Formation - RH et transformation digitale : notions clés et enjeux pour l'entreprise

Intégrer efficacement la digitalisation dans ses pratiques Ressources Humaines
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1 jour
  • nouveau

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Il est aujourd’hui difficile de parler de développement de l’entreprise sans parler de digitalisation et de ses impacts. La digitalisation occupe désormais toutes les sphères de l’entreprise et bouleverse de plus en plus l’ensemble de ses métiers. C’est un sujet dont doit impérativement s’emparer la fonction des Ressources Humaines, elle-même impactée par cette transformation digitale. La formation « RH et transformation digitale : notions clés et enjeux pour l’entreprise » d’ELEGIA vous permettra de mieux appréhender le contexte et les enjeux de la digitalisation, d’intégrer cette mutation dans vos processus RH et de mettre en place un plan de développement digital RH grâce à des méthodes et outils adaptés.

Objectifs de la formation

  • Cerner l’impact et les enjeux de la transformation digitale sur la stratégie globale et le management des RH
  • Identifier les notions propres à la digitalisation des processus RH
  • Choisir les démarches, les méthodes et les outils adaptés pour faire l’état des lieux des pratiques de son entreprise
  • S’approprier les facteurs clés de réussite du développement des pratiques RH digitales

Programme de la formation

Digitalisation RH : mode ou nécessité ?
  • appréhender le contexte et l'enjeu réel de la transformation digitale de la fonction RH
  • comprendre l'articulation entre politique RH et digitalisation RH
  • identifier les acteurs clés de succès de cette démarche
  • analyser l'impact ou les impacts de la digitalisation sur les pratiques RH
  • établir le lien entre culture managériale et digitalisation des pratiques RH
Atelier « Les enjeux de la digitalisation aujourd'hui » :
- autodiagnostic : analyser l'existant en matière de digitalisation RH dans son entreprise
- cas pratique : en analyser les forces et les faiblesses
Réussir sa mutation vers la digitalisation des processus RH : les points clés
  • que faut-il savoir pour parler « digitalisation RH » : compétence, potentiel, comportement, talent, numérique, digital, big data, data RH, AI, MOOC, SPOC, COOC, etc. ?
  • quels sont les différents processus RH « digitalisables » ?
  • quelles sont les pratiques des entreprises dans ce domaine à ce jour ?
Exercice d'application :
identifier les compétences digitales du RRH d'aujourd'hui et de demain
 Élaborer le plan de développement digital de son entreprise
  • méthode à adopter pour réaliser un diagnostic de son entreprise en matière de digitalisation des pratiques RH
  • méthode d’élaboration d’un plan de digitalisation de la fonction et des processus RH
  • facteurs clés de réussite du développement de la digitalisation des pratiques RH
  • nouvelles organisations et pratiques RH et managériales à développer pour conduire la digitalisation RH
Atelier « La digitalisation RH dans mon entreprise » :
- autodiagnostic : identifier les bonnes pratiques de son entreprise en matière de digitalisation des processus RH et celles qui demandent à être développées
- plan d'actions : formuler quelques axes du plan de développement de la digitalisation des processus RH de son entreprise
Quiz interactif de synthèse : les points clés de la digitalisation des processus RH

Points forts de la formation

  • Différents exercices pratiques et quiz ludiques illustrent les points clés présentés
  • Remise de nombreux outils et de modèles personnalisables, issus de l’expérience de l’intervenant et concernant différents types d’entreprises

A qui s’adresse la formation

  • DRH ? RRH
  • Responsables de développement RH
  • Responsables gestion des carrières
  • Responsables formation
  • Assistant(e)s RH ou formation
  • Tout professionnel RH confronté à des problématiques liées à la digitalisation de son entreprise
Avoir une expérience dans la fonction RH

Parmi les formateurs

Véronique DEBRIL

Véronique DEBRIL

Consultante et formatrice en GRH, elle a accompli de multiples missions opérationnelles et de conseil dans des domaines aussi variés que précis : stratégie, management, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences… Forte de la diversité de ses expériences acquises en plus de vingt ans d’exercice, elle propose aux participants une approche opérationnelle des métiers RH.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
 
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur  dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
 
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
 
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
 
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
 
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
18 000 stagiaires formés cette année
97% de satisfaction
70 000 références clients

Agréé auprès du ministère du Travail
pour les informations CE (arrêté n°99-469 du 29/03/99)

Agréé auprès du Préfet de Région pour
les formations CHSCT (arrêté n°2003-2254 du 28/10/03)

Consultants en formations certifiés
Kirkpatrick four levels°niveau bronze

Programme formation

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