Formation Innovation pédagogique et digital learning au service du développement des compétences

Acquérir des techniques pour innover avec les nouveaux formats digitaux et dispositifs pédagogiques

5/5 ( 3 avis)
Anciennement formation Elegia
2 jours Captation Perfectionnement
tealium

Pour améliorer l'efficacité des formations et le développement des compétences, l'innovation pédagogique devient un enjeu pour les professionnels des ressources humaines. La réforme de la formation professionnelle a libéré et encouragé l’innovation pédagogique en redéfinissant l’action de formation. Actuellement, les dispositifs et outils de la formation se transforment grâce au digital mais également avec la mise en place de l'action de formation en situation de travail (AFEST). La formation « Innovation pédagogique et digital learning au service du développement des compétences » donne les clés pour se lancer dans l’innovation de la formation et adapter ses pratiques.

Objectifs pédagogiques

Préciser les clés et les enjeux de l'innovation en formationAnalyser les besoins de l'entreprise en termes d'innovation pédagogique afin de choisir une offre de formation pertinenteMettre en rapport le digital et l'innovation pédagogique

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Préciser les clés et les enjeux de l'innovation pédagogique en formation

Cerner ce qu'est l'innovation en formation

Comment former dans un monde digitalisé ?Mesure de l’influence des neurosciences sur la formationAccompagnement de l’acquisition des nouvelles compétences professionnelles du 21ème siècleDécouverte des perspectives ouvertes par l'action de formation en situation de travail (AFEST)
  • Partage d’expériences : les programmes les plus innovants de sa carrière
  • Brainstorming : identifier les changements à opérer sur un programme de formation classique pour en faire une formation innovante

Expliquer les enjeux pédagogiques de l'innovation en formation

Les pédagogies actives et leur rôle dans l’engagement des participantsGamification et storytelling en formationLes nouveaux dispositifs pédagogiques fondés sur l’interaction entre pairs : world café, codéveloppement, social learning…Nouveaux espaces et temps de la formation ouverts par l'AFEST
  • Cas pratique : créer et intégrer une dynamique de jeu pour revaloriser une séquence pédagogique
Mettre en rapport le digital et l'innovation pédagogique

Préciser les critères et les formats pour allier digital et formation

Quatre critères à valider avant de digitaliser une formationBlended learning, classes inversées, MOOC, nano-training : connaître et évaluer les principaux formats digitaux du marché

Adapter les pratiques de formation

Former ou accompagner ? mesurer la place du formateur dans un dispositif digitalIntégration du digital dans la salle de formation pour dynamiser le présentiel : twitter, QR code, la vidéo, la réalité virtuelle (VR)…
  • Cas pratique : intégrer du digital dans une séquence pédagogique gamifiée
  • Jeu pédagogique : surprendre le participant avec le digital
Analyser les besoins de l'entreprise en termes d'innovation pédagogique afin de choisir une offre de formation pertinente

Examiner les besoins de l'entreprise

Les attentes de l'entrepriseLes besoins en innovation pédagogique

Évaluer et sélectionner un programme innovant en formation

Evaluer les capacités d’un organisme de formation à proposer et mettre en œuvre une pédagogie innovanteMesurer la solidité et la pertinence pédagogiques de l’offre de formation proposée
  • Mise en situation : challenger un prestataire sur la pertinence pédagogique de son offre de formation

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Formation en phase avec l’actualité la plus récente de la formation professionnelle (digital learning et action de formation en situation de travail) et tournée vers l’innovation pédagogique

Outils opérationnels pour analyser et évaluer une offre de formation innovante

Exemples de formats digitaux et d’innovations pédagogiques exploitables en entreprise

Une collection micro-learning (4 modules) sur le thème « Utiliser le digital en formation » complète la formation

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables formation - Chargés formation - Responsables RH - Responsables de développement RH - Assistants RH - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis

Avoir une expérience du pilotage de la formation professionnelle

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Hanaé Loison

    Formatrice consultante et chef de projet de formation, elle intervient principalement auprès de professionnels de la formation en ingénierie et innovation pédagogiques. Convaincue par la multimodalité, les méthodes actives et ludiques, son expérience en présentiel, en distanciel et en ingénierie AFEST lui permet d’illustrer ses animations par des exemples issus de sa pratique afin d’apporter des solutions opérationnelles aux problématiques des participants

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
3 avis de consommateurs
09/06/2023

RAS

LAURE B.
17/11/2023

Je recommande cette formation animée par l'excellente formatrice Hanaé Louison.

LAURENCE C.
22/11/2023

Hanaé a été une très bonne formatrice. Elle maîtrise son sujet et partage son savoir avec générosité. Ces deux jours à son contact ont été bénéfiques.

DAMIEN B.

Inter

2 jours
Réf 516024
Repas inclus (en présentiel)
1 772 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

Intra

Réf 516024

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

Réf 516024

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

tealium