Formation - Réglementation santé-sécurité (niveau 2) : se mettre en conformité et créer son référentiel réglementaire

Construire un référentiel réglementaire au plus près des besoins de son établissement
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2 jours

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1 490€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Au-delà des obligations générales de l'employeur en matière de santé-sécurité au travail, certaines exigences réglementaires sont spécifiquement applicables à un établissement, à son activité ou à son contexte économique. Ces textes, destinés à prévenir les risques générés par certains travaux ou certaines organisations de travail, sont susceptibles d'évoluer rapidement. La formation « Réglementation santé-sécurité (niveau 2) : se mettre en conformité et créer son référentiel réglementaire » d'ELEGIA permet à toute personne responsable de la santé-sécurité d'un site de garantir sa conformité en construisant un référentiel réglementaire adapté.

Objectifs de la formation

  • Répertorier les exigences réglementaires applicables à son établissement
  • Définir un plan d'actions pour se mettre en conformité 
  • Se constituer un référentiel réglementaire

Programme de la formation

Recenser les obligations spécifiques à son établissement
  • aménager les lieux de travail
  • prévenir les risques particuliers et les nouveaux risques (risques chimiques et CMR, nanomatériaux, RPS, addictions)
  • quid de la pénibilité au travail ?
  • sécuriser les équipements et matériels
  • équipements de protection individuelle (EPI) spécifiques et appropriés
  • formation sécurité
  • travailleurs temporaires
  • entreprises extérieures (plans de prévention, protocoles…)
  • risques liés aux chantiers (bâtiment et génie civil)
  • organisation des secours
  • situation dangereuse et accident
Jeu pédagogique « La chasse aux risques® » : déterminer les mesures correctives à prendre pour rétablir un environnement de travail sécurisé
Maîtriser les mesures obligatoires pour se mettre en conformité
  • conformité des documents et formalités en sécurité : document unique, déclarations obligatoires, registres…
  • quid des contrôles et vérifications ?
  • rapports de vérification
Étude de cas : analyser un document unique pris pour sa valeur d'exemple 
Établir son référentiel réglementaire
  • méthodologie de mise en œuvre
  • synthétiser les résultats
  • organiser sa veille juridique (modalités pratiques et outils)
Construction d'outil : identifier les textes applicables à son établissement et construire son propre référentiel réglementaire

Points forts de la formation

  • Nombreux cas pratiques et conseils personnalisés : les participants sont invités à venir avec des exemples concrets
  • Remise d'une documentation comprenant de nombreux schémas et fiches de synthèse
  • Co-construction d'un outil de veille réglementaire adapté à son activité et à son contexte

A qui s’adresse la formation

  • Chefs d'établissement
  • DRH
  • Chargés de sécurité
  • Responsables environnement
  • Toute personne chargée de la veille en santé-sécurité
Avoir une bonne connaissance de la réglementation santé-sécurité au travail ou avoir suivi au préalable la formation :
Réglementation santé-sécurité (niveau 1) : maîtriser l'essentiel des obligations pour évaluer son niveau de conformité

Instant digital de la formation

Une collection de cinq modules micro-learning sur le thème « Management et prévention » complète la formation en présentiel

Parmi les formateurs

Guillaume BARD

Guillaume BARD

Ingénieur en prévention des risques professionnels, habilité IPRP, il accompagne les entreprises privées et des collectivités territoriales sur de nombreuses missions de diagnostic et de conseil. Son expérience et son sens de la pédagogie sont des atouts pour les participants des formations qu'il anime.

Thomas WATTIER

Thomas WATTIER

Auditeur et consultant en prévention des risques professionnels, habilité IPRP, il a été responsable QSE dans l'industrie et le BTP. Il fait bénéficier les participants de sa très riche connaissance du terrain en matière de santé-sécurité au travail.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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