Formation - Réussir sa fin de carrière - Préparer et bien vivre sa retraite

Anticiper et vivre positivement le changement lié à la fin de carrière
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2 jours
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  • incontournable
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1 370€ HT

20 à 30% de remise groupée

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A l’approche des 60 ans, la majorité d’entre nous appelle la retraite de ses vœux. Cependant, ce passage de la vie active à celle de retraité n’est pas sans incertitudes. Ces dernières sont d’ordre administratif (démarches, droits, futur revenu…) mais aussi issues d’un changement de vie radical (quels seront les gains et… mes pertes). La formation « Réussir sa fin de carrière - Préparer et bien vivre sa retraite » d'ELEGIA vous permettra d’éclaircir et sécuriser votre départ sur le plan administratif et élaborer un pré-projet de vie que vous pourrez mettre en place à votre convenance, une fois à la retraite.

Objectifs de la formation

  • Sécuriser ma retraite sur le plan juridique, fiscal et patrimonial
  • Assurer une fin de carrière profitable pour moi et pour l'entreprise
  • Préparer un projet de vie satisfaisant et dynamique pour ma retraite

Programme de la formation

Réussir ma fin de carrière
  • faire le point sur ma carrière
  • formaliser et transmettre mon expérience
  • élaborer un projet professionnel adapté pour une fin de carrière profitable
Partage d'expériences (nuage de mots) : échanges sur les cas des participants et sur les représentations individuelles de la retraite
Préparer mon dossier de départ à la retraite
  • intégrer la réforme des retraites : régime général, régimes complémentaires (ARRCO-AGIRC)
  • comprendre les nouveaux dispositifs : PERP, PPESVR, PERCO
  • connaître mes droits et calculer ma pension
  • repérer les différents acteurs : caisse de retraite, mutuelle
Partage d'expériences : échanges sur les cas individuels
Construire mon nouveau projet de vie
  • identifier mes véritables centres d'intérêt
  • connaître mes ressources et mes compétences
  • découvrir les possibilités d'action : loisir, bénévolat, association, etc.
  • bâtir un projet en accord avec mes qualités et mes aspirations
Autodiagnostic : définir mes qualités, aptitudes, compétences et ma capacité à initier le changement
Me repositionner et entretenir mon réseau relationnel
  • faire le deuil de mon statut professionnel
  • trouver ma place dans mon nouvel environnement
  • définir mon rythme et mon nouveau rapport au temps
  • développer et profiter de nouvelles relations : sociales, familiales
Exercice pratique : m'approprier la notion de temps pour mieux redéfinir l'emploi et la gestion de mon temps
Bien gérer les aspects financiers et patrimoniaux
  • gérer efficacement mon patrimoine
  • donation, transmission : connaître les procédures et éviter les pièges
Exercice de partage : échanges sur les cas individuels
Savoir me maintenir en forme
  • adapter mon hygiène de vie (nutrition, activité sportive, etc.)
  • mémoire : l'entretenir et l'entraîner
  • surveillance médicale : assurer l'efficacité
Exercice pratique : définir mes axes de vigilance et points de progrès

Points forts de la formation

  • Vision à 360° prenant en compte tous les paramètres de la retraite et de sa préparation
  • Approche individualisée : chaque personne construit son projet personnel

A qui s’adresse la formation

  • Toute personne souhaitant permettre à ses collaborateurs de bien gérer leur fin de carrière et de préparer sereinement leur retraite
  • Toute personne souhaitant aborder positivement sa fin de carrière et sa retraite
Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation

Formateurs de la formation

Marc KAISER

Marc KAISER

Diplômé d'école de commerce, Marc Kaiser a exercé des fonctions en finance et en marketing avant de se consacrer à la formation il y a 10 ans. Il est spécialisé dans l'accompagnement du changement et notamment sur les stages de préparation à la retraite. Réalisant ce stage pour tout type de public, il possède une bonne expérience des attentes et des besoins des stagiaires en salle. Il privilégie pour chaque groupe une véritable adaptation par rapport à leurs préoccupations et leurs attentes. Lors de cette formation, il veillera à ce que chacun puisse tirer parti de la dynamique de groupe et des conseils qu'il apportera pour élaborer son propre projet de vie à la retraite, à la fois réalisable et motivant.

Sylvie DELOBELLE

Sylvie DELOBELLE

Après une expérience de plus de 20 ans en management ainsi qu'en gestion administrative et commerciale, elle intervient depuis plusieurs années en conseil et formation sur les thèmes du management, de l'efficacité professionnelle et de la communication.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Avis sur la formation

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LAURA G.
12 fév 2019
Les équipements, l'aménagement et la décoration de ce centre de formation sont modernes. L'ensemble des personnes pour m'aider se sont rendus disponibles.
5/5
5
NICOLE G.
12 fév 2019
Tout est parfait !
4/5
4
MONIQUE C.
07 déc 2018
Formation sur un bon rythme, accueil agréable (juste un bémol : pas d'eau sur les 2 jours dans pas d'eau au distributeur non plus) Les bouteilles sont arrivées vendredi vers 15h
5/5
5
BENEDICTE M.
07 déc 2018
Je pense quand meme qu'il serait peut être preferable que l'on travaille un peu plus sur le mode de calcul de la retraite car je n'ai pas tout saisi mais cela n'est peut êre pas possible !
5/5
5
THIERRY M.
18 oct 2018
Accueil chaleureux avec mise à disposition de boissons chaudes et froides Organisation et plan d'accès exemplaires Locaux propres et lumineux
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18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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