Formation Réglementation santé-sécurité (niveau 2) : créer son référentiel réglementaire pour se mettre en conformité

Adapter sa veille réglementaire aux besoins spécifiques de son établissement

5/5 ( 3 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 2 jours Captation / a distance Perfectionnement
tealium

La réglementation santé-sécurité est susceptible d'évoluer rapidement. Au-delà de l'obligation générale de sécurité de l'employeur, certaines exigences réglementaires sont spécifiquement applicables à un type d'établissement, à son activité ou à un type d'organisation. La formation « Réglementation santé-sécurité (niveau 2) : créer son référentiel réglementaire pour se mettre en conformité » permet à toute personne responsable de la santé-sécurité d'un site de garantir sa conformité en construisant un référentiel réglementaire adapté.

Objectifs pédagogiques

Répertorier les exigences réglementaires spécifiques en santé-sécurité au travailAppliquer ces exigences pour se mettre en conformitéElaborer son propre référentiel réglementaire

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Recenser les obligations spécifiques applicables à son établissement

Identifier les risques spécifiques à l'intérieur du site

Aménagement des lieux de travail, en prenant notamment en considération le risque sanitairePrévenition des risques particuliers et les nouveaux risques (risques chimiques et CMR, RPS, addictions)Quid de la pénibilité au travail ?Sécurisation des équipements et matérielsEquipements de protection individuelle (EPI) spécifiques et appropriésFormation sécurité
  • Défi du mur de post-it : énumérer les obligations spécifiques SST relatives à une activité citée par le formateur

Repérer les risques spécifiques liés à des interventions de personnes externes ou effectuées à l'extérieur du site

Travailleurs temporairesEntreprises extérieures (plans de prévention, protocoles…)Risques liés aux chantiers (bâtiment et génie civil)Organisation des secoursSituation dangereuse et accidentPrévention des risques et télétravail
  • Jeu pédagogique « La chasse aux risques® » : déterminer les mesures correctives à prendre pour rétablir un environnement de travail sécurisé
Mettre en oeuvre les exigences générales et particulières pour se mettre en conformité

Mettre en application les exigences réglementaires en SST

Conformité des documents Formalités en sécurité :Mise à jour et conservation du document unique (Loi Santé au travail)Déclarations obligatoiresRegistres
  • Quiz : la tenue des documents et des formalités en SST

Veiller à sa conformité et à son amélioration continue

Contrôles et vérificationsRapports de vérification
  • Cas pratique : analyser un document unique pris pour sa valeur d'exemple
Établir son référentiel réglementaire

Structurer sa méthode de veille réglementaire

Méthodologie de mise en œuvreSynthèse des résultatsOrganiser sa veille juridique (modalités pratiques et outils)
  • Quiz : les sources documentaires pour réaliser sa veille

Concevoir son propre référentiel réglementaire

  • Synthèse : identifier les textes applicables à son établissement et construire son propre référentiel réglementaire

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Nombreux cas pratiques et conseils personnalisés : les participants sont invités à venir avec des exemples concrets

Documentation comprenant de nombreux schémas et fiches de synthèse

Co-construction d'un outil de veille réglementaire adapté à son activité et à son contexte

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables santé-sécurité - Responsables QSE - Chargés de sécurité - Toute personne chargée de la veille en santé-sécurité

Pré-requis

Avoir une bonne connaissance de la réglementation santé-sécurité au travail ou avoir suivi au préalable la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Guillaume Bard

    Ingénieur en prévention des risques professionnels, habilité IPRP, il accompagne les entreprises privées et des collectivités territoriales sur de nombreuses missions de diagnostic et de conseil. Son expérience et son sens de la pédagogie sont des atouts pour les participants des formations qu'il anime.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
3 avis de consommateurs
26/12/2022

Accueil sur site Lefebvre Dalloz, impeccable, salle de formation idéale pour l'organisation théorique et pratique.formation de qualité

HIND SARAH D.
03/07/2022

tres bien

anonymous a.
18/03/2022

Formation riche en connaissances transmises pour être autonome à son poste. Aide à se poser les bonnes questions et connaître les limites. Les supports pour analyser les textes vont être utiles pour gérer et formaliser les actions à mener.

anonymous a.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
2 jours
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