Formation - Retraite de base, AGIRC et ARRCO : maîtriser les règles fondamentales

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3 jours
  • Partie 1 : 20-21 nov.
  • Partie 2 : 22 nov.

3 jours

1 890€ HT

20 à 30% de remise groupée

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Objectifs de la formation

  • Gérer les dossiers de retraite du régime général et du régime complémentaire
  • Connaître les obligations de l'entreprise et les droits des salariés
  • Maîtriser les règles de cotisation, liquidation et paiement des pensions
  • Étudier et intégrer les dernières évolutions législatives et réglementaires

Programme de la formation

2 parties
3 jours

A. Retraite des salariés : maîtriser la gestion des fins de carrière
2 jours

Le régime de retraite de base des salariés : comment ça marche ?
  • âge de liquidation
  • validation des trimestres
  • reconstitution de carrière et cas particuliers
  • départ et mise à la retraite
  • calcul de la pension
  • place des avantages dérivés
  • avantages familiaux
  • pension de réversion
  • cotisations du salarié et de l'employeur
Cas pratique : calculer des pensions de retraite à taux minoré et à taux plein
S'approprier les dernières réformes et leur impact sur la gestion des fins de carrière
  • régime légal actuel
  • étudier les conséquences financières pour l'entreprise et le salarié
  • comment gérer les différentes bornes d'âge et leurs évolutions ?
  • quel est l'impact de l'augmentation de la durée d'assurance sur le taux plein et la proratisation ?
  • départ anticipé à la retraite : handicap, carrières longues
Gérer les situations de fin de carrière et verser les indemnités dues
  • liquidation et paiement de la pension
  • cumul emploi-retraite : étudier les deux dispositifs
  • retraite progressive et gestion du travail à temps partiel
  • fixation du prix du rachat de trimestres
  • apprécier les opportunités de rachat des trimestres manquants
  • compte épargne-temps : un outil efficace d'anticipation du départ à la retraite
  • traitement social et fiscal des indemnités versées
Cas pratique : calculer des cotisations sociales et fiscales afférentes à des indemnités de départ
Demande de retraite : gestion pratique 
  • auprès de quel organisme effectuer sa demande ?

  • droit à l’information des salariés et précalcul
  • obligations des caisses
  • que faire en cas de contentieux ?
Cas pratique : réaliser un précalcul d'une pension de retraite

B. AGIRC-ARRCO : maîtriser le nouveau régime de retraite complémentaire
1 jour

Cerner les enjeux du régime de retraite complémentaire
  • identifier la place du régime complémentaire dans le système de retraite
  • étudier les perspectives financières et démographiques
  • quelle est l'articulation avec le régime de base ?
Brainstorming (nuage de mots) : les enjeux du régime de retraite complémentaire
S'approprier le régime ARRCO-AGIRC
  • impacts pratiques et financiers des dernières réformes
  • champ d’application professionnel et territorial
  • salarié, cadre : qui est concerné et dans quelle mesure ?
  • connaître les conditions d’âge de départ à la retraite
  • quelles évolutions pour le salaire de référence et pour la valeur du point ?
  • avantages familiaux et réversion
  • quid du cumul emploi-retraite ?
  • adaptation des règles sur la retraite progressive
  • édifier les modalités de liquidation
  • situation des cadres supérieurs et dirigeants
Cas pratique : calculer les points de retraite complémentaire de salariés cadres et non cadres
Gérer en pratique le régime ARRCO-AGIRC
  • salariés bénéficiaires
  • déclarations à faire
  • obligations des caisses en matière d’information et d’estimation
  • formalités de demande de retraite
Identifier les liens avec le régime de base
  • retraite de base et retraite complémentaire : taux de remplacement et rendement de la retraite
  • quelles évolutions en matière de montant de retraite ?
Construction d'outil : élaborer une grille d'analyse relative à la gestion du dossier de départ des salariés

Points forts de la formation

  • Entraînements pratiques et approche opérationnelle des techniques de calcul et modalités de liquidation
  • Conseils personnalisés de spécialistes en droit de la protection sociale d'entreprise
  • Apports actualisés au regard des dernières évolutions législatives et réglementaires
  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique

A qui s’adresse la formation

  • Responsables et fonctions RH
  • Gestionnaires retraite
  • Gestionnaires paie
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Formateurs de la formation

Charlotte BREDON

Charlotte BREDON

Avocat, elle exerce des missions de conseil en protection sociale complémentaire (prévoyance, retraite, participation, intéressement, PEE, PERCO ….) et en gestion de contentieux prud’homaux en droit social.

Philippe JAMALI

Philippe JAMALI

Expert en droit de la protection sociale d'entreprise et professeur de droit social au CNAM (Paris-nord), il intervient en tant que conseil sur les problématiques liées à la prévoyance et la retraite au niveau des entreprises et des organismes assureurs.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze