Formation - Renforcer sa posture managériale pour gagner en influence

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2 jours

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1 340€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Objectifs de la formation

  • Enrichir ma pratique managériale par une approche relationnelle d'influence
  • Obtenir le meilleur de mes interlocuteurs au service des projets

Programme de la formation

Diagnostiquer ma posture managériale
  • mieux me connaître en tant que manager
  • faire le point sur mes compétences et mes talents
  • m'interroger sur ma capacité à me former et former les autres
  • interroger les ressorts de l'influence pour entrainer
Autodiagnostic et partage d’expériences : réaliser l'état des lieux de mon management et échanger autour des expériences de chacun
Me positionner avec assertivité
  • adopter la bonne attitude en toute situation
  • appréhender tous mes interlocuteurs avec justesse : collaborateurs, pairs, hiérarchie
  • identifier les points forts de mes collaborateurs
  • être identifié comme un intermédiaire indispensable
  • gérer plus efficacement les interactions, faciliter les accords, déclencher les décisions
Partage de pratiques (co-coaching) : identifier des solutions pour améliorer ma posture managériale
Communiquer et m’engager
  • placer le collaborateur au cœur de la relation
  • intégrer les clés de la communication dans mon management
  • réussir tous mes échanges : avant, pendant, après
  • faire preuve de courage, m’engager relationnellement
  • agir et piloter
Mises en situation filmées : simuler différentes situations de communication managériale et mettre en place des solutions correctives individualisées
Sécuriser mes collaborateurs
  • partager une vision de long terme pour donner du sens
  • m'appuyer sur leurs points forts et les valoriser
  • bâtir un plan d'actions
  • agir et piloter
  • entretenir un climat serein et sécurisant
Exercice de synthèse : construire mon plan d'actions individualisé

Points forts de la formation

  • État des lieux de mon management pour faire le point sur mes succès et mes difficultés
  • Pédagogie pratique avec des mises en situation filmées et débriefées
  • Approche centrée sur les collaborateurs pour un management plus performant et plus humain

A qui s’adresse la formation

  • Tout Manager souhaitant s'affirmer dans son rôle et entretenir des relations constructives avec son équipe
  • Tout Manager souhaitant obtenir le meilleur de son équipe
Aucun prérequis n'est nécessaire

Instant digital de la formation

Trois collections de micro-learning (15 modules) sur les thèmes « Communication opérationnelle pour managers », « Animation de réunion » et « L'entretien professionnel » complètent la formation en présentiel

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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REBECCA D.
15 oct 2019
aucun commentaire
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PASCALINE N.
16 oct 2018
Excellent : accueil, organisation, locaux
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5
GABRIEL M.
16 oct 2018
Locaux agréables et personnel serviable.
Voir les 3 commentaires
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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