Pour les membres du CSE, l'initiation à la lecture des comptes de l'entreprise est une compétence importante pour l'exercice de son mandat. Le prérequis indispensable est de connaitre l'organisation de l'entreprise. La formation « S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise », alternant apports théoriques et pratiques, permet d'identifier l'objet de chacun des outils suivants : compte de résultat, bilans et BDESE.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Evaluer la santé financière de l'entreprise au travers du compte de résultat
La logique du compte de résultatLe positionnement de l'entreprise sur son marchéChiffre d'affaires et marge brute : se poser les questions qui en découlentMarge brute, valeur ajoutée, résultat d'exploitation… que traduisent-ils ?Résultat courant, exceptionnel et net : d'où vient le bénéfice ou la perte ?La relation entre le compte de résultat et le bilanIdentifier la structure économique de l'entreprise au travers du bilan
Postes du bilanDifférences entre les capitaux propres et capitaux permanentsFonds de roulement et besoin en fonds de roulement : les interpréterDétailler la BDESE afin de préparer les réunions avec l'entreprise
Le contenu de la BDESESa mise à jour Modalités d'accèsIdentifier les enjeux relatifs à la nouvelle partie environnementale
Les mentions à intégrer dans la nouvelle partie environnementaleLa mise à jourTransfert
Les points forts
Formation indispensable pour comprendre les mécanismes de base de la lecture des comptes
Ateliers pratiques facilitant l'appropriation des acquis au cours de la formation
Formation animée par un expert-comptable
À qui s’adresse cette formation ?
Membres du comité social et économique (CSE) - Membres du CCSE
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
