Formation #531006

Formation - Relation Manager/ CSE : quel positionnement pour les manager dans le dialogue social ?

1 jour

870 € HT

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Relation Manager/ CSE : quel positionnement pour les manager dans le dialogue social ? 870 € HT Ajouter au panier Devis Intra

Gérer les relations avec les représentants du personnel au quotidien

Lorsque l’on est manager de proximité, il est essentiel d’intégrer la gestion d'un ou plusieurs représentants du personnel au CSE dans ses pratiques. Pour cela, le prérequis indispensable consiste à identifier le rôle, les missions ainsi que les moyens du CSE. ELEGIA vous propose la présente formation pour faire face à ces enjeux.

Objectifs

  • Intégrer la gestion d'un représentant du personnel dans les pratiques managériales
  • Exercer pleinement le rôle de manager en présence de membres du CSE, délégués syndicaux…
  • Connaître leur statut protecteur et gérer les heures de délégation
  • Être un relais efficace de la Direction des RH
Programme
1. Introduction
  • qu’est-ce que le CSE ?
  • quelle est la mission d’un CSE ?
  • quels moyens la loi donne-t-elle aux élus et aux représentants syndicaux ?
Cas pratique (mur de Post-it) : distinguer les différentes missions des mandats syndicaux (délégué syndical, représentant syndical au CSE et représentant de la section syndicale)
2. L
es managers ne sont pas membres du CSE
  • les managers participent-ils de droit aux réunions ?
  • peuvent-il être invités en tant que collaborateurs de l’employeur ?
  • peuvent-ils être des invités extérieurs ?
3. Mettre en œuvre la politique de l’entreprise dans son service
  • comment concilier liberté de parole des élus et exercice du pouvoir de direction de leur service ?
  • quel est le rôle des élus lorsqu’un manager veut sanctionner un salarié de son service ? (assistance à l’entretien préalable)
  • identifier leur rôle vis-à-vis des représentants de proximité et des membres de la CSSCT
4. Comment laisser les élus exercer leur mandat ?
  • comment aménager la charge de travail et/ou leurs horaires de travail (entretien de début de mandat et entretien annuel d’évaluation) ?
  • comment laisser les élus titulaires assister en réunion : quelle périodicité ?
  • combien d’heures de délégation ?
  • des heures attribuées chaque mois mais qui se partagent et qui se reportent
  • comment les prendre ? Qui prévenir ? Comment prévenir ? Dans quel délai ?
  • à quoi servent-elles ?
  • comment réagir quand un élu prend plus d’heures que son quota légal ?
  • que faire en cas de doute sur l’utilisation faite des heures de délégation ?
Partages d'expériences : échanges sur des cas spécifiques rencontrés par les participants dans le cadre du management de RP
5. Comment manager et exercer un pouvoir d'autorité et de contrôle sur les membres élus de son équipe ?
  • comment réagir quand un élu est dérangé à son poste de travail pour son mandat ?
  • est-il possible de sanctionner, licencier un membre du CSE ?
  • peut-on modifier le contrat de travail ou les conditions de travail d’un élu du CSE ? ( horaires, lieu de travail, fonctions, etc ;)
Jeu de rôle : à partir de scénarii donnés par le formateur, résoudre des situations professionnelles
Points forts

Points forts

  • Conseils personnalisés d’un formateur praticien des relations sociales
  • Formation qui alterne apports théoriques et exercices pratiques
  • Echanges et conseils pratiques pour trouver les solutions aux difficultés rencontrées sur le terrain
Public et prérequis

Public

Tout Manager ayant dans ses équipes des représentants du personnel

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Formateurs

Parmi nos formateurs

Laura LALLEMENT-BOUVARD

Laura LALLEMENT-BOUVARD

Titulaire d'un DEA en droit social, elle a longtemps occupé le poste de responsable des relations sociales. Son expérience professionnelle très opérationnelle lui permet d'accompagner aujourd'hui les entreprises dans la gestion de leur personnel et de conseiller les comités de direction en matière de relations sociales.

Dates et lieus

Date(s)

  • Lundi 07 octobre 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Lundi 16 septembre 2019

Lieu(x)

PARIS

Date(s)

  • Jeudi 21 novembre 2019

Lieu(x)

PARIS
Avis

2 avis

PASCAL
R
18/03/2019
5
5/5
DOMINIQUE
D
09/10/2018
5
5/5
formation très complète et utile ; exercices de mise en situation très efficace
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