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Formation - Référentiel EN 9100 : 2016

Comprendre et mettre en oeuvre son système de management de la qualité selon EN 9100
Réf. 600826
2 jours
Expertise

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ?

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La formation « Maîtriser le référentiel EN 9100:2016 » d'ELEGIA permet à toute personne membre d'une équipe travaillant dans un SMQ EN 9100 de comprendre et mettre en oeuvre un système de management de la qualité selon EN 9100. En 2 jours, apprenez à intégrer les nouvelles exigences de ce référentiel dans votre système qualité actuel

Objectifs de la formation

  • Identifier les exigences particulières du référentiel EN 9100
  • Intégrer les exigences de ce référentiel dans son système qualité
  • Examiner le processus d'audit de certification EN 9100

Programme de la formation

1. Quelle est la structure de l'EN 9100 : 2016 ?
  • outil : la structure de la norme EN 9100 : 2016
  • origine du référentiel EN 9100, principes de base, nouveautés de la version 2016, la famille des normes EN 9100, le vocabulaire de l'EN 9100
Exercice : positionner les exigences de l'EN 9100 : 2016 dans les chapitres de la norme, le jeu des définitions
2. Quelles sont les exigences spécifiques de l'EN 9100 : 2016 par rapport à l'ISO 9001 : 2015 et comment y répondre ?
  • outil : EN 9100 DIT
  • gestion des projets et des risques, gestion de la configuration, éléments critiques, exigences spéciales et caractéristiques clés, qualification et suivi des fournisseurs, maîtrise des procédés spéciaux, prévention des pièces contrefaites, prise en compte des facteurs humains dans l'analyse des causes d'une non-conformité
Atelier : les réponses possibles aux exigences de l'EN 9100 : 2016
3. Comment répondre aux exigences de la revue premier article selon l'EN 9102 ?
  • outil : le processus d'acceptation des pièces
  • livrables de la revue premier article
Jeu pédagogique : le puzzle du processus revue premier article
4. Comment se déroule un audit de certification EN 9100 ?
  • outil : le processus d'audit de certification
  • calendrier de transition pour passer à la nouvelle version, incontournables du plan d'audit, évaluation des processus selon le formulaire PEAR, classement des écarts
Entraînement : classement d'écarts d'audit

Points forts de la formation

  • Travaux en sous-groupes pour assimiler les exigences de la norme
  • Formation opérationnelle fondée sur des exemples
  • Pédagogie interactive tout au long de la formation

A qui s’adresse la formation

  • Responsables qualité
  • Toute personne devant mettre en place ou faire évoluer un système de management de la qualité EN 9100
Connaître les exigences de la norme ISO 9001 : 2015 ou avoir suivi la formation :

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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