Formation #600588

Formation - Référent « sexisme » entreprise : rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

1 jour

895 € HT

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Référent « sexisme » entreprise : rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes 895 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Pourquoi choisir cette formation ?

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises d’au moins 250 salariés désignent un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette formation a vocation à accompagner ces référents dans leurs nouvelles fonctions.

Objectifs

  • S’approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et assurer l'interface avec le CSE
  • Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise  
Programme
1. Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
  • quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ? (écoute active, orientation, rigueur dans le recueil d’éléments…)
  • lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
  • intégrer les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
  • maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • légitimer le dialogue dans l’entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes
Etude d’exemples de pratiques qualifiées de harcèlement sexuel en jurisprudence
2. Attributions et moyens dont le référent dispose
  • mission générale du CSE en matière de prévention des RPS et violences au travail
  • spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • échange avec les salariés : informer et écouter
  • liberté de circulation dans l'entreprise  
  • affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, du document, charte de bonne conduite
Autodiagnostic : définir son mode de communication et de reporting
3. Référent sexisme : comment prévenir les risques ?
  • définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d'acteur de la prévention
  • détecter les situations à risques et les moyens de prévention
  • identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH
4. Gestion de crise
  • intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d’alerte
  • préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
  • gérer les relations officielles et  " off "  avec la direction et les managers
  • intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
  • préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement sexuel
  • quid des sanctions possibles pour l’auteur de harcèlement sexuel ?
Jeu de rôle : comment exposer clairement des faits rapportés de harcèlement sexuel aux acteurs de la SSCT ?
Points forts

Points forts

  • Formation construite autour d’un jeu de cartes faisant référence à de multiples faits, données et situations réelles en lien avec les questions d'égalité femmes-hommes et de sexisme au travail
  • Remise d'un livret de formation reprenant les informations essentielles
  • Réflexions individuelles, en sous-groupes puis avec l'ensemble du groupe
Public et prérequis

Public

Référents entreprise en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail - DRH - RH - Jusriste en droit social
Formateurs

Parmi nos formateurs

Oréade KNOBLOCH

Oréade KNOBLOCH

Enseignante en droit du travail à l’Université Paris Descartes, spécialiste des ressources humaines et experte en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Sa Place à l’égalité ! accompagne les entreprises et forme les collaborateur•rice•s aux enjeux de l’égalité professionnelle. 

Elisabeth CHAUDIERE

Elisabeth CHAUDIERE

Spécialiste du sexisme ordinaire au travail, elle a créé la marque EKIWORK qui a pour but de sensibiliser le plus grand nombre d’individus au sexisme ordinaire au travail. En tant que spécialiste, elle a co-écrit un court métrage de sensibilisation au sexisme ordinaire au travail pour l’entreprise REVERTO. 

Dates et lieus

Date(s)

  • Vendredi 05 juillet 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Mardi 26 novembre 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Jeudi 05 septembre 2019

Lieu(x)

PARIS
Jusqu'a -30%
Devis personnalisé

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze