La lutte contre le harcèlement sexuel est devenue un enjeu de société que les entreprises doivent prendre en compte dans leur politique de prévention. La mise en place des référents entreprise et CSE que le Code du travail impose depuis le 1er janvier 2019, illustre à la fois l’ampleur de la tâche et la nécessité pour les partenaires sociaux d’agir ensemble et, à chaque fois que possible, en accord . Au travers de la formation " Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : point d'étape et actions correctives en cours d'exercice ", dont la vocation est très pratique et opérationnelle, un échange et une construction entre les participants seront réalisés. Les retours d’expérience et les échanges permettent de s’enrichir, de connaître et comprendre les contraintes des autres acteurs de l'entreprise.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Actualiser ses connaissances en matière juridique et sociale
Définition/distinction harcèlement et agissements sexistesJurisprudence et actualitéS'enrichir des retours d’expérience des participants et de l’intervenant
Campagnes de sensibilisation/tracts/conférences…Actions et initiatives individuelles des référentsMoyens d’action innovantsLes freins au fonctionnementInterventions des élus au CSE/reporting du référentTravail d'élaboration des chartesLes incidents ou accidentsSituations participatives ou conflictuellesSe positionner comme un acteur reconnu de la prévention et du progrès
Affiner son style, asseoir et légitimer ses actionsSécuriser ses actions et agir avec assuranceGestion efficiente des situations d’agissements sexistesTransfert
Les points forts
Intégrer les retours d’expérience des participants et de l’intervenant
Se préparer et s’entraîner à gérer les situations délicates (humainement et techniquement)
Partager entre référents une vision commune et intégrer les enjeux et contraintes des différents acteurs de la prévention
À qui s’adresse cette formation ?
Référents harcèlement du CSE - Autres élus du CSE/Membres CSSCT - Représentants de proximité - Référents harcèlement entreprise - RRH et autres managers intéressés
Pré-requis
Avoir une expérience dans la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ou avoir suivi les formations :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.