Pour améliorer l'efficacité des formations et le développement des compétences, l'innovation pédagogique devient un enjeu pour les professionnels des ressources humaines. La réforme de la formation professionnelle a libéré et encouragé l’innovation pédagogique en redéfinissant l’action de formation. Actuellement, les dispositifs et outils de la formation se transforment grâce au digital mais également avec la mise en place de l'action de formation en situation de travail (AFEST). La formation « Innovation pédagogique et digital learning au service du développement des compétences » donne les clés pour se lancer dans l’innovation de la formation et adapter ses pratiques.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Cerner ce qu'est l'innovation en formation
Comment former dans un monde digitalisé ?Mesure de l’influence des neurosciences sur la formationAccompagnement de l’acquisition des nouvelles compétences professionnelles du 21ème siècleDécouverte des perspectives ouvertes par l'action de formation en situation de travail (AFEST)Expliquer les enjeux pédagogiques de l'innovation en formation
Les pédagogies actives et leur rôle dans l’engagement des participantsGamification et storytelling en formationLes nouveaux dispositifs pédagogiques fondés sur l’interaction entre pairs : world café, codéveloppement, social learning…Nouveaux espaces et temps de la formation ouverts par l'AFESTPréciser les critères et les formats pour allier digital et formation
Quatre critères à valider avant de digitaliser une formationBlended learning, classes inversées, MOOC, nano-training : connaître et évaluer les principaux formats digitaux du marchéAdapter les pratiques de formation
Former ou accompagner ? mesurer la place du formateur dans un dispositif digitalIntégration du digital dans la salle de formation pour dynamiser le présentiel : twitter, QR code, la vidéo, la réalité virtuelle (VR)…Examiner les besoins de l'entreprise
Les attentes de l'entrepriseLes besoins en innovation pédagogiqueÉvaluer et sélectionner un programme innovant en formation
Evaluer les capacités d’un organisme de formation à proposer et mettre en œuvre une pédagogie innovanteMesurer la solidité et la pertinence pédagogiques de l’offre de formation proposéeTransfert
Les points forts
Formation en phase avec l’actualité la plus récente de la formation professionnelle (digital learning et action de formation en situation de travail) et tournée vers l’innovation pédagogique
Outils opérationnels pour analyser et évaluer une offre de formation innovante
Exemples de formats digitaux et d’innovations pédagogiques exploitables en entreprise
Une collection micro-learning (4 modules) sur le thème « Utiliser le digital en formation » complète la formation
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables formation - Chargés formation - Responsables RH - Responsables de développement RH - Assistants RH - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Avoir une expérience du pilotage de la formation professionnelle
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.