d’exemples de pratiques qualifiées de harcèlement sexuel en jurisprudence
2. Attributions et moyens dont le référent dispose
  • mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
  • spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • échange avec les salariés : informer et écouter
  • liberté de circulation dans l'entreprise  
  • affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite
Autodiagnostic : définir son mode de communication et de reporting
3. Référent sexisme : comment prévenir les risques ?
  • définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d'acteur de la prévention
  • détecter les situations à risques et les moyens de prévention
  • identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH
4. Gestion de crise
  • intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d’alerte
  • préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
  • savoir gérer les relations officielles et " off " avec la direction et les managers
  • intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
  • préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement sexuel
Jeu de rôle : comment exposer clairement des faits rapportés de harcèlement sexuel aux acteurs de la SSCT ?
Points forts

Points forts

Formation opérationnelle alternant apports théoriques et exercices pratiques
Simulations en lien avec les expériences vécues par les participants
Formation animée par un expert en droit social et relations humaines
Public et prérequis

Public

Membres des CSSCT et membres du CSE et tout particulièrement ceux désignés comme référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes »

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécéssaire pour suivre cette formation
Formateurs

Parmi nos formateurs

Jean-Luc CODFERT

Jean-Luc CODFERT

Consultant-expert et formateur, il a occupé différentes fonctions dans des contextes industriels  (Chimie, Plasturgie, Sidérurgie) en tant que responsable de service juridique, responsable des relations sociales et de l’emploi, RRH puis DRH. Il est par ailleurs Conseiller prud’hommes depuis près de 25 ans. Il partage avec passion sa pratique des relations sociales et son expérience en matière de gestion des dossiers individuels délicats, disciplinaires, harcèlement, inaptitude...

Dates et lieus

Date(s)

  • Mercredi 26 juin 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mercredi 28 août 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mercredi 06 novembre 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mercredi 18 décembre 2019

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze