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Formation - Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : point d'étape et actions correctives en cours d'exercice

Formation commune de consolidation des acquis et retours d'expérience
Réf. 600795
1 jour
Perfectionnement

1 jour

Réf600795

Prix990€ HT

20 à 30% de remise groupée

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La lutte contre le harcèlement sexuel est devenue un enjeu de société que les entreprises doivent prendre en compte dans leur politique de prévention. La mise en place des référents entreprise et CSE que le Code du travail impose depuis le 1er janvier 2019, illustre à la fois l'ampleur de la tâche et la nécessité pour les partenaires sociaux d'agir ensemble et, à chaque fois que possible, en accord. Elegia, au travers de la formation "Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : point d'étape et actions correctives en cours d'exercice", dont la vocation très pratique et opérationnelle, un échange et une construction entre les participants. Les retours d'expérience et les échanges permettent de s'enrichir, de connaître et comprendre les contraintes des autres acteurs.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les définitions juridiques et jurisprudentielles du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Mettre en oeuvre sa propre méthode d'information et de sensibilisation des salariés et managers
  • Optimiser son propre fonctionnement avec les parties prenantes

Programme de la formation

1. Actualiser ses connaissances en matière juridique et sociale
  • définition/distinction harcèlement et agissements sexistes
  • jurisprudence et actualité
Quiz interactif : maîtriser les définitions juridiques
2. Déclinaison des retours d'expérience des participants et de l'intervenant
  • campagnes de sensibilisation/tracts/conférences…
  • actions et initiatives individuelles des référents
  • moyens d'action innovants
  • identifier les freins au fonctionnement
  • interventions des élus au CSE/reporting du référent
  • travail d'élaboration des chartes
  • gérer les incidents ou accidents
  • situations participatives ou conflictuelles
Exercice pratique : simulations des situations problématiques rapportées par les participants
3. Devenir un acteur reconnu de la prévention et du progrès
  • affiner son style, asseoir et légitimer ses actions
  • sécuriser ses actions et agir avec assurance
  • être reconnu par une gestion efficiente des situations d'agissements sexistes
Jeux de rôle : adopter les bons comportements face à des situations concrètes

Points forts de la formation

  • Intégrer les retours d'expérience des participants et de l'intervenant
  • Se préparer et s'entraîner à gérer les situations délicates (humainement et techniquement)
  • Partager entre référents une vision commune et intégrer les enjeux et contraintes des différents acteurs de la prévention

A qui s’adresse la formation

  • Référents harcèlement du CSE
  • Autres élus du CSE/Membres CSSCT
  • Représentants de proximité
  • Référents harcèlement entreprise
  • Responsables RH et autres managers intéressés
Avoir une expérience dans la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Financement de la formation

Les élus du CSE ont droit à des formations réglementaires en matière économique et de santé-sécurité.
 
Ils bénéficient d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours.
Le financement de celle-ci est pris en charge par le comité social et économique.
 
Par ailleurs, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Il s’agit en l’occurrence d’une formation d’au moins 3 jours pour les membres de CSE des entreprises de moins de 300 salariés et d’au moins 5 jours pour ceux des entreprises de plus de 300 salariés.
 
Le financement de la formation SSCT est pris en charge par l’employeur.
Cela veut dire que tous les membres du CSE, titulaires et suppléants, appartenant ou non à la Commission SSCT, bénéficient de cette formation. Et cela, tous les 4 ans de mandat, consécutifs ou non.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

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