La réglementation santé-sécurité est susceptible d'évoluer rapidement. Au-delà de l'obligation générale de sécurité de l'employeur, certaines exigences réglementaires sont spécifiquement applicables à un type d'établissement, à son activité ou à un type d'organisation. La formation « Réglementation santé-sécurité (niveau 2) : créer son référentiel réglementaire pour se mettre en conformité » permet à toute personne responsable de la santé-sécurité d'un site de garantir sa conformité en construisant un référentiel réglementaire adapté.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier les risques spécifiques à l'intérieur du site
Aménagement des lieux de travail, en prenant notamment en considération le risque sanitairePrévenition des risques particuliers et les nouveaux risques (risques chimiques et CMR, RPS, addictions)Quid de la pénibilité au travail ?Sécurisation des équipements et matérielsEquipements de protection individuelle (EPI) spécifiques et appropriésFormation sécuritéRepérer les risques spécifiques liés à des interventions de personnes externes ou effectuées à l'extérieur du site
Travailleurs temporairesEntreprises extérieures (plans de prévention, protocoles…)Risques liés aux chantiers (bâtiment et génie civil)Organisation des secoursSituation dangereuse et accidentPrévention des risques et télétravailMettre en application les exigences réglementaires en SST
Conformité des documents Formalités en sécurité :Mise à jour et conservation du document unique (Loi Santé au travail)Déclarations obligatoiresRegistresVeiller à sa conformité et à son amélioration continue
Contrôles et vérificationsRapports de vérificationStructurer sa méthode de veille réglementaire
Méthodologie de mise en œuvreSynthèse des résultatsOrganiser sa veille juridique (modalités pratiques et outils)Concevoir son propre référentiel réglementaire
Transfert
Les points forts
Nombreux cas pratiques et conseils personnalisés : les participants sont invités à venir avec des exemples concrets
Documentation comprenant de nombreux schémas et fiches de synthèse
Co-construction d'un outil de veille réglementaire adapté à son activité et à son contexte
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables santé-sécurité - Responsables QSE - Chargés de sécurité - Toute personne chargée de la veille en santé-sécurité
Pré-requis
Avoir une bonne connaissance de la réglementation santé-sécurité au travail ou avoir suivi au préalable la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.