Formation CSE : entreprises de plus de 300 salariés

Que proposent les formations CSE plus de 300 salariés Lefebvre Dalloz ? 

Les membres du Comité social d’un établissement de cette taille doivent pouvoir gérer les deux budgets du CSE, un budget de fonctionnement et un budget destiné aux activités sociales et culturelles. Ils procèdent également à la mise en place de plusieurs commissions obligatoires (CSSCT, commission des marchés, de la formation, du logement, de l’égalité professionnelle, des marchés et une commission économique au-delà de 1000 salariés). La gestion de l’ensemble de ces tâches nécessite de la part des élus de solides notions en droit du travail, mais aussi en matière de relations sociales, d’économie, de gestion budgétaire, de comptabilité et de santé et sécurité.

Lefebvre Dalloz vous propose une large gamme de formations CSE, selon votre situation, vos obligations et vos besoins. Certaines sont regroupées en un seul module. Vous avez ainsi accès aux enseignements suivants :

• Formation CSE plus de 50 salariés – L’essentiel du mandat : pour connaître les moyens, missions et droits du Comité social ;
• Formation CSE — Missions en santé-sécurité (initiale ou de renouvellement) : afin d’identifier les risques et de participer à la démarche de prévention ;
• Formation CSE plus de 50 salariés — Missions économiques : pour comprendre les documents financiers de l’entreprise et s’approprier les attributions économiques du CSE ;
• Formation S’initier à la lecture des comptes de l’entreprise : lire le bilan et le compte de résultat, évaluer la situation financière de l’entreprise et maîtriser la BDESE ;
• Formation Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE : acquérir les notions indispensables pour gérer les budgets de fonctionnement, des ASC, et optimiser et sécuriser l'utilisation des fonds du CSE.
• Formation Trésorier du CSE : statut, attributions, enjeux du mandat, mais aussi points clés des missions comptables et budgétaires ;
• Formation Secrétaire du CSE : savoir identifier son rôle, les moyens dont il dispose et les enjeux de sa mission ;
• Formation Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste du CSE : appréhender le rôle du Comité social en matière de prévention des risques et de gestion de crise ;
• Formation Élus CSE et délégués syndicaux : négocier pour configurer son CSE : ce module vous permet de distinguer ce qui est obligatoire de ce qui est négociable et de développer une méthode de négociation.

Développez vos compétences grâce aux formations CSE plus de 300 salariés Lefebvre Dalloz 

Le Comité social et économique des entreprises de plus de 300 salariés répond à des spécificités que les délégués du personnel sont tenus de maîtriser. Les membres élus du CSE doivent être en mesure de déterminer les enjeux du fonctionnement de cette instance et de l’adapter aux caractéristiques de l’entreprise. Organisme de formation reconnu, Lefebvre Dalloz structure son dispositif de formation autour du transfert de compétences. Les intervenants, experts en droit du travail et en relations sociales, enrichissent leur enseignement d’études de cas pratiques et de mises en situation. La pratique et l’expérimentation favorisent votre engagement et un meilleur ancrage des connaissances.