Formation Reporting de durabilité : rédiger son rapport ESG

Communiquer sur les informations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) de son organisation

3.8/5 ( 4 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 1 jour Captation Perfectionnement
tealium

La performance des entreprises s'apprécie tant du point de vue financier qu'extra-financier. Plusieurs textes successifs ont précisé les informations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) devant être publiées pour améliorer la transparence sur les activités et l'organisation des entreprises. La directive Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), composante essentielle du Pacte Vert pour l'Europe, renforce les exigences du reporting de durabilité. Elle entre en vigueur progressivement à partir de 1er janvier 2024. La formation « Reporting de durabilité : rédiger son rapport ESG » est destinée à tous les opérationnels qui souhaitent s'approprier les exigences du dispositif pour en faire un véritable outil de communication interne et externe et valoriser leur démarche RSE.

Objectifs pédagogiques

Décrire le contexte et les enjeux du reporting de durabilitéDéfinir les étapes du processus pour préparer son reporting de durabilitéMettre en valeur sa démarche RSE grâce à son reporting de durabilité

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Décrire le contexte jurisdique et les enjeux du reporting RSE

Citer les principales obligations légales et les référentiels en matière de reporting extra-financier

Loi NRE, Global Compact, GRI (Global Reporting Initiative)ISO 26000Art. 225 de la loi Grenelle IILoi Sapin II, devoir de vigilanceOrdonnance du 19 juillet 2017 relative à la DPEFLoi ClimatLes exigences de la directive CSRD : élargissement du champ d'application et renforcement des obligations du reporting de durabilité
  • Brainstorming : de l'encouragement à l'obligation, énumérer les principaux textes applicables en matière de reporting extra-financier

Décrire les enjeux et le périmètre du reporting de durabilité

Les données ESG : définitionIdentifier les thèmes du reporting de durabilitéChamp économiqueDroits de l'hommeConditions de travailGouvernance des organisationsImpact sur l'environnementRelation aux consommateurs et responsabilité vis-à-vis des produitsRelation de l'organisation à la société dans son ensembleContenu et indicateurs : quelles informations dévoiler ?
  • Quiz : quels éléments mentionner dans le rapport de durabilité ?
Définir les étapes du processus pour préparer son reporting de durabilité

Choisir et adapter les outils et méthodes nécessaires à l'élaboration de son rapport

Identifier les ressources disponibles pour élaborer son reportingCréer son propre tableau de conformitéDéfinir les indicateurs clés de performanceCartographie des risquesAnalyse de matérialitéCharte éthiqueParties prenantes : place accordée et implication
  • Cas pratique : identifier les parties prenantes à la RSE dans son entreprise

Construire un tableau de bord des indicateurs

  • Cas pratique : à partir d'un timeline, construire un tableau de bord des indicateurs en décrivant chaque étape de construction
Mettre en valeur sa démarche RSE grâce à son reporting de durabilité

Valoriser sa démarche grâce au reporting ESG

Comment en faire un outil de communication efficace ?Règles de contrôle des engagements RSEDétermination des outils d'amélioration continue
  • Cas pratique : identifier les thèmes représentant des points forts dans la démarche développement durable de son organisation

Utiliser le reporting de durabilité pour embarquer ses parties prenantes

Mobilisation du personnelValoriser la démarche développement durable de l'entreprise auprès des clients ou investisseurs potentiels
  • Étude de cas : analyser de plusieurs exemples de reporting de durabilité

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Formation destinée aux opérationnels impliqués dans l'élaboration du reporting de durabilité et la communication sur la démarche RSE de l'entreprise

Animation par un formateur consultant spécialisé en conseil en développement durable auprès des entreprises

Adaptation du reporting extra-financier à l'activité, au secteur et aux enjeux de performance des participants

Base documentaire utilisable en situation professionnelle

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables RSE - Responsables environnement - Responsables QSE - Responsables communication - DRH - Toute personne impliquée dans la rédaction du rapport de durabilité et la communication sur la démarche RSE de l'entreprise

Pré-requis

Avoir une base de connaissances en RSE ou avoir suivi les formations suivantes :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Mike O'Rinel

    Consultant et formateur en RSE, OMI conseil & formation

    Juriste en environnement, spécialiste du développement durable, il est formateur chez LDC depuis 2019. Ses domaines d'expertise sont la RSE, l'entreprise à mission, l'économie circulaire et les rapports extra-financiers. Il est également consultant en stratégie climat auprès d'entreprises, professeur en grandes écoles sur les sujets RSE & éthique des affaires, et formateur animateur de la fresque du climat.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

3.8/5
4 avis de consommateurs
13/10/2023

Très déçue par cette formation qui ne correspond pas du tout à mes attentes et qui ne reprend pas le programme annoncé.Encore un fois après le Module 1 et 2, ce sont des redites.J'espérais entrer dans le détail du nouveau rapport CSRD et nous y avons passé 5 mn seulement sur les 7h de formation.

SOPHIE C.
29/06/2022

très bonne approche globale du reporting RSE. Mais des préoccupations des participants assez différentes en fonction de la taille de l'entreprise pour laquelle ils travaillent et du niveau de maturité de ces entreprises en terme d'élaboration du reporting RSE.

anonymous a.
18/03/2022

Formation conforme à la présentation et formatrice sérieuse

anonymous a.
18/03/2022

La formation était concise, précise et les explications très justes. J'ai beaucoup appris J'ai apprécié le découpage de partie théorique et pratique

anonymous a.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
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